病假超過6個月國家勞動法

⑴ 勞動法病假6個月以上工資規定

病假在法律來上適用醫療期的規定源。根據規定，職工在公司第一年到滿第一年的醫療期為3個月，然後每滿一年加一個月。病假累積滿了醫療期以後，單位可以解除勞動合同，但是要支付經濟補償金。
補充:法律規定醫療期滿解除勞動合同必須給予最低6個月的醫療補償金。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

⑵ 勞動法中對病假天數要求的規定是怎樣的

勞動法中規定職員的病假天數每月不得超過一周，單位聘用職員的目的是希望其能上班給公司帶來利益，若是其請假的天數過長，無疑會導致很多工作並不能完成，對於請假天數比較多的職員，單位是可以扣除其薪資的，並且也可以辭退該職員。
一、勞動法中對病假天數要求的規定是怎樣的?
勞動法冊和中規定職員的病假天數每月不得超過一周，勞動法對於病假天數有詳細規定:
1. 工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月;
2. 工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以上20年以下的，病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。
二、職工病假工資怎麼計算
皮好1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0。9天和67。4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。
職燃姿鉛工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
職員在入職之後，若是遇到生病，或者是需要開家長會等的情形時，是可以向單位提出請假的請求的，但若是職員請假的天數過長，無疑會導致公司的利益受到侵害，故此我國勞動合同法也對可以請假的天數做出了明確的限制性的規定。