2018年4月勞動法真題
⑴ 一道司考真題 關於勞動法的
本抄題答案ABCD
解襲析：
《勞動法》第70條規定：「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」故A正確；
第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」故B正確；
第73條第2款規定：「勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。」故C正確；
第74條第1款規定：「社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。」故D正確。
由此可知，本題答案為ABCD.
⑵ 新勞動法規定公司辭退員工怎麼補償
《勞動合同法》第條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
⑶ 勞動法材料題，幫忙解答下。。
1.孫某的做法不合法，因為其未按照法律規定提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動合同法賦予勞動者解除勞動合同的權利，且對勞動者解除勞動合同的限制相比用人單位來說相當寬松。勞動者只需要提前30日書面通知用人單位，試用期間勞動者只需提前3日履行書面通知義務即可。本例孫某固然可以解除勞動合同，但必須依法履行書面通知義務，方能合法解除，然本例孫某在遞交辭職書後第二天就離開公司，這樣的行為顯然違反了法律的規定。 依據：《勞動合同法》第 三十七條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」 2.公司的損失由孫某承擔。 法律依據：《勞動合同法》第十條：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」 特別注意： 《勞動合同法》第二十二條：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第22條是單位為勞動者提供專項培訓費用與勞動者訂立協議，約定服務期的問題。本條所稱的服務期與本例勞動合同中約定的5年合同期限並不是一回事。因本例中並未約定服務期，所以個人認為22條在本例中不應適用。
⑷ 智慧樹知到《勞動與社會保障法原理及案例（湘潭大學）》章節測試答案
智慧樹知到《勞動與社會保障法原理及案例（湘潭大學）》章節測試答案
第一章測試
1、勞動法的基本價值立場是（）。
A、傾斜保護勞動者的合法權益
B、優先保護用人單位的經營利益
C、堅持利益平衡原則
D、通過多層次的制度系統促進勞資關系的和諧穩定
正確答案：ACD
2、下列關於勞動法基本原則的說法，錯誤的是（）。
A、勞動法基本原則應以對勞動者傾斜保護理論為依據
B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規范修改而改變
C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規范始終
D、勞動法基本原則是執法的基本准則
正確答案：B
3、在校大學生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，不得建立勞動關系。
正確答案：√
4、下列不屬於勞動關系的選項有（）。
A、在校大學生勤工儉學
B、超市與超市的收營員
C、承包經營戶與受僱人
D、保姆與家政公司
正確答案：AC
5、我國勞動者的最低就業年齡是（）。
A、12
B、16
C、18
D、20
正確答案：B
6、下列哪些屬於用工主體責任的內容（）。
A、工資或勞動報酬支付責任
B、工傷保險賠償支付責任
C、社會保險費繳納責任
D、支付經濟補償金
正確答案：AB
7、天寶建築集團有限公司將自己承建的項目一部分轉包給不具有施工資質的包工頭孫某。孫某僱傭李一從事施工工作，合同約定工作過程的管理和報酬的支付等均由孫某負責。不幸的是，李一在施工過程中受傷，在高昂的醫療費用面前明旦，李一主張天寶建築集團公司應對其負擔工傷保險賠償責任以及解除勞動合同的經濟補償金責任。關於本案下列說法正確的是（）。
A、天寶建檔游築集團承擔責任就等同於與李一存在勞動關系
B、天寶建築集團承擔責任不能等同於與李一存在勞動關系
C、天寶建築集團應支付李一解除勞動合同的經濟補償金
D、天寶建築集團不應支付李一解除勞動合同的經濟補償金
正確答案：BD
8、關於勞動關系的認定標准之從屬性標准，下列說法正確的是（）。
A、勞動者接受用人單位的勞動管理
B、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分
C、勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動
D、勞動者免費為用人單位提供勞務服務
正確答案：ABC
9、勞動者達到法定退休年齡行槐銷的，原勞動合同終止後，不可以再簽訂新的勞動合同。
正確答案：X
10、我國勞動法並未對勞動者的最高就業年齡作出禁止性規定。
正確答案：√
第二章測試
1、2018年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資，韓某3月10日上崗工作，甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。
A、2018年3月1日
B、2018年3月10日