全國2014年4月自考勞動法試題和答案

1. 2012年4月自考勞動法案例題答案

案例一
1、不能，因為甲公司沒有提供證據證明趙某拒絕辦理工作交接、也沒有證據證明雙方約定勞動合同解除時候應當進行工作交接；
2、不能，公安機關只是立案，沒有確定趙某罪行，並且該案件與本案無關。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

案例二
1、勞動合同有效，因為該約定違法
《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

2、不是必須簽訂無固定期限勞動合同；因為金某不符合簽訂無固定期限勞動合同的要求；
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、提供虛假學歷就違法，當然沒有履行勞動者如實告知義務；
《勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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僅供參考，請找當地律師

2. 2014年4月自考真題《經濟法概論》

全國2014年4月高等教育自學考試

經濟法概論試題

課程代碼：00244

請考生按規定用筆將所賀旦有試題的答案塗、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、准考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。

2.每小題選出答案後，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號塗黑。如需改動，用橡皮擦乾凈後，再選塗其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題紙」的相應代碼塗黑。錯塗、多塗或未塗均無分。

1.經濟法是否為一個獨立的法律部門，其主要的判斷標準是

A.經濟法是否擁有一個特有的法律體系

B.經濟法是否具有一套獨特的研究方法

C.經濟法是否具有自己獨特的調整對象

D.經濟法能否對國家經濟政策產生指導作用

2.著重回答經濟法自身是什麼的問題，是經濟法理論中的

A.經濟法本體論 B.經濟法價值論

C.經濟法規范論 D.經濟法運行論

3.下列屬於市場規製法的是

A.《專利法》 B.《物權法》

C.《侵權責任法》 D.《反不正當競爭法》

4.經濟法的調整以整體上的經濟效益的提高為直接目標，這體現的是經濟法基本特徵

之一的

A.經濟性 B.強制性

C.現代爛鍵性 D.規制性

5.經濟法價值的兩大類別是

A.效率價值與公平價值

B.正義價值與秩序價值

C.內在客觀功用價值和外在主觀評判價值

D.公平價值和秩序價值

6.經濟法的宗旨涉及幾個重要目標，其中的目標是

A.穩定增長 B.保障基本人權

C.保障社會公益 D.良性運行和協調發展

7.下列關於我國調制立法權的說法，正確的是

A.由立法機關獨享的立法模式

B.由行政機關獨享的立法模式

C.由立法機關與行政機關分享的立法模式

D.由立法機關與司法機關分享的立法模式

8.下列關於調制受體依法競爭義務的說法，正確的是

A.依法競爭義務只涉及市場主體與其競爭者之間的關系

B.競爭行為不得違反誠信原則，這是受制主體的積極義務

C.對於依法競爭的義務，僅限於傳統意義

D.消費者個人一旦從事經營活動，同樣也要履行依法競爭的義務

9.下列屬於正式程序的是

A.窗口指導程序 B.股票的發行程序

C.非法定的立法民意徵求程序 D.道義勸告程序

10.在經濟法中，計劃、預算的編制、審批、執行、調整、決算等程序屬於

A.訴訟程序 B.非訴訟程序

C.替代性糾紛解決方式 D.非正式程序

11.我國宏觀調控的基本目標是

A.總供給與總需求的均衡發展 B.對國民收入進行分配和再分配

C.對社會產品進行分配和再分配 D.控制固定資產投資規模

12.依法治國方略中的權力監督制衡理念以及宏觀調控權行使的外部性決定了我們必須建立

A.宏觀調控指揮協調制度 B.宏觀調控指導協商制度

C.宏觀調控綜合協調制度 D.宏觀調控平等協商制度

13.我國財政的根本要義是

A.以人為本 B.宏觀調控

C.和諧、穩定、發展經濟 D.取之於民，用之於民

14.縣級以上各級人大的預算管理職權是

A.審查權 B.監督權

C.編制權 D.執行權

