勞動法緊急任務

1. HR布置緊急任務員工拒絕加班，到底算不算曠工

如果員工有正當理由拒絕加班的，公司不能作為曠工處理。

員工不能拒絕加班的四種法定情形：1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；

另一方面，拒絕加班，和主管領導的關系也會很僵硬，上級領導會認為你桀驁不馴，不服從管理。這種情況的嚴重性，可能比曠工扣錢還要嚴重，這可是長久性的影響，影響今後的評獎評優，影響今後的升職加薪。

這個社會存在這樣那樣的問題，但是作為底層的務工人員，很難改變現狀，我們改變不了規則，改變不了社會，只能轉變自己的思想，沒有人在乎你的去留，除非你強大起來，讓人不能忽略你的存在，在沒有資本和籌碼之前，可能還是改變自己來的實際一些。

2. 勞動法工作時間規定

我國勞動法對我國職工的勞動時間有具體規定，勞動法規定，職工每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時，職工享有年假、周六日的休假權利。此外，《國務院關於職工工作時間的規定》也對工作時間做了詳細規定。2017年勞動法工作時間有什麼相關規定呢?下文將為您介紹。

 2017年勞動法工作時間規定

 1. 職工每日工作8小時、每周工作40小時;

 2. 從事特殊勞動的職工可適當縮短工作時間;

 3. 每天不能工作滿8小時，每周不能工作滿40小時的，可以實行其他工作和休息辦法;

 4. 單位和個人不能擅自延長工作時間;

 5. 周六、周日為周休息日;

 2017年勞動法休假時間規定

 2017年員工也可以享受法定節假日的休假權，同時還可依照工作年限享受年假。下表是2017年的勞動法休假時間表。

 一、2017年節假日休假時間表

節日   放假時間   放假天數   上班時間   元旦2017年1月1日至1月3日32017年1月4日(星期三)春節2017年1月27日至2017年2月2日調休72月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班三八婦女節2017年3月8日各企業事業單位女職工放假半日或安排相關缺局活動半天3月9日清明節2017年4月3日至5日調休34月6號(星期四)、4月7日(星期五)照常上班勞動節2017年5月1日至5月3日放假調休35月4日(星期四)照常上班端午節2017年5月28日至5月30日放假公休35月31日(星期三)照常上班兒童節2017年6月1日兒童放假公休1      中秋節2017年10月1日至2017年10月7日與國慶連休7天710月8日(星期日)照常上班國慶節2017年10月1日至10月7日放假710月9日(星期日)照常上班

二、2017年年假時間規定

 1.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

 2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

 3.累計工作已滿20年的，年休假15天。

 附：國務院關於職工工作時間的規定

 (1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》修訂)

 第一條 為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

 第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

 第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

 第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作姿談時間的，按照國家有關規定執行。

 第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

 第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定跡扮碰執行。

 第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

3. 勞動法中的國防緊急任務指什麼

「上級在國家計劃安排的緊急生產任務」 我舉個例子吧：也就是說在國家因抗震救災需要下達給某些單位生產救災急需的帳篷、救援器材、救援食品、救援飲用水等，需要某個公司某個工廠去完成的那叫國防緊急任務。這是我個人的理解，你可以參考一下

4. 公司要求員工在雙休和節假日加班，這違反勞動法嗎

周末本身是員工的休息時間，但有的用人單位在此期間要求員工加班，一般情況需要與員工協商達成一致，也就是說需要經過員工的同意。除非在特殊情況下，否則單位不得強制員工加班。對於一般周末強制要求員工加班的行為是不合法的。

以下幾種情況單位可以強制員工周末加班：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

法律依據：

《勞動法》規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

也就是說公司加班需要與勞動者協商，如果勞動者不願意加班，公司無權強行要求員工加班。對於企業延長工作時間的程序規定，企業違反法律強迫勞動者延長工作時間，勞動者有權拒絕。

所以，除上述幾種情況外，公司以其他方式強制要求勞動者加班的，勞動者有權拒絕。當然具體也要結合實際情況與勞動者意願。

5. 勞動法第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間

用人單位安排加班應正當勞動者和工會同意，勞動者有權拒絕加班。

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

但按照《勞動法》第四十二條和勞動部關於頒發《＜國務院關於職工工作時間的規定＞
的實施辦法》的通知（勞部發[1995]143號），具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

勞動部
《＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》
勞部發[1995]143號
第七條有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。