新員工勞動法辭退員工

A. 新勞動法辭退員工的補償標准

補償標准：按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果是公司無理辭退解除勞動合同，而不是員工不服從安排，你可以要求公司繼續履行勞動合同，如果你不要求履行合同，公司得按照以上標准向你支付兩倍的補償。

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(1)新員工勞動法辭退員工擴展閱讀

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

B. 最新勞動法辭退員工補償最高為12年

按照國家相關法律規定,對於企業主動提出辭退員工需要支付的經濟補償金標准,應當按照勞動者的實際工作年限每工作滿一年支付一個月工資作為補償,但是對於高收入員工達到當地上年度人均工資三倍以上時,補償上限按照12年進行設置和計算,如果屬於企業違法解除勞動合同的情形,則按照雙倍進行補償。
一、企業辭退員工補償上限12年嗎?
按照法律規定,經濟補償金一般情況下不設上限,沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會平均工資的3倍,那麼經濟補償的標准將以12個月為上限,也就是最多支付12年。
相關法律規定,企業辭退員工的經濟補償金額標准,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工檔慶資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經濟補償金基數范圍如果確定?
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工稿咐資。故應當是應發工資
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍:
1、勞動保護費用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
2、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改鍵蠢純進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。
當用人單位辭退了勞動者後也是需要支付一定的經濟補償金,在計算經濟補償金時也是會根據勞動者的工資以及在本公司的工作年限來確定的,當解除勞動合同的勞動者工資水平超過了當地平均工資的三倍以上時,也會按照當地工資的三倍作為經濟補償金的計算基數。
綜上所述,企業辭退員工時,如果雙方協商一致解除合同,經濟補償金具體金額標准可以按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

C. 勞動法關於試用期辭退員工的規定

試用期離職規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期中,除勞動者有規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。那麼您知道勞動法試用期辭退員工的規定?為大家整理了相關的法律知識,下面一起來看看吧,相信會對您有所幫助。
一、勞動法試用期辭退員工的規定
《勞動合同法》第十九條明確規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。在試用期內,公司也不能隨意解除員工的勞動關系,試用期解除勞動合同,應證明員工不符合錄用條件,若無法證明,則是違法解除勞動合同,應支付員工一個月的工資。
二、勞動法試用期離職規定提前多久
勞動法規定試用期員工辭職需要提前三天通知用人單位,交接時間沒有明確多長,一般以工作交接清楚就可以的。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
三、試用期辭退提前幾天通知
《勞動合同法》第37條,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。2、用人單位可以解除勞動合同的情況,根據《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。試用期內用人單位解除與勞動者的勞動合同,無需提前通知,但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
以上就是為您詳細介紹關於勞動法試用期辭退員工的規定的相關知識,根據《勞動法》規定,在試用期內,公司也不能隨意解除員工的勞動關系,試用期解除勞動合同,應證明員工不符合錄用條件,若無法證明,則是違法解除勞動合同,應支付員工一個月的工資。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,會有專業的律師為您解答疑惑。

D. 新勞動法規定公司辭退員工怎麼補償

法律分析：
員工被辭退按勞動法規定該怎麼賠償
一般情梁哪況下，經濟補償金通常是按照勞動者的工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的，那麼一般會按照一年來計算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經濟補償。

法律依據：
《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人畢搭的請求予以增加;約定的違約金手渣拿過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。