15.作為政府采購活動的重要主體的供應商，應當具備的法定條件之一是

A.具有獨立承擔刑事責任的能力 B.具有獨立承擔行政責任的能力

C.具有獨立承擔民事責任的能力 D.具有獨立承擔違憲責任的能力

16.糧食、食用植物油的銷售和進口適用的增值稅稅率是

A.零稅率 B.低稅率

C.基本稅率 D.減免稅率
17.在我國，對符合條件的小型微利企業徵收的企業所得稅稅率是

A.10% B.15%

C.20% D.25%

18.下列屬於貨幣市場的是

A.債券市場 B.股票市場

C.國債飢拍巧回購市場 D.黃金市場

19.中央銀行公開市場操作的交易對象是

A.個人 B.企業

C.社會團體 D.商業銀行

20.國家計劃管理、實施宏觀調控的基本計劃形式是

A.短期計劃 B.中期計劃

C.長期計劃 D.中、長期計劃

21.我國國民經濟和社會發展計劃的審批機關是

A.國務院 B.國家權力機關

C.人民法院 D.國家計劃委員會

22.1945年美國鋁公司壟斷案創立的反壟斷法制度是

A.豁免制度 B.申報制度

C.域外效力制度 D.懲罰制度

23.1896年世界上第一部《反不正當競爭法》誕生於

A.法國 B.德國

C.美國 D.英國

24.規制壟斷的基本路徑中，除了結構主義之外，還有

A.行為主義 B.主導主義

C.支配主義 D.認識主義

25.下列屬於橫向聯合限制競爭行為的是

A.劃分市場 B.交易

C.限制轉售價格 D.特許協議

26.甲期貨交易所章程規定，對日交易量超過一百手的客戶，可以將手續費的2%作為折扣費退還給他們，並要求辦理完整的財務手續。其他交易所對此規定提出異議。

下列說法正確的是

A.甲交易所的行為構成不正當競爭

B.甲交易所的行為構成行賄

C.甲交易所的行為既構成行賄又構成不正當競爭

D.甲交易所的行為不構成不正當競爭

27.甲廠生產一種易拉罐裝碳酸飲料。消費者丙從乙商場購買這種飲料後請丁飲用。丁在開啟時被罐內強烈氣流炸傷眼部。關於本案，下列選項中正確的是

A.只能由丁提出賠償請求，而且只能向乙索賠

B.只能由丙提出賠償請求，而且只能向甲索賠

C.丙或丁必須向消費者協會投訴，由其確定向誰索賠

D.由丁提出賠償請求，丁可向甲、乙中的一個索賠

28.形式上經營者集中特色的行為是

A.經營者聯合 B.經營者控制

C.經營者壟斷 D.經營者合並

29.呂某在甲公司購買掌上電腦，因掌上電腦的質量問題要求退貨與經理發生爭執。經理指令公司保安人員將呂某強行拖到一間倉庫里禁閉兩個小時。第二天呂某將此過程告知當地報社，當天晚報載文對甲公司及該經理進行了抨擊。呂某的行為屬於

A.消費者維護自身權益的行為

B.詆毀商譽行為

C.新聞媒體損害競爭對手商業信譽行為

D.呂某侵犯經理名譽權的行為

30.按照《巴塞爾協議》的規定，資本充足率不低於

A.6% B.8%

C.10% D.15%
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題紙」的相應代碼塗黑。錯塗、多塗、少塗或未塗均無分。

31.下列有關經濟法與商法關系的闡述，正確的有

A.經濟法是公法，商法是私法

B.經濟法調整調制關系，商法調整商事關系

C.兩者在法域、功能等方面各不相同

D.從民法到商法再到經濟法的發展，是從任意法到強行法的發展路徑

E.兩者在法律的保護宗旨、保護法益、主體地位等方面都有不同

32.下列有關「經濟法主體資格取得多維性」的闡述，正確的有

A.調制受體主要是由民商法確定其資格，但不排除在市場准人方面，基於產業政策的考慮而由專門經濟法規范進行限定

B.調制主體與調制受體取得經濟法主體資格都有各自不同的法律依據

C.通常情況下，調制主體資格的取得需要依據憲法和法律的規定

D.調制受體的資格，一般不需要專門的法律作出特別規定，它們是通常的市場主體

E.經濟法主體資格取得的多維性與各類主體資格的非平等性、各自的職能和任務的差異性等有關

33.從廣義上說，重復征稅可以分為

A.稅制性重復征稅 B.經濟性重復征稅

C.行政性重復征稅 D.法律性重復征稅

E.合理性重復征稅

34.計劃法的基本原則有

A.遵循市場經濟客觀規律原則

B.綜合、平衡和協調原則

C.兼顧國家、集體和個人三者利益原則

D.堅持規劃先導原則

E.以人為本，和諧發展原則

35.某公司生產銷售一款新車，該車在某些新設計上不夠成熟，導致部分車輛在駕駛中出現故障，甚至因此造成交通事故。事後，該公司拒絕就故障原因做出說明，也拒絕對受害人提供賠償。該公司的行為侵犯了消費者的權利有

