降薪降職違反勞動法那規定

① 降薪違反勞動法嗎

【法律分析】：屬於。依據我國勞動合同法的規定，公司無故單方面降職降薪是屬於違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門穗迅依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維族芹護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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② 降職降薪違反勞動法嗎

法律主觀：

用人單位強制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規章制度規定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬於變更勞動合同，需要和勞動者協商一致才能變更。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合悶行同規定的義務。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可旅罩碰以變更勞動合同約定的內拆談容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

③ 無故降職降薪違反了勞動法哪一條

公司無故降職降薪,一則違反了勞動合同法規定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定,同時也是違反了勞動合同法第三十八的規定。此種情況下,勞動者可以書面通知公司解除勞動合同,是被迫解除勞動關系,因公司違反了《勞動合同法》的有關規定:未及時足額支付勞動報酬。