培訓費勞動法

Ⅰ 勞動法 培訓費

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用槐慎岩。
新員工上崗之前對其進行一個全方面的培訓這太重要了,因為在生產作業當中的安全操作,對自己本職工作的一些基本方法和程序,企業的核心發展內容等這些都要在培訓當中要讓職工有一個充分的了解。而且有些職業技能培訓可能企業是需要墊付培訓費的,但職工個人一定要了解一下勞動合同法對培訓費的規定是什麼?
一、勞動合同法對培訓費的規定是什麼?
在什麼情況下,用人單位都不能收取勞動者培訓費;
1、崗前培訓,是用人單位的法定義務,不得收費,更不得約定違約金和服務期;
2、專項培訓,也叫專業技能培訓,企業應墊付培訓費,但是可以和勞動者約定服務期和違約金,如果勞動者在服務期內離職的,用人單位可以申請勞動仲裁,要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金;
3、法律依據:《勞動合同法》:
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的(本人注:不包括一般的入職培訓),可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》:
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證(本人注:單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發票)的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
二、勞動合同培訓費需要賠償嗎?
根據我國法律規定,職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容,應在勞動合同中予以約定,明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同,對某項具體培訓項目的有關問題(包括違約賠償責任)做出具體規定。勞動合同和培訓合同的這些約定,是處理有關培訓爭議的重要依據,但約定規定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標准,不得違反有關政策法規的規定,因費用問題發生爭議的,按照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
根據上述規定及其他相關政策法規,對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理:
1、如果企業確實對職工出資培訓,並能提供相應的支付憑證,才可以要求職工賠償培訓費用,這是前提條件。
2、一般而言,只有職工單方面提出與企業解除勞動關系時,企業才可以要求職工賠償培訓費,一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業要求解除勞動關系的,企業則有權要求其賠償有關培訓費用。
3、勞動者在符合有關規定或鉛御勞動合同約定的情況下解除勞動關系,企業不得要求其賠償培孝碧訓費;除非職工違反規定或約定解除勞動合同,並對用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在試用期內職工提出解除勞動關系,用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;在合同期內職工提出解除勞動關系,用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。
4、關於具體如何賠償的問題,可按培訓勞動合同執行;未簽訂培訓合同的按勞動合同執行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償的約定,不得違反有關政策法規的約定,否則無效。因培訓費賠償問題而發生爭議的,可由有關勞動爭議處理機構進行處理。
5、勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是:如約定服務期的,則按服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。
因為生活當中有企業關於培訓費是讓職工自己出的,實際上這種做法已經違反了我國的勞動合同法。對職工的崗前培訓這是用人單位的法定義務,所有的培訓費用都應該由企業自行承擔的,除非職工違約給公司造成重大損失的,才能夠要求員工賠償培訓費。

Ⅱ 勞動法關於培訓費離職賠償規定

如果單位有培訓的話,離職的時候可能是需要賠償的,因為單位出現給勞動者提供了培訓,勞動者沒有為公司工作一定期限的話,單位可以向勞動者索要違約金。但是如果單位沒有培訓的話,當事人隨時可以辭職的。
如果單位在入職的時候給勞動者提供了培訓的話,勞動者必須按照合同上的工作期限來工作。如果沒有工作到規定年限的,可能需要賠償違約金。但約定規定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標准,不得違反有關政策法規的規定,因費用問題發生爭議的,按照國家有關勞動爭議處理的規定處理。處理原則如下:
1、如果企業確實對職工出資培訓,並能提供相應的支付憑證,才可以要求職工賠償培訓費用,這是前提條件。
2、一般而言,只有職工單方面提出與企業解除勞動關系時,企業才可以要求職工賠償培訓費,一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業要求解除勞動關系的,企業則有權要求其賠償有關培訓費用。
3、勞動者在符合有關規定或勞動合同約定的情況下解除勞動關系,企業不得要求其賠償培訓費;除非職工違反規定或約定解除勞動合同,並對用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在適用期內職工提出解除勞動關系,用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;在合同期內職工提出解除勞動關系,用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。
4、關於具體如何賠償的問題,可按培訓勞動合同執行;未簽訂培訓合同的按勞動合同執行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償的約定,不得違反有關政策法規的約定,否則無效。因培訓費賠償問題而發生爭議的,可由有關勞動爭議處理機構進行處理。
5、勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是:如約定服務期的,則按服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。
勞動合同一般是不允許簽署違約金條款的,但是如果當事人接受了公司的培訓的,或者是當事人與公司簽署了保密協議以及競業協議的話,勞動者要是違反了相關規定的,就需要向勞動單位支付一定數額的違約金,但是違約金數額不宜過高。

Ⅲ 勞動法培訓費和違約金

1、《勞動合同法》第22條，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、《勞動合同法實施條例》第26條，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

一、勞動合同培訓費違約金的法律規定
《勞動合同法》第二十二條第二款:勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
《勞動合同法實施條例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
二、是不是在服務期間只要是公司提出解除合同就不需要支付違約金?
如果在服務期，公司主動提出解除勞動合同，一般情況下是不需要支付違約金的，但是，公司如果根據以下幾種情形解除勞動合同，雖然是公司主動提出，但員工仍然需要支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
現在很多公司都會為員工提供一些專項培訓，在培訓之前會簽訂一個培訓協議，以防員工離職給公司帶來的損失。一般情況下，服務期內如果是員工本人提出解決勞動合同，那麼要主動承擔違約金。但是員工根據《勞動合同法》第三十八條規定主動提出解除勞動合同，不受服務期約束，不需要支付任何違金。

Ⅳ 勞動法中有規定單位培訓應該收取相應費用嗎

單位組織的內部培訓不得收取費用。
單位組織的由單位出錢的外部培訓應當按照自專願原則。可以採用以下三屬種方式：
1.培訓費由公司承擔，勞動者不承擔任何費用，可以作為公司的福利。
2.在自願的前提下，由勞動者支付一定的培訓費，單位僅進行組織工作。
3.培訓費由公司承擔，公司與勞動者簽訂培訓協議，要求勞動者必須做滿約定期限，如果勞動者提前離職，需要向公司支付未服務期限所應分攤的培訓費。

Ⅳ 勞動合同法培訓費用包括哪些

法律主觀：

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金。

法律客觀：

依據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定，員工提前模手握解除勞動合同時，首先應當依據勞動合同的約定辦理培訓費的賠償事宜;如果勞動合同沒有培訓費賠償方面的約定，員工也應當賠償一定的培訓費，依據薯閉勞動部辦公廳《關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第三條的規定，培訓費賠償額的計算如下：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的旦慶，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。如果員工在試用期內提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓費用;在勞動合同期滿員工要求終止合同時，用人單位也無權要求員工支付培訓費用。需要提醒員工注意的是：培訓費是指用人單位以支付貨幣出資對員工進行的各類技術培訓，在用人單位內部進行的各種培訓，用人單位不得要求賠償，也就是說，如果用人單位沒有以支付貨幣對於員工進行培訓，即便是在勞動合同中約定了培訓費賠償方面的內容，員工也不需要賠償培訓費。