A.安全保障權 B.知悉真情權

C.公平交易權 D.獲取賠償權

E.監督批評權
非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

36.經濟法的地位

37.公益訴訟

38.經濟法的「本法責任」

39.《預演算法》

40.相關市場

四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

41.簡述調制主體的主要職責。

42.簡述我國《政府采購法》的立法宗旨。

43.簡述我國存款准備金制度的作用。

44.簡述經濟法與行政法的不同。

45.簡述我國《消費者權益保護法》規定的消費者權利的內容。

五、論述題(本題10分)

46.試論述宏觀調控權的配置。

六、案例分析題(本題10分)

47.某市貿易信息公司於2010年10月1日至30日組織了一場名優商品展銷會，展銷地點是市工業展覽中心，一百多家公司、廠家參展。市民甲在該展銷會上買了一瓶麥香酒回家，飲用後即感到頭昏眼花，馬上去醫院，經10天住院治療，雖基本恢復了體力，但雙目失明(麥香酒甲醇過高引起)。甲出院後立即去市工業展覽中心，但展銷會已結束。甲找到工業展覽中心的主管人員，被告知此次展銷會系某市貿易信息公司組織的。甲找到某市貿易信息公司，被告知麥香酒是H縣的麥香酒廠展銷的，應由H縣的麥香酒廠負責。

問：(1)甲可向誰提出賠償請求?為什麼?

(2)甲可通過什麼途徑解決糾紛?

(3)甲可以提出哪幾種賠償請求?

3. 急急急急急!!!!今天勞動法自考題,論述題,大概要寫100多字,哪位大哥給出好答案追加分數.是勞動法哦./

（1）甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處？
1、試用期不得超過二個月。2、試用期工資低於約定工資的百分之八十。3、公司發生經營調整勞動合同終止、公司不支付經濟補償違法。

（2）假定雙方在合同中同時約定：如雙方發生勞動爭議只能向甲公司所在地人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什麼？
該約定不合法。違反法律規定的約定不具備法律效力。原因在於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」即發生勞動爭議，申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，不能未經勞動仲裁直接訴訟。

附問題（1）的相關法律條款：
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

4. 勞動法自考題答案

(1)可以扣發工資，雙方協商一致，且不違反勞動合同法的規定，但最低工資不得低於回最低工資標准答820元；
（2）不合法，《勞動合同法》第42條規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，不能應不能勝任工作而辭退員工；
（3）《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條：「勞動爭議申請仲裁的實效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算」。有中斷及中止的情形，也見該條……

5. 電大勞動法考試試題及答案

一、單項選擇題{每小題1分，共lo分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括弧內）
1.在勞動關系中，勞動者提供（）。D.勞動能力
2.下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是（）。C.四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發生的關系
3.勞動法律關系的核心和實質是（）。c.勞動法律關系的內容
4.工資法屬於下列哪項勞動法律制度（）. B.勞動標准法
5.在我國，就業訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（）C.失業人員
6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理（）。
B.用人單位承擔連帶賠償責任
7.下列人員實行綜合計算工作時間的有（）。C.鐵路巡檢工_
8.根據有關規定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。C.20天
9.《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）。D.24個月
lo.根據有關規定，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（）。B.工會代表
二、多項選擇題（每小題2分，共20分，在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分）
1.國際勞工組織的組織機構主要有（ABD）。A.國際勞工大會B，理事會D.國際勞工局
2.以下屬於勞動法凋整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括（.ABCE）。
A.勞動行政部門與用人單位之間田就業、培訓等問題而發生的關系
B.勞動行政部門與職工之間因就業、培訓等問題而發生的關系
C.工會組織與介業在執行勞動法過程中發生的關系E.社會養老保險關系
3.下列屬於特殊就業群體的是（ABCDE）。
A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數民族人員E.退役軍人
4.以下關於試用期的表述，正確的是（AB）。
A.試用期的約定不得超過6個月 B.試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同
5.確定和調整最低工資標准應當參考的因素有（ABCD）。
A.勞動者本人最低生活費用B，勞動者平均贍養人口的最低生恬費用
C.社會平均工資水平D.勞動生產率
6.根據《女職工禁忌勞動范圍規定》的規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括（ACE）。
A.食品冷庫及冷水等低溫作業C.國家標准中第三級體力勞動強度的作業E.高空架線作業.
7.未滿「周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（AB）。
A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學
8.根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體包括（ABC）。
A.行政處分B.經濟處罰C.刑事制裁（或刑事處罰）
9.按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。
B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委託國家銀行、國家信託投資公司放款
10.根據我國法律規定，下列爭議應屬於勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（ABE）.
A.因履行勞動合同發生的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議E.因職工辭職、自動離職發生的爭議
三、名詞解釋[每小題4分，共20分）
1.勞動就業權，是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動權利。
2.下崗職工，是指由於用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，並已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。
3.津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補亢形式。
4.工作時間，是指依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用於完成本職工作的時間。
5.疾病保險，是指勞動者及其供養的親屬由於患病或非因工負傷後，在醫療和生活上獲得物質幫助的—種社會保險制度。

