勞動法扣獎金

Ⅰ 勞動法績效工資扣除

原則：勞動法績效工資扣除磨逗是指根據勞動合同約定或企業規定，以完成工作任務、完成生產指標、完成銷售任務等為依據，對員工績效工資進行一定比例的扣除。扣除比例一般不超過績效工資總額的20%。扣除應當在符合法律法規猛肆、勞動合同、企業規定的前提下，經過雙方協商一致，經過書面確認，並在工資單上明細列示。

應用：績效工資扣除應當符合以下條件：一、企業應當按照國家和地方的規定，制定合理的考核標准。二、扣除應當基於實際情況，不得超出員工的勞動能力和工作職責。三、扣除應瞎知賣當公平公正，不得歧視任何一方。四、企業應當制定明確的扣除比例和操作細則，並在員工入職時進行告知。五、員工的績效工資扣除應當在工資支付周期內實現，不得拖欠或者延遲支付。六、員工有權對自己的績效工資扣除進行申訴，企業應當及時回應並予以處理。七、企業應當定期評估績效工資扣除制度的實施情況，保證制度的公正性和合理性。

Ⅱ 老總可以隨意剋扣員工的工資和獎金么

不可以，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資。存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
法律依據：
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

Ⅲ 扣獎金合法嗎

法律分析：獎金屬於工資的范疇，如果有的單位隨意扣發，明顯違反了法律規定。建議被扣發獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令其限期支付，如逾期不支付，勞動者可以依法申請勞動仲裁，由仲裁機關裁定其在規定的時間內全額支付扣發的獎金之外，還需按應付賠償金。扣發獎金算不算違反勞動法，勞動者被用人單位扣了獎金後可以查看下具體的情況，如不是勞動者本身的過錯是可以通過法律途徑來維權。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

Ⅳ 休年假扣績效獎金合法嗎

法律分析：用人單位是不能無故剋扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故剋扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規定，應按勞動法第九十一條處罰。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。