勞動法44條休假制度規定細則

⑴ 勞動法第44條規定內容是什麼

勞動法第44條內容規定以下內容：工作日安排勞動者加班的，用人單位支付不低於平時工資1.5倍的加班費；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於平時工資2倍的加班費；法定節假日安排勞動者加班的，用人單位支付不低於平時工資3倍的加班費。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 勞動法44條加班規定

根據我國《勞動法》第四十四條的規定，依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時;根據《勞動法》第44條規定，應按以下標准支付加班加點工資：
(1)依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
(3)依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。計算方法：
1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
3、法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
4、休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行手拆政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標准支付。
1、過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。
2、由於加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位枝弊由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長猛薯族工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑶ 中華人民共和國勞動法第四十四條規定是什麼

一、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定是什麼
1、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦
1、勞動者可與用人單位協商；
2、勞動者可向勞動行政部門投訴；
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當干工資報酬25%的經濟補償金；
5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

⑷ 勞動法第44條規定

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工敬雹資報酬。
用人單位拖欠工資怎麼辦
1、勞動者可與用人單位協商；
2、勞動者可向勞動行政部門投訴；
3、勞動者可亮衫帆以依法向當地人民法院申請支付令；
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當干工資報酬25%的經濟補償金；
5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和塌逗經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

⑸ 勞動法第44條規定內容是什麼

勞動法第44條內容規定以下內容：工作日安排勞動者加班的，用人單位支付不低於平時工資1.5倍的加班費；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於平時工資2倍的加班費；法定節假日安排勞動者加班的，用人單位支付不低於平時工資3倍的加班費。
勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。
勞動者權利如下：
1、平等就業的權利；
2、選擇職業的權利；
3、取得勞動薪酬的權利；
4、獲得勞動安全衛生保護的權利；
5、享有休息的權利；
6、享有社會保險的福利的權利；
7、接受職業技能培訓的權利；
8、提請勞動爭議處理的權利；
9、法律規定的其他權利。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 新勞動法是怎麼規定春節加班的

春節放假屬於法定假日，符合勞動法44條規定的，是要支付三倍工資的。

勞動者在法定節日工作的，不允許安排補休，只能按照勞動者本人日平均工資標準的300%支付加班工資。用人單位不能以安排補休代替支付加班工資。

如果單位不支付加班費的話，按照勞動法的規定可以向勞動單位所在地的勞動監察大隊投訴，另外可以提起勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1、元旦；2、春節；3、國際勞動節；4、國慶節；5、法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

(6)勞動法44條休假制度規定細則擴展閱讀：

按照國務院2008年1月1日起施行的《最新節假日及休假規定》第二條規定，全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

參考資料：《中華人民共和國勞動法》——網路

⑺ 《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定是……

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

此條規定了節假日期間加班報尺旅酬比例。

(7)勞動法44條休假制度規定細則擴展閱讀：

案例：9月3日加班應補休或支付雙倍工資

2015年08月19日，人社部發布通知，9月3日放察和假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

為使全國人民廣泛參與中央及各地區各部門舉行的中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念活動，日前，國務院下發了《關於中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》，明確2015年9月3日全國放假1天。

為貫徹落實國務院文件精神，人社部敗困盯發出通知，對2015年9月3日全國放假期間勞動者工資計發問題進行了明確規定。