四、簡答題（每小題8分，共16分）
1.簡述勞動法中勞動的特徵。
特徵：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。（3分）
（2>勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別亍無償的義務性勞動。（2分）
（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或勞雇關系的勞動；區別於單個的家務勞動。（3分）
2.簡述職業安全法律保障的特徵。
（1）職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利，通過安全技術規程，督促企業不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發生，實現保護勞動者生命安全的目的。（2分）
（2）職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定。（2分）
（3）職業安全法律保障具有突出的技術性特點。（2分）
五、論述題（14分）
試述社會保險與社會保障的關系。
答題要點：
我國1982年在國家「七五計劃」中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置四項內容。（1分）社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（2分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處於生存困境的社會成員，提供物質幫助，口使其維持最低生活水平的社會保障制度。（2分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發屜福利事業，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（2分）優撫安置又稱為社會優撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優待的保障制度。（2分）
社會保險屬於社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優撫共同構成了社會保障的主要內容體系。（3分）由於社會保險的適用范圍是城鎮職業勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。（2分）
六、案例分析題（20分）
某化工廠在2002年8月招收了一批工人並與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始後，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發了工資，之後一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不願加班，就以所拖欠工資不予發放相威脅。
因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工人提供必要的衛生保護措施，致使許多工人患上了職業病，工人上醫院就診時發現，化工廠並未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。
為此，工人們組織起來，推選代表准備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知後，派人對職工代表進行威脅和毆打。
試分析：
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。
答題要點：
化工廠的行為侵害了工人的下列權利：
1.獲得勞動報酬的權利。（2分）包括報酬請求權和報酬支配權。（1分）根據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資.
（1分）
2.獲得休息休假的權利。（2分）休息權是憲法規定的基本勞動權。國家規定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規定了休息休假制度，對於延長工作時間的，要求必須出於勞動者自願，並做出了相應的限制規定。（2分）
3.獲得勞動安全衛生保護的權利。（2分）勞動法規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。（2分）
4.享受社會保險和福利的權利。（2分）用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。（2分）
5.提請勞動爭議處理的權利。（2分）勞動法規定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。（2分）

6. 關於勞動和社會保障自考試題

全國2008年4月高等教育自學考試勞動和社會保障法制建設試題
自考考試網 更新：2011-8-27 編輯：靜子
一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。

1.在法律規范的邏輯結構中，規定具體行為規則的部分，被稱為( )

A.假定 B.處理

C.制裁 D.適用

2.法律規范所規定的，能夠引起法律關系產生、變更和消滅的客觀情況或現象，被稱為( )

A.法律沖突 B.法律事件

C.法律行為 D.法律事實

3.根據《規章制定程序條例》的規定，勞動保障部內設機構或者其他機構認為需要制定勞動保障部部門規章的，應( )

A.向勞動保障部報請立項 B.向國務院報請立項

C.向國家司法機關報請立項 D.向國家權力機關報請立項

4.涉及國家安全、外匯匯率、貨幣政策的確定以及公布後不立即施行將有礙規章施行的，( )

A.應當自公布之日起20日後施行 B.應當自公布之日起30日後施行

C.可以自公布之日起即時施行 D.必須自公布之日起即時施行

5.根據勞動關系所具有的隸屬性和人身性的特徵，由國家制定勞動標准，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權益，這說明的是勞動法基本原則中的( )

