醫生不受勞動法保護

❶ 醫生24小時值班制是不是違反勞動法的

醫生值班24小時，並不能說是違反勞動法，關鍵是一個月是不是工作了167小時，工作20.83天，如果超出，醫院可以安排適當補休。補休不了，應該給予加班工資。

取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

勞動者權利：

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

❷ 醫生受勞動法保護嗎

近日,上海浦東新區人民醫院急診科醫生張曉東帶病堅持工作至肺炎重度發作而不幸去世(後來診斷為H7N9),再度引發社會各界對醫生群體性過勞的討論。是什麼機制能促使這個群體集體開掛式的勞作?為什麼過勞的醫生們只是沉默、抱怨或者離開,卻很少有人用法律來保護自己的權益?網上甚至掀起醫生到底受不受勞動法保護的爭論,不禁令人心寒。
微博大V急診科女超人於鶯曾憤然寫道:「醫生作為勞動者,當然受勞動法保護!」此話說的貌似合情合理,但是從目前我國現行的法律來看,情況卻是模稜兩可,醫生雖然是不折不扣的勞動者,但是卻不一定能享受勞動法和勞咐野動合同法的保護。
著名醫療律師:醫生與醫院的關系受不受勞動法及勞動合同法的調整?關鍵看醫生與醫院建立的關繫到底是不是勞搏山動關系。如果是,則受保護;如果不是,則不受勞動法保護。
根據我國特有的事業單位編制體系,可以籠統地將醫生分為編制內醫生和編制外醫生。編制外的醫生稱為合同工,是勞動法的明確調整對象。然而編制內的醫生在其聘用、辭職、薪資等與勞動關系有關的核心條款均受衛生行政部門或院方的絕對控制,不具有勞動關系的基本特徵,所以從法律上講,難以將其歸類為勞動關系,不受勞動法和勞動合同法調整。
劉曄表示,盡管目前法律上難以認定醫生與醫院的關系為勞動關系,但人事仲裁時,勞動(合同)法的基本原則應予適用,因為勞動法和勞動合同法是基於勞動者的基本人權而制定的最低限度的法律保障,理應適用於一國境內的所有勞動者,而醫生,顯然屬於勞動者。
記者不久前做了一組住院醫的專訪,這些醫生每天工作時間沒有低於10小時的,這些時間還不包括他們值夜班,為了科研、論文的加班加點。他們如果想要逃出這種生活作息的怪圈,要麼主動離開,要麼被同行淘汰。歷史的沉珂和行業的慣例裹挾著他們忍受著這樣高強度工作,只是間或的醫生過勞死的新聞,才讓他們意識到自己的健康依然是重要的。
針對這樣的群體性過勞現象,我們的討論不能僅僅停留在抱怨的階段,制度設計是否科學必須引基簡中起社會的重視。對此,筆者就當下中國的實際,提出三個設想:
一、給醫生的工作時間一個說法。美國在2003年正式立法規定住院醫生一周工作不得超過80小時,值班後必須休息10個小時,而我國在這個過勞群體的工作時間上的規定仍是空白。
二、釐清醫院和醫生的勞動關系。不能含糊地將編制內醫生的管理,粗放地交給院方和衛生主管部門,公立醫院改革要在法人治理結構上下工夫,讓醫生的工作時間受到法律明確的保護。
三、給醫生自由執業的權力,讓他們能夠和醫院及衛生行政部門建立平等的勞動關系。
唯此,疲憊的醫生才會少,精力充沛的醫生才會多,糟糕的醫患關系或許會好一些。

❸ 鄉村醫生的勞動受勞動法保護嗎

根據法律規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員版,以及農村勞權動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

鄉村醫生目前還不屬於勞動合同法的主體關系調整范圍。他不算鄉鎮企業職工，也不算進城務工，也不算經商農民。從隸屬關系的角度來講，他的上一層是村委會。而他和村委會又不屬於勞動關系。

所以……不能適用勞動合同法。

❹ 公立醫院醫務人員適用勞動法嗎

法律分析：醫師不屬於勞動法范疇，因此不受8小時工作制保護，屬於事業編制的，歸事業編管理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。」

❺ 醫生的高強度勞動算不算違反勞動法

醫生這一職業，由於其具備的特殊性，使得醫生每天除了要進行10小時以上的工作外內，值容夜班、科研，這些一個都不能少。其實同樣的情況除了醫生，還發生在部分公務員特別是警察的群體中，超時加班、高強度工作，卻可能沒有任何補償。

根據我國特有的事業單位編制體系，編制內的醫生在其聘用、辭職、薪資等與勞動關系有關的核心條款均受衛生行政部門或院方的絕對控制，不具有勞動關系的基本特徵，所以從法律上講，難以將其歸類為勞動關系，不受勞動法和勞動合同法調整。

❻ 醫院實習生上班時間受勞動法保護嗎

不受勞動法保護。

國家沒有一個明確的規定，所以都是公司內部自己定的，只能按照公司的規定執行，有些公司對於實習生用的都比較狠，然後有什麼福利從來不算實習生，因為他們覺得是在給實習生實習機會，還要給發工資，所以福利方面就不給了，所以這個沒處說理去，不過也有對實習生不錯的公司，只能說你沒找到那樣的好公司。

❼ 醫生為什麼不受勞動法保護

法律分析：部分單位會強調醫院的醫務人員是事業單位編制，應當符合國家對事業單位的要求，甚至有人搬出《中華人民共和國公務員法》來否認勞動法對醫務人員的保護。但若深究，可以發現，事業單位編制和公務員編制，是兩類不同的編制，並非一個事物的兩個名稱。《中華人民共和國公務員法》規定：「依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制」，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。其實按照這個范圍的話，除了機關里的醫務人員和前醫務人員外，實際在醫院工作的大多數人，並不是公務員，也就不在《中華人民共和國公務員法》的范圍之列，但即便是在范圍中，第七十六條規定「公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。」其勞動仍然受到保護，只是由《公務員法》完成而非《勞動法》。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。