勞動法是哪個部門打

⑴ 中華人民共和國勞動合同法的頒布部門是

法律分析：勞動合同法頒布部門仍為1994年7月5日由中華人民共和國第八屆全國人大常委會第八次會議通過並公布，於1995年1月1日施行。08年頒布實施的是《勞動合同法》而非《勞動法》，《勞動法》自施行至今未修改過。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定》 四、 將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」本決定自2013年7月1日起施行。本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。

⑵ 中華人民共和國勞動法由哪個部門頒發

是全國人大常委會。

主席令第二十八號
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過

⑶ 勞動法隸屬於哪個法律部門

法律主觀：

勞動法是調整用人單位與勞動者之間的勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱，因此其在進行分類時應當將勞動法歸屬於社會法部門。

法律客觀：

《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動汪頌者，適用本法。國家慎旅機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。 《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能困孝鄭，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑷ 違反勞動法去哪裡舉報

對於用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴。應根據《中華人民共和國勞動法》 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑸ 最初起草《勞動法》是由哪個部門負責的

最初起草《勞動法》是由全國人大負責的。
勞動法（labour law），是調整勞動關系回以及與勞動關系密答切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。《勞動法》內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布自1995年1月1日起施行。
中華人民共和國全國人民代表大會是最高國家權力機關。它的常設機關是全國人民代表大會常務委員會。全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會行使國家立法權。全國人民代表大會由省、自治區、直轄市、特別行政區和軍隊選出的代表組成。各少數民族都應當有適當名額的代表。

⑹ 關於勞動法咨詢哪個部門

勞動法咨詢應該去找勞動監察部門進行投訴或申請仲裁,申請勞動仲裁需要勞動者到當地的人力資源和社會保障局提出申請並提交相關材料,在五個工作日內仲裁委決定是否立案,一般在六十天內結案,勞動者對仲裁結果存有異議的,可以向人民法院提起訴訟。

一、勞動法咨詢應該去找什麼部門
可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁要求解決你的勞動糾紛問題。
如何申請勞動仲裁:
(一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
(二)提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,我們可以起訴到法院;
(三)可以不請當地律師代理,自己親自處理,我可以為你提供遠程指導(相關法律文書我為你寫好),一樣能勝訴;
(四)申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作。
二、2020勞動法工傷賠償標准
(一)醫療費
1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據:《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)住院伙食補助費
1、標准:本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求:住院期間。
3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款
4、備注:單位沒有出差伙食補助標準的,參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標准。
(三)交通費、食宿費
1、標准:本單位職工因公出差伙食補助標准。
2、要求:醫療機構出具診斷證明,經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款。
三、勞動法適用的范圍
《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍:即與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型:
中國境內的企業;個體經濟組織;民辦非企業單位;與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。
而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型:中國境內的企業;個體經濟組織;與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。
可見,在用人單位的適用范圍上,《勞動合同法》比《勞動法》多了一個「民辦非企業單位」,顯然又比《勞動法》前進了一步。
以上就是的為您整理的關於勞動法咨詢應該去找什麼部門的相關內容,若是遇到了勞動爭議是可以尋找勞動仲裁部門進行幫助,來解決自己遇到的侵害自己合法權益的行為。若您還有其他的問題,歡迎咨詢我們的律師進行咨詢。

⑺ 12333、12348、12345，哪個電話可以咨詢勞動法的

12348可以咨詢勞動法。

「12348」是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩定。

短號中「48」取「司法」之諧音，寓意尋求法律服務，調解民間糾紛請找司法行政機關。

12348法律服務專用電話，是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網路，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務的一種形式。

12348法律咨詢熱線的服務范圍：①解答法律咨詢，宣傳法律知識；②協調法律服務機構，滿足群眾法律需求；③收集掌握有關信息，及時反映社情民意。

(7)勞動法是哪個部門打擴展閱讀：

新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

⑻ 勞動法屬於哪個部門法

法律分析：勞動法屬於社會法。 法律部門，又稱為部門法，是根據一定的標准和原則，按照法律規范自身的不同性質，調整社會關系的不同領域和不同方法等所劃分的同類法律規范的總和。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。