A.勞動關系協調的合同化 B.勞動條件的基準化

C.勞動者保障的社會化 D.勞動執法的規范化

6.依法徵收社會保險費，並按照規定支付社會保險待遇的主體，被稱為( )

A.管理人 B.監督人

C.投保人 D.保險人

7.按照行政檢查的內容為標准，可以將勞動保障行政檢查分為( )

A.主動檢查和被動檢查 B.一般檢查和特定檢查

C.聯合檢查和單項檢查 D.全面檢查和專門檢查

8.在行政強制執行的方式中，遲延繳納罰款屬於( )

A.代執行 B.代履行

C.執行罰 D.直接強制

9.勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查，這體現了勞動保障監察的( )

A.強制性 B.專門性

C.行政性 D.法定性

10.為實施勞動保障監察的公示義務，勞動保障監察機構及其監察員應當依法遵守( )

A.罰繳分離制度 B.迴避制度

C.聽證制度 D.告知制度

11.我國勞動保障監察查處用人單位違法行為程序的第三步是( )

A.案件處理 B.立案

C.案件移送 D.調查取證

12.其作用主要是維護勞動保障法制和政令的統一，解決勞動保障規范性文件之間的矛盾和沖突的勞動保障行政執法監督制度是( )

A.勞動保障法律、法規和規章實施情況的報告制度

B.重大具體勞動保障行政行為的審核制度

C.勞動保障部門規章、規范性文件的備案制度

D.勞動保障法律、法規和規章執行情況的檢查制度

13.就某一方面的內容，由勞動保障行政部門專門負責法制工作的機構獨立實施監督檢查的一種方式，稱為( )

A.自查 B.獨立檢查

C.抽查 D.聯合檢查

14.法律責任構成的核心要素是( )

A.因果關系 B.責任主體

C.違法行為 D.損害後果

15.最嚴厲的一種法律責任是( )

A.民事責任 B.行政責任

C.刑事責任 D.管理責任

16.行政復議的受理、審查和作出行政復議決定，必須按照有關法律、行政法規規定的時限，按期執行有關的程序，並作出裁決，這體現了行政復議的( )

A.便民原則 B.合法原則

C.及時原則 D.公正原則

17.行政復議程序的第四個步驟是( )

A.行政復議的受理 B.行政復議的申請

C.行政復議決定的履行 D.行政復議的決定

18.根據我國《行政訴訟法》的規定，宣告授予發明專利權無效或者維持授予發明專利權的第一審行政案件屬於( )

A.基層人民法院管轄 B.中級人民法院管轄

C.高級人民法院管轄 D.最高人民法院管轄

19.我國的《勞動法》頒布於( )

A.1991年 B.1994年

C.1998年 D.2003年

20.根據我國《國家賠償法》的規定，賠償請求人請求國家賠償的時效為( )

A.兩年 B.一年

C.六個月 D.三個月

21.行政賠償義務機關向行政賠償請求人支付賠償金以後，依法責令有故意或重大過失的工作人員或受委託的組織或個人承擔部分或全部賠償費用的法律制度是( )

A.行政賠償 B.行政追償

C.行政追懲 D.國家賠償

22.在勞動保障部門使用的行政文書中，適用獎懲有關人員的是( )

A.部令 B.決定

C.公告 D.通報

23.勞動保障行政機關行政執法文書中，適用於勞動保障行政機關接到舉報或者發現行政管理相對人有輕微違法行為，暫不作出行政處罰，以書面形式令其在一定期限內自行改正的是( )

A.《勞動監察限期改正指令書》

B.《關於對違反勞動和社會保障法規行為的行政處理決定書》

C.《關於對違反勞動和社會保障法規行為的行政處罰決定書》

D.《行政復議受理通知書》

24.國際勞工組織1936年的第52號《帶薪休假公約》規定，凡適用本公約人員連續服務滿一年後，有享受工資照付年假的權利，假期應有至少( )

A.6個工作日 B.7個工作日

C.10個工作日 D.15個工作日

25.根據國際勞工組織章程，國際勞工組織最正式的監督程序是( )

A.定期監督 B.申訴

C.控訴 D.直接接觸

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。

26.按照法律規范的強製程度，可以把法律規范分為( )

A.義務性規范 B.禁止性規范

C.強制性規范 D.任意性規范

E.確定性規范

27.只能由全國人民代表大會及其常務委員會制定法律的事項包括( )

