吉林省勞動法婦女

❶ 吉林省180天產假是三孩嗎

是，吉林省產假最新規定是158天。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。工資待遇，女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資；產前檢查，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，單位不應當以此為理由扣發工資；產後哺乳假，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鍾，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
吉林省2021年產假180天包括什麼
1、基礎產假：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、額外增加的產假：根據《吉林省人口與計劃生育條例》第二十六條規定：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假15天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
綜上可知，一般來說，吉林省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天+吉林額外增加產假60天=158天。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❷ 吉林省產假不按158天執行怎麼辦

以下內容僅供參考：

可以依據《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人內可容以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

《婦女權益保護法》第五十六條違反本法規定，侵害婦女的合法權益，其他法律、法規規定行政處罰的，從其規定；造成財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《吉林省勞動保護條例》

第二十六條女職工生育享受不少於九十天的產假。
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。

第二十七條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和安排其從事夜班勞動。

❸ 勞動法對懷孕婦女保護的規定

《中華人民共和國勞動法》對懷孕婦女保護的規定，具體如下：
1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據本法解除勞動合同。
懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：
1、作業場所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質濃度超出國家衛生標準的作業；
2、制葯行業中從事抗癌葯物及烯雌酚生產的作業；
3、作業場所放射性物質超過放射防護規定中規定劑量知鬧大的作業；
4、人力進行的土方和石方作業；
5、體力勞動強度分級
6、標准中第三級體力勞動強度的作業；
7、伴有全身強烈振動的作業，如用鑽、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；
8、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；
9、高處作業分級標准所規定的高處作業。勞動部女職工勞動保護規定問題解答對夜班等概念進行了解釋。「夜班勞動」是指在當日22時至次日6時時間內從事勞動或工作。職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；在勞動時彎租間內應搭豎當安排一定的休息時間；懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
綜上所述，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❹ 勞動法對懷孕婦女有什麼保護

一、
用人單位不得解除《勞動合同》的權利《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。也就是說，即使存在女職工存在不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，或者用人單位經營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在「三期」期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將「三期」女職工辭退的，那麼用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。
二、勞動強度和禁忌勞動的限制
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；
三、加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
四、產假的規定根據《女職工勞動保護規定》第八條的規定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育後3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。人工流產的休假：懷孕不滿3個月人工流產的，休假15天；懷孕3個月以上人工流產的，休假42天。

❺ 《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了對女職工的特殊勞動保護,如何理解男女平等和特殊保護之間的關系

《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了對女職工的特殊勞動保護，還有《內女職工勞動保護特別規容定》更為明確具體。
如何理解？女職工有其性別與社會活動中的處境特別因素，女性與男性比明顯處於弱勢，施以相應的保護則是更明確的維護男女平等。而且從社會家庭關繫上，人人有母親，或妻子、姐妹、女兒，對女職工的保護本身就是對親人的保護，延伸到對本人的保護。

❻ 勞動法婦女勞動權益

法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》配套法規《中華人民共和國勞動合同法》配套法規《女職工勞動保護特別規定》對女職工權益保護的規定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。對女職工權益保護的規定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。