勞動法關於試用期違法

㈠ 勞動法規定最長的試用期是多久如果到了試用期不給轉正怎麼辦

依據《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六內個月。容

試用期滿，用人單位繼續用工的，無論是否辦理轉正手續，都視為已經轉正。

依據《勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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相關法律條文

《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

㈡ 員工滿三個月試用期可以辭退嗎違反勞動法的規定么

在勞動合同期限之內，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規定的條件，否則是需要對員工進行賠償的。員工在試用期內符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以依據《勞動合同法》的相關規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。因此，如果勞動者在試用期內符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運用法律手段來維護自己的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。##試用期滿之後，用人單位如果沒有一定的理由，是不能隨便解除勞動合同的。但是如果用人單位不想用你了，他一定會找出個理由，最好的就是「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任的」，那麼按照勞動合同法，用人單位就可以提前與你解除勞動合同了。碰到這種情況，你要通過勞動仲裁繼續履行勞動合同，也沒有多大意義了，不如要回法律規定的自己的權利。1、用人單位應當提前一個月通知你，或者額外支付給你一個月的工資（注意僅限工資，以勞動合同約定的金額為准）。2、經濟補償金：以事實勞動關系發生開始計算，就是指你實際到公司工作的時間一直算到你離開公司，如果滿了6個月，就發給相當於1個月的平均工資，如果未滿6個月，發給半個月的平均工資。注意，這里的平均工資，按你從工作開始每月工資獎金的總和除以總的月數，不是合同上規定的底薪。3、事實上，用人單位違反勞動法的規定，擅自與你解除勞動合同，或者其提出解除勞動合同的理由經仲裁不成立的話，那麼應當給你雙倍的經濟補償金。但是這方面的實際索賠很少有成功的，能拿回單份的就不錯了。4、你的加班工資也應當要求用人單位支付給你，不過前提是你自己有比較詳細的記錄。否則恐怕連勞動仲裁也幫不了你的。對於公司要你自己辭職的事，不必理會，反正已經准備不做了，撕破臉也要維護自己的權利。你應當首先和公司講清楚你的立場，你的要求（就是前面說的三部分錢），如果公司不付給你的話，可以向勞動局申請勞動仲裁，把該拿回來的錢拿回來。另外，如果參加了社會保險的話，要讓公司在15日內幫你轉移，如果沒幫你交社會保險，也可以要求公司適當補償給你。

㈢ 試用期期間公司無任何理由辭退員工是否違反勞動法

勞動合同法第三十九條說明用人單位必須充分證明勞動者不符合錄用條件的才能辭退，沒有證據的是不能隨便辭退的。要拿實際工作表現與招聘要求對比。

不能證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位不能解除勞動合同，否則就是違法。可以依據勞動合同法第八十七條的規定要求公司支付一個月工資的賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

㈣ 試用期內不交社保違反了《中華人民共和國勞動法》第幾條

法律分析：試用期內不交社保違反了《中華人民共和國勞動法》第三十二條。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。如果單位不給員工買社保，員工和用人單位解除勞動合同後，可按照每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，向用人單位索要經濟補償。如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：一、在試用期內的；二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

㈤ 試用期被辭退違反勞動法嗎

試用期內被辭退，符合條件的不違法。
勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動者。試用期是勞動者與用人單位相互磨合適應的一晌鎮個階段，在此階段內的勞動者被證明不符合錄用條件的，被辭退是不違法的；同時，若勞動者在該期間內認為用人單位不適合自己的，也可以提前三日向用人單位提出辭職。試用期的規定對雙方都是合理的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一伍此項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責腔謹迅任的。