公交勞動法

1. 公交司機工作時間應該多長為合法

公交司機每周工作時間不超過44小時，每天不超過8小時為合法。

公交車駕駛員工作時間是有規定的。《中華人民共和國交通安全法實施條例》第62條規定，機動車駕駛人不得連續駕駛機動車超過4小時未停車休息，或者停車休息時間少於20分鍾。勞動法規定勞動者每周工作時間不超過44小時，每天不超過8小時。國務院行政法規規定每周不超過40小時。

2. 勞動法,打公交車司機是什麼罪

毆打他人不屬於勞動法調整，更多的是屬於治安管理處罰法和刑法調回整。經鑒定達到輕傷答以上的，追究刑事責任，涉嫌故意傷害罪。屬於輕微傷的按治安案件處罰。

法律規定：

《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

《刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

3. 勞動法有關公交乘務員產假規定

沒有特別規定，應適用一般規定：基礎產假98天+當地計劃生育條例的獎勵假期

4. 公交司機因乘客大聲喧嘩影響開車，停五十分鍾 後經公司解除合同 合勞動法嗎

如果你認為公司違法並侵害了你的合法權益的，可以到當地勞動局申請仲裁。
對於員工嚴重違反職業道德、違反崗位職責造成事故（包括民事糾紛、社會影響），公司可以酌情作出處理，包括辭退。現在的問題是你這個事情是否當時造成很不好的社會影響，嚴重干擾了車輛運行調度。

5. 公交公司可以違反勞動法嗎

不可以
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

6. 公交車出點事情就是停班罰款，這樣和勞動法嗎

單位違法。2008.1.15國務院廢止了原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位不得對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰，否則就是違法的。

如果用人單位在工資中設有績效獎金，那麼可以根據勞動者的工作表現給予適當的獎金，如果勞動者出現比如主要責任以上的交通事故、服務態度不好被投訴等，那麼用人單位可以酌情扣減獎金。

7. 公交車司機與公交車公司是什麼法律關系

公交車司機與公交車公司是勞動法律關系。其中用人單位是公交車回公司，勞動者是公交答車司機。
勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬於勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化生活。

8. 北京公交集團勞動法三個月病假就失去原來的崗位有這個規定嗎

你好，你的問題回答如下：
1、如果病假三個月，重新上班後，失去原來的崗位，只要單位不降專低你的崗屬位待遇，就不違法。
2、畢竟如果休假三天，領導可以安排別人臨時替班，但三個月，畢竟太長，沒有辦法安排別人臨時替崗，所以只能讓別人上你的崗。多理解一下吧。換成你是領導，也會這么安排的。

9. 我在公交集團公司上班收銀,公司一天都不安排我們休勞動法規定的嗎

1. 《勞動法》中規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時內、平均每周工作時間不超容過四十四小時的工時制度（後通過國務院文件，改為40小時）。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
2. 根據勞動法的規定折算，正常情況下一個月的出勤時數（不含加班）為166.64小時。
3. 如果公司要實行不同於《勞動法》第三十六條的上班時間規定，需要向單位所在地的勞動保障部門申請綜合工時制或不定時工時制。

10. 勞動法中開公交車有規定時間嗎

每天工作8小時，每周不超過44小時，超過工作時間應該支付1.5倍工資的加班費。周六周日出勤應該雙倍工資，如果安排調休可以不支付加班費。法定節日上班必須支付三倍工資，且不允許調休。