加點勞動法

1. 《勞動法》規定，用人單位延長工作時間的，應當向職工支付加班加點工資。請問支付加班工資的具體標准有哪

根據有關法律法規規定，加班加點工資的支付標準是：１、安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％的工資報酬；２、休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的２００％的工資報酬；３、法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的３００％的工資報酬。職工全年月平均工作天數和工作時間分別為２０．９２天和１６７．４小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算

2. 勞動法關於加班規定有哪些

《勞動法》規定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(2)加點勞動法擴展閱讀

加班工資是用加班時間乘以每單位工資標准(即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對於正常工資的「倍數」。

即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准(即日工資標准或小時工資標准)的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班工資的根源所在。

這是一點《深圳市員工工資支付條例》關於加班工資支付標准就明確規定，加班工資應按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的標准進行計算。所以，我國還應出台相關規定，明確加班工資的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

班工資計算公式

1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

3. 加班時間勞動法如何規定

法律主觀：

1、勞動者根據單位的命令和要求，在休息日或法定節假日從事工作叫加班；在標准日工作時間以外繼續從事工作叫加點。困塵因此，《勞動法》關於延長工作時間每月不得超過36小時的規定，既包括正常工作日加點的時間，也包括休戚尺鉛息日加班而未安排補休的加班時間。然而，不包括法定節假日加班的時間，這主要高好是因為用人單位安排勞動者在法定節假日加班，並不違反《勞動法》。2、法定的加班時間為不超過36小時，即《勞動法》第四十一條「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」的規定。

法律客觀：

《勞動法》第四十一條規定「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」但部分企業總是用訂單多任務重為由，要求勞動者加班，即使按照《勞動法》第四十四條的規定支付了相應的加班費，既加大了勞動者的勞動強度，也不利於勞動者的身心健康。因此，企業主動限制加班時間不超過80個小時(10個工作日)的做法，體現出企業在遵章守紀和維護勞動者休息權以及身心健康方面的積極態度，還是應該肯定的。

4. 勞動法中加點工時能沖到月基本出勤里嗎

員工在正常工作日正常工作八個小時之後，延遲工作時間是不能進行調休的，單位需回要為員工支付加班費，不能答計入基本工資中。如果是在正常工作日休息，使用休息日補，是屬於調休是可以的。但是法定節假日是不能直接進行調休的。

《勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 勞動法對加班加點的補償措施

用人單位要求勞動者加班不支付加班費、辱罵勞動者、對勞動者進行罰款，均屬於違法行為。

一、關於加班：

1、加班的定義：加班，是指在規定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為「加班」。用人單位安排勞動者加班，應該與勞動者協商，並且依法支付勞動者加班費；

2、加班費的計算方式：

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

3、關於加班費的證據：

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、如何維權：

勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費、剋扣的罰款等。

勞動仲裁定義：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

6. 國家對加班加點的規定有哪些

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過版八小時、平均每周工作權時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

7. 什麼條件下允許延長工作時間

   問： 勞動法規定在什麼情況下可以延長工作時間?在這些情況之外任意延長工時是否是違法?

   答： 延長工作時間是指勞動者根據法律、法規和行政命令的要求，在法定節假日和公休假日進行額外工作(即加班)，以及超過政黨工作日進行工作(即加點)。《勞動法》第41條、第43條、第44條對延長工作時間作了限制性規定。1994年2月國務院頒布的《關於職工工作時間的規定》第6條規定：「任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。」

  《勞動法》第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商以後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

  《勞動法》第42條規定，有下列情形之一的延長工作時間不受本法第41條規定的限制：

  ①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

  ②生產設備、交通運輸線路、公眾設施發生故障，影響公眾利益，必須及時搶修的;

  ③法律、行政法規規定的其他情形。

  《勞動法》第44點規定，有下列情形之一的，可以延長工作時間：

  ①在法定節假日和公休假日內工作不能間斷的;

  ②必須利用法定節日或公休假日的停工期間進行設備檢修、保養的;

  ③為了完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

  有上述情況之一的，可以延長工作時間而不受限制，但是，在應按規定付加班費。在這些規定之外，不經過員工同意任意延長工作，是違反《勞動法》規定的行為，要承擔勞動法上的責任。