勞動法節假日調休

A. 法定節假日安排調休工資怎麼計算

法定節假日安排調休是違法的，要按照勞動法算三倍工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第七十條規定：休息日安排勞動者工作的，應沒碰先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的枯歷談工資報酬。

(1)勞動法節假日調休擴展閱讀：

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

勞動和社會保爛攜障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。

這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

B. 勞動法調休的規定

勞動法調休螞碧的規定如下：
1、勞動者在敏物悄法定節假日需要工作的，用人單位應當安排補休或者支付工資加倍的報酬；
2、如果用人單位不能安排補休或者勞動者不能休息的，用人單位應當按照不低於勞動者日平均工資的300%支付勞動者的報酬；
3、勞動者在法定節假日加班工作的，用人單位應當按照不低於勞動者日平均工資的200%支付勞動者的加班工資。
調休制度的好處主要有以下幾點：
1、提高員工的工作積極性和生產效率。調休制度使員工能夠更加自主地進行休假安排，避免了因為固定的休假日期無法滿足員工需求所產生的不滿情緒，從而提高了員工的工作積極性和生產效率；
2、有利於員工的身心健康。調休制度可以使員工更好地平衡工作和生活，避免長期的連續工作對身體和精神的損害，有利於員工的身心健康；
3、有利於企業形象的提升。實行調休制度可以彰顯用人單位的人文關懷和負責任的企業形象，提高員工滿意度和企業形象；
4、有利於企業管理和生產安排。調休制度可以使企業更加靈活地安排員工的工作和休息時間，從而更好地適應生產和管理需要。
綜上所述，勞動者的節假日權益應得到保障，用人單位應當依法規定並履行相關義務，確保勞動者的合法權益不受侵害。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動橋渣法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

C. 勞動法關於調休的規定

法律分析：
單位有制度規定,加薯畝班之後調休,但調休有效期是一年。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作虛絕時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按差手姿同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第二項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第三項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

D. 勞動法調休的規定

1、兄汪裂法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種羨閉工時制度。
2、實行標准工時制度的
（1）周末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）
（2）工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1.5倍標准計發）。
一、《勞動法》周末加班調休方面的規定有哪些？
1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。
2、實行標准工時制度的，
（1）周末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）
（2）工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1.5倍標准計發）
3、實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作陵答日加點，都可以在周期內調休，只算最後一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於1.5倍標准。
4、實行不定時工時制度的，不是以「時間」計算勞動成果，不存在「調休」問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。
二、調休有工資拿嗎
顯然是應當獲得工資待遇的，調休並不等於曠工或者不工作。員工在休息日確因工作需要,經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前安排好交接工作。員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批準的加班申請單。調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標准為員工本人的日標准工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。