2017臨時工勞動法

A. 勞動法工作時間規定

我國勞動法對我國職工的勞動時間有具體規定，勞動法規定，職工每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時，職工享有年假、周六日的休假權利。此外，《國務院關於職工工作時間的規定》也對工作時間做了詳細規定。2017年勞動法工作時間有什麼相關規定呢?下文將為您介紹。

 2017年勞動法工作時間規定

 1. 職工每日工作8小時、每周工作40小時;

 2. 從事特殊勞動的職工可適當縮短工作時間;

 3. 每天不能工作滿8小時，每周不能工作滿40小時的，可以實行其他工作和休息辦法;

 4. 單位和個人不能擅自延長工作時間;

 5. 周六、周日為周休息日;

 2017年勞動法休假時間規定

 2017年員工也可以享受法定節假日的休假權，同時還可依照工作年限享受年假。下表是2017年的勞動法休假時間表。

 一、2017年節假日休假時間表

節日   放假時間   放假天數   上班時間   元旦2017年1月1日至1月3日32017年1月4日(星期三)春節2017年1月27日至2017年2月2日調休72月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班三八婦女節2017年3月8日各企業事業單位女職工放假半日或安排相關缺局活動半天3月9日清明節2017年4月3日至5日調休34月6號(星期四)、4月7日(星期五)照常上班勞動節2017年5月1日至5月3日放假調休35月4日(星期四)照常上班端午節2017年5月28日至5月30日放假公休35月31日(星期三)照常上班兒童節2017年6月1日兒童放假公休1      中秋節2017年10月1日至2017年10月7日與國慶連休7天710月8日(星期日)照常上班國慶節2017年10月1日至10月7日放假710月9日(星期日)照常上班

二、2017年年假時間規定

 1.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

 2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

 3.累計工作已滿20年的，年休假15天。

 附：國務院關於職工工作時間的規定

 (1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》修訂)

 第一條 為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

 第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

 第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

 第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作姿談時間的，按照國家有關規定執行。

 第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

 第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定跡扮碰執行。

 第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

B. 2017年，新勞動法中規定兼職工最低多少錢一個小時

勞動法沒有規定，由所在省市人民政府規定。
連雲港市贛榆區人力資源和社會保障局內
《關於調整全區最容低工資標準的通知》
贛人社發〔2017〕46號
各相關單位、各類企業：
根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）、《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號）、《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發[2017]204號）、《關於調整全市最低工資標準的通知》（連人社發〔2017〕199 號），經區政府同意，決定從2017年7月1日起調整全區最低工資標准，現就有關事項通知如下：
一、調整後的月最低工資標准：贛榆區（三類地區）1520元/月；小時最低工資標准為：贛榆區（三類地區）13.5元/小時。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；
（四）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
2017年7月4日

C. 臨時用工有哪些法律規定

法律主觀：

臨時工：是計劃經計時代的一種用工形式，漏譽國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以後，國家實行了全員制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞台。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡漏歷是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，並在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。臨時工使用管理辦法第一章總則第一條為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特製定本辦法。第二章招用范圍和條件第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。第三條臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條臨時工優先從本地居民中招用;確有困難時，經當地勞動部門核准從外地招用。第三章招用程序第五條按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。第七條與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用於本辦法。第八條公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。第九條勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。第四章臨時工待遇第十條臨時工在受聘期間按崗位享受。報酬標准見非正式員工工資標准。第十一條臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十二條臨時工的勞保返搜搜用品，與正式員工待遇相同。第十三條臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。第十四條臨時工的、計劃生育按國家有關規定執行。

D. 《勞動法》關於臨時用工是如何規定的，是否需要簽勞動合同和繳納社保若不需要繳，發生工傷後如何處理

臨時工時需要簽訂勞動合同和繳納社保。

根據《中華人民共和國勞動法》規定:

第二條:國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

(4)2017臨時工勞動法擴展閱讀

《勞動法》第十六條明確規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動法》第二十條規定：「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。「用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別，但必須依法與勞動者訂立勞動合同，明確雙方的權利和義務。

當前，由於我國經濟體制改革的進一步深化和產業結構的調整，從事非全日制工作的靈活就業的人員逐步增加。非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

根據勞動保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發[2003]12號）的規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動合同關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同，勞動合同一般以書面形式訂立。

勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的，用人單位不應以任何借口予以推脫。

E. 臨時工辭工按勞動法幾天可

30天
臨時工辭工按《中華人民共和國勞動法》30天可以辭工。臨時工也是需要按《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用基賣期內提前三天，試用期後提前三十天書面通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人絕裂單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按搏宏逗照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

F. 勞動合同法臨時工的規定是什麼

勞動合同法臨時工的規定是非全日制用工的規定。在我國的勞動合同的簽訂的規定中，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
一、勞動合同法臨時工的規定是什麼?
在我國的勞動法律法規中，沒有臨時工的概念，實踐中，將臨時工視為是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式緩野斗。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但擾磨是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
二、非全日制用工是否繳納社保
非全日制用工要單位交社會保險。
根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。
1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時按國家規定計發基本養老金。
2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
3、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
三、非全日制用工合同風險怎麼防範
脊雹1、簽訂書面協議，嚴格工作時間。在非全日制用工中，一旦發生勞動爭議，用人單位首先應證明雙方之間的非全日制用工關系，而勞動合同無疑是確定用工性質的最佳證明。書面合同能夠證明勞動者與用人企業之間系非全日制用工關系而非事實勞動關系，有助於用人企業防範風險。因此雖然相關法律規定用人單位與勞動者無需簽訂勞動合同，但用人單位還是應當加強勞動合同管理，與勞動者簽訂書面勞動合同，進而明確關系，維護企業利益。根據《勞動合同法》的相關規定，非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，內容上應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護以及勞動條件等條款，但不得約定試用期。
2、依法繳納工傷保險為非全日制員工購買社會保險可有效分散工傷賠償風險，並且用人單位所承擔的社會保險費用並不高，因此，為非全日制員工購買社會保險可有效防範對外承擔工傷賠付或人身損害賠付的風險。
3、加強用工管理除了以上兩方面風險防範措施外，用人企業還應做好用工管理，如做好非全日制勞動者的考勤管理工作，做好關於勞務提供者工作時間的信息記錄，用以作證其非全日制用工性質;或避免出現要求非全日制勞動者「加班」等致使其工作時間超過或變相超過法定時限情形。
在我國的法律中沒有臨時工的說法和規定，在實際中臨時工就是非全日制用工，跟全日制合同工最大的不同在於是以小時計算工時和報酬的，同樣屬於勞動用工的一種，有最長工時限制的規定，同樣要繳納社會保險，簽訂正規合法的用工合同，此時也是為了保護勞動者的權益。