勞動法苑網怎麼樣

① 你好！↑我在公司己簽合同了，還在合同期內，現在公司無緣無故把我辭退了，怎麼辦

有辭退書可以做為和單位勞動關系的證據，如果沒違反法律 ，沒給公司造成損失，單位解僱，是要補償的，試用期滿後一個月公司不和你簽訂合同，第二個月起可以要求雙倍工資的賠償 ，另外要求公司補繳保險。
法律分析
為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成相關法律規定的違法解除勞動合同，並因此承擔相應的法律責任，根據相關法律規定用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同，根據相關法律規定用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案向勞動行政部門報告，關於違法解除勞動合同的法律規定就這里了，希望能夠對大家有一定的幫助。若有單位違法解除勞動合同，那就要付出一定的賠償，如有逃避責任不賠償的，就可以通過法律的途徑解決。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

② 休婚假是要在領結婚證的當年休嗎

婚假，即員工結婚後的帶薪假期，它是勞動和社會保障法律上明文規定的一項內容，但是制訂地比較簡單籠統，僅僅規定了基本婚假幾天，晚婚假幾天，對於其具體執行遠不如其他規定如法定節假日詳細具體。於是，在這種不詳細中，糾紛慢慢滋生了起來。 婚假一個月內休掉 2003年底有網友向勞動法苑網反映：她在當年3月份領了結婚證，可當10月份請婚假時，單位拿出自己的規章制度：婚假自領結婚證之日起三個月內有效。她疑惑不解，所有國家規定都沒有說婚假只有在領結婚證後的一段時間內使用啊，單位如此一來，她自己不就享受不到國家規定的婚假了嗎?她認為單位的這項規定不合理。 其實，現在不少企業都在自己的規章制度中作了如此的限制，方式大同小異，時間各有不同。規定一年內有效的有之，規定半年的有之，甚至有些企業規定婚假必須在一個月內休掉，否則作廢。筆者注意到，在上海，較大的企業和歐美資企業在此問題上總體顯得「寬容」，即使設立了婚假限制往往也比較寬松，大多以一年以上為限。這與大企業、歐美資企業較重視企業文化建設和企業凝聚力培養不無關系，因為經小范圍調查發現，恰恰是半年以下的婚假限制最容易讓員工產生抵觸情緒。 但是正因為有不少半年以下婚假限制的存在使得這個問題矛盾激化，並迅速浮出水面。當勞動法苑網將這個問題公開後，引起網民的極大反響。某台資企業法務付先生的說法頗有代表性，他去年底結婚，公司就要求在三個月內休掉婚假。付先生認為，婚假是對國家賦於公民權利，沒有理由一定要三個月內休掉!他自己應該有權安排自己的休假。同時付先生多次表示由於此事件對公司產生了一定的反感，影響了他的工作積極性。確實，社會上某些企業為了降低企業用工成本，對於結婚、生育等可能產生假期的事件都比較敏感。前一陣，企業與女職工簽訂不生育保證書的事一度鬧得沸沸揚揚，根源就在於此。不過，筆者深入調查後，卻發現婚假限制上卻不似一般地「禁止生育」一樣，全是企業的錯。

③ 陸敬波的個人履歷

陸敬波律師是中國勞動法律師服務市場的先行者和開拓者。早在2002年，陸敬波律師就創立了中國第一家勞動法律服務在線平台——「勞動法苑」；2004年，為更好的滿足客戶的需求，陸敬波律師創辦了中國第一家以勞動人事法律服務為主的律師事務所。在陸敬波律師的帶領下，江三角事務所已成長為中國大陸律師團隊規模最大、服務網路最完善的勞動法律服務機構。
陸敬波律師受眾多大型跨國集團、國內外企業、各政府行政部門聘請擔任常年法律顧問、培訓講師，提供各項法律服務。在勞動法專業領域的突出表現為陸敬波律師在業內贏得了很好的口碑和聲譽。不論是在律師服務還是培訓市場，陸敬波律師都是中國大陸勞動法律服務的標桿性人物。
法律實務工作之外，陸敬波律師同樣重視勞動法律理論研究，擔任上海大學等四所高等院校的兼職律師；著有《勞動合同法HR應用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議的預防和處理》、《企業招聘管理法律實務》、《維權課堂—勞動者維權實戰攻略》等專著，再版多次，銷量累計達數萬冊；陸敬波律師主編的《勞動法苑》期刊更是成為企業學習、使用勞動法律的重要資料。
陸敬波律師早年畢業於華東政法學院（現華東政法大學），歷任上海協力律師事務所執行合夥人。基於深厚的法學功底和專業背景，以及多年法律實務執業經歷，他敏銳預見到國家對勞動者保護的日益重視
的相關立法政策，並且關注到國內勞動法律專業服務領域的相關空白。為此，他早2002年初就率先創辦了勞動法苑——國內首家專業勞動人事法律信息服務網站，及時向廣大用戶提供專業的勞動法律咨詢及服務。2004年，為了更好的向新老客戶提供更多權威的勞動人事法律綜合服務，創辦了全國第一家以勞動人事法律服務為主導業務，配備全國最大規模勞動法律專業法務律師團隊的律師事務所——上海江三角律師事務所，從而全面提高了上海及本所有關辦事機構所在地的專業勞動法律服務水平。
陸敬波律師多次參加全國人大法工委及上海市法工委的立法咨詢及調研活動，誠懇、中立的提出了自己的專業性意見，並曾多次受有關政府部門及相關機構的邀請，為相關領導及具體工作負責人，作勞動法專業報告。此外，他還應邀為中央電視台、上海電視台、東方電視台、《新民晚報》、《新聞晨報》、《東方早報》、《求職周刊》、《人才市場報》及《勞動報》等各類媒體發表各類點評、評論等數百餘次。陸律師專業造詣精神、博聞強識，曾先後出版了《維權課堂—勞動者維權實戰攻略》、《勞動合同法HR應用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議的預防和處理》、《企業招聘管理法律實務》等專著。此外，尚有《勞動合同法實施後對本市中小企業影響的調研報告》（非公開發表）、《律師在勞動仲裁和勞動訴訟中的作用亟待加強》、《勞動合同常見十大法律誤區》等論文數十篇。
陸敬波及其律師團度致力於為客戶提供全方面的勞動人事法律服務，服務范圍涵蓋勞動合同管理、企業人員整合、人力成本優化、薪資福利控制、勞動爭議處理等領域，服務內容涉及勞動合同簽訂與解除、群體性勞動爭議的預警與應急方案、並購中的人員整合、公司搬遷中的人員重整、減員裁員、外國人就業及商業秘密保護等方面。主要客戶包括寶鋼集團、上海大眾、花旗銀行、應用材料、三菱商事、三菱銀行、三井住友銀行、聯想集團、戴爾、IBM、米其林輪胎、中化國際、中外運、韓泰輪胎、柯尼卡美能達、西門子、歐倍德、寶麗來、日本理光、英特爾、張江集團、浦東開發集團、煙草集團等數千家。
現任中國勞動法學會常務理事，上海市法學會勞動法研究會執行副會長，民盟上海市法制委員會副主任，上海市勞動爭議仲裁委員會兼職（專家）仲裁員，上海市律師協會勞動法專業委員會副主任，上海市總工會法律顧問，上海市浦東新區政府法律顧問，上海市工商聯（上海市商會）法律顧問，上海財經大學兼職教授、碩士生導師，上海大學ADR與仲裁研究院特邀研究員，上海立信會計學院兼職教授等等。