A.民族區域自治制度 B.民事基本制度

C.犯罪和刑罰 D.基本經濟制度

E.地方性事務

28.下列屬於勞動保障行政許可事項的有( )

A.從事補充養老保險經辦機構的資格認定

B.勞動仲裁員資格的考核認定

C.技工學校設立審批

D.企業實行特殊工時制度的審批

E.外國人入境就業審批

29.我國勞動保障監察的內容涉及勞動保障工作的各個方面，有( )

A.就業管理 B.職業介紹管理

C.社會保險管理 D.工資管理

E.勞動合同管理

30.從監督的內容來看，對行政主體的監督主要是( )

A.對法人遵守行政法律法規的監督 B.對行政主體行為合法性的監督

C.對公民個人遵守行政法律法規的監督 D.對其他組織遵守行政法律法規的監督

E.對公務人員遵紀守法行為的監督

31.承擔行政責任的方式繁多，在行為責任方面，主要有( )

A.責令改正 B.通報批評

C.停止違法行為 D.撤銷違法的行政行為

E.履行職務或法定義務

32.行政復議參加人包括( )

A.申請人 B.鑒定人

C.被申請人 D.證人

E.第三人

33.下列關於「行政訴訟中的被告」正確的提法有( )

A.公民、法人或者其他組織依法直接向人民法院起訴的，作出具體行政行為的行政機關是被告

B.由行政機關口頭委託的組織所做的具體行政行為，委託的行政機關是被告

C.非行政機關與行政機關共同作出行政決定的，共同構成被告

D.對行政機關的派出機構做出的具體行政行為不服的，該派出機構作為被告

E.行政機關被撤銷的，繼續行使其職權的行政機關是被告

34.根據我國《國家賠償法》的規定，侵犯公民人身權的行政賠償范圍包括( )

A.對不符合拘留條件的人實施了拘留

B.拘留超過了法定的期限

C.行政機關實施了限制公民人身自由的行政措施

D.唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害

E.使用槍械造成公民身體傷害的

35.在關於社會保障的國際勞工公約中，正確的提法有( )

A.在農業中規定實行強制疾病保險制度，其津貼待遇包括免費治療和提供葯品及器械

B.對殘廢者提供康復服務的義務

C.強調給達到規定年齡（不小於60歲）受保人支付老年年金

D.對失業者支付津貼

E.本國人和非本國人在社會保障的9個部分享有平等待遇

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

36.社會保險法

37.行政行為

38.勞動保障行政處理

39.勞動保障行政爭議

40.行政賠償制度

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

41.簡述法的作用。

42.簡述我國勞動保障監察的職責。

43.簡述勞動保障法律責任的特徵。

44.簡述行政訴訟的特徵。

45.簡述國際勞工組織的宗旨。

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

46.試述勞動保障行政執法監督的特徵。

47.試述社會保險行政爭議的主要特點。

7. 自考勞動關系與勞動法，政府如何和諧勞動關系，試題答案

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

勞動法是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。

各級黨委和政府要建立健全構建和諧勞動關系的領導協調機制，形成全社會協同參與的工作合力。各級黨委要統攬全局，把握方向，及時研究和解決勞動關系中的重大問題，把黨政力量、群團力量、企業力量、社會力量統一起來，發揮人大監督、政協民主監督作用。各級政府要把構建和諧勞動關系納入當地經濟社會發展規劃和政府目標責任考核體系，切實擔負起定政策、作部署、抓落實的責任。完善並落實最低工資制度，在經濟發展基礎上合理調整最低工資標准。各級人力資源社會保障等部門要充分履行職責，認真做好調查研究、決策咨詢、統籌協調、指導服務、檢查督促和監察執法等工作。各級工會要積極反映職工群眾呼聲，依法維護職工權益，團結和凝聚廣大職工建功立業。各級工商業聯合會、企業聯合會等企業代表組織要積極反映企業利益訴求，依法維護企業權益，教育和引導廣大企業經營者主動承擔社會責任。

8. 自考法律專業勞動法試題

我國現來行的勞動法是中華人民共和國自的勞動法，於1995年1月1日生效。最新的立法是《勞動合同法》第2008條。推薦你去新華書店找，學習這個，我覺得法律+解釋+案例就足夠了。我們的本科教材是人民大學出版社出版的。

9. 誰能提供一些關於大自考…勞動和社會保障法這科的一些相關試題啊…

是啊 沒答案 對於他來說沒有用呢 在哪兒找到答案啊