教你勞動法
有復,你與公司雖然沒有制簽訂勞動合同,但是你們之間是事實勞動關系.等同於勞動合同.如果你沒有1.試用期間被證明不符合錄用條件;2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;3.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;4.被依法追究刑事責任.上述四項情形的,單位和你解除勞動關系,應當提前一個月通知你.你可以看<勞動法>第二十五\二十六條,你可以要求單位賠償你相當一個月工資的經濟損失,如果單位存在過錯,還有額外經濟補償金.
⑵ 請教勞動法案例分析
單位解除勞動合同的程序要件有兩點：一是須事先通知工會或職工代表並徵求意見回；二是解除合同的決定必答須送達到勞動者手中。案例中欠缺了第一點程序要件。依據《勞動法》第三十條規定。另外，制訂的規章制度對勞動者在小劉違紀之前有無進行公示，未經公示的規章制度對職工沒有約束力。而且《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條有規定可作為人民法院審理依據的規章制度必須具備以下三個要件：1、通過民主程序制定；2、內容合法；3、已向勞動者公示。
本案中單位未依法事先通知工會或職工代表且規章制度未向勞動者公示，程序不當，應屬無效。
作為用人單位在制定規章制度時應對職工進行公示及作好相關的簽收手續。
⑶ 勞動法主要教的是什麼
勞動法（labour law），抄是調整勞襲動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。這些法律條文跟我們的生活與工作息息相關。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
⑷ 請教勞動法專業人士！
不能，沒有證據
⑸ 有關勞動法請教知情人士
廣東胡律師：
1、如果你爸的單位確實有曠工多少天就屬自動放棄工作，那麼用人單位與你爸版解除勞權動合同就是合理的。
2、未簽勞動合同，如果你爸能舉證與此單位有事實勞動關系的話，到當地申請勞動仲裁，可以要求支付雙倍工資的經濟補償及補其加班費。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。
⑹ 求教 勞動法 案例
（1）在來本案中，某股份源有限公司在用工期間，以保安服裝擔保金為名，從張某等人的工資中每人扣除500元押金是否合法？為什麼？
不合法。用人單位嚴禁以任何借口和方式收取勞動者任何押金、保證金等。
（2）自用工以來，當事人雙方並沒有簽訂書面勞動合同是否合法？為什麼？
明顯存在違法行為，自從2008年元月01日《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施後，明確規定用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。
（3）張某等人要求某股份有限公司依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日兩個月的兩倍工資，並返還押金是否合法？為什麼？
張某等人的要求是合理的。
第一，用人單位不得以任何方式截留扣發勞動者工資，工資必須按時結算，不得拖延剋扣。
第二， 08年元月勞動合同法實施以後，明確規定如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不足一年的勞動者可以向用人單位主張雙倍工資的賠償，用人單位必須補償。超過一年的視為已經和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。
⑺ 請教關於勞動法的一點問題
單位這種情況違反了《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日專工作屬8小時、每周工作40小時。第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間以及《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，
因此你可以要求單位按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資，《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果單位違反該規定，涉及單位群體行為的，你可以撥打勞動保障熱線12333匿名舉報。
⑻ 向勞動法的專業律師請教
可以來同時適用，兩者不沖突。補償金自適用的是勞動合同法的規定，補交社保是適用《社會保險法》的規定。《社會保險法》規定，用人單位應在用工之日起一個月內為勞動者建立社保關系。具體補交條款該法也有詳細規定，建議你自己搜出來閱讀。
⑼ 教師適用勞動法嗎
問：我是一名私立學校的老師，我向校長提出要求訂立書面勞動合同時內遭到拒絕。校長明容確告訴我，學校和老師之間的關系按《教師法》來處理，《勞動合同法》只管企業，請問校長講得對嗎，假如我和學校因工資支付等問題發生了爭議，請問能按勞動爭議處理嗎？回復：你問的問題有一定的復雜性，長期存在爭議。但有一點是完全可以肯定的，你所任職的學校是私立學校，屬於民辦非企業單位，依據《勞動合同法》第二條的規定「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法」，你與學校之間應適用勞動法和勞動合同法的規定，你與學校因工資等問題發生的爭議屬於勞動爭議，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定的程序處理。而且，也適用《勞動合同法》關於未簽書面勞動合同，每月支付二倍工資的規定。東莞勞動法咨詢。如果你任職的學校是公辦學校，則屬於是由國家投資的事業單位，則可以不簽勞動合同。這就復雜一點。關於要看這樣的單位有無實行聘任制或者勞動合同制。
⑽ 有關勞動法【請專家求教】
1.用人單位實來行不定時工時制自和綜合計算工時制必須報當地勞動局備案批准，不是單位說實行就可以實行的。否則就是違法。
2.如果是勞動者和用人單位協商解除勞動合同，那麼等於就是自己辭職，是沒有經濟補償金的。如果是用人單位和勞動者協商解除勞動合同，那麼單位應當支付你從03到09年的五六年工齡的五、六個月工資的經濟補償金。