2017勞動法試題及答案

『壹』 2017年二級建造師《法規知識》重點強化試題及答案（11）

1[單選題] 勞動合同中勞動報酬約定不明確，且沒有集體合同時，應()

A.由用人單位決定

B.由勞動者決定

C.實行同工同酬

D.實行平均薪酬標准

參考答案：C

參考解析：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

2[單選題] 甲公司將施工機械借給乙公司使用，乙公司在甲公司不知情的情況下將該施工機械賣給知悉上述情況的丙公司，下列關於乙、丙公司之間施工機械買賣合同效力的說法中，正確的是()

A.有效

B.無效

C.效力待定

D.可變更或撤銷

參考答案：B

參考解析：《合同法》第五十二條規定，有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行政法規的強制性規定。本案例屬於惡意肆者串通，損害國家、集體或者第三人利益的情形。

3[單選題] 根據《工程建設項目招標范圍和規模標准規定》，在必須招標范圍內的各類工程建設項目中，下列不屬於其必須進行招標的情形的是()

A.施工單項合同估算價為500萬元人民幣

B.重要設備采購單項合同估算價為92萬元人民幣

C.監理服務采購單項合同估算價為80萬元人民幣

D.項目總投資額為3200萬元人民幣

參考答案：B

參考解析：《工程建設項目招標范圍和規模標准規定》第七務規定，必須招標范圍內的各類工程建設項目，包括項目的勘察、設計、施工、監理以及與工程建設有關的重要設備、材料等的采購，達到下列標准之一的，必須進行招標局滑：(1)施工單項合同估算價在200萬元人民幣以上的;(2)重要設備、材料等貨物的采購，單項合同估算價在100萬元人民幣以上的;(3)勘察、設計、監理等服務的采購，單項合同估算價在50萬元人民幣以上的;(4)單項合同估算價低於第(1)、(2)、(3)項規定的標准，但項目總投資額在3000萬元人民幣以上的。

記憶難度：容易(0)一般(0)難(1) 筆 記：

4[單選題] 當事人訂立合同有書面形式、口頭形式和其他形式。其中，電話交談屬於()

A.書面形式

B.日頭形式

C.推定形式

D.默示形式

參考答案：B

參考解析：《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。口頭形式是指合同當事人只用語言為意思表示訂立合同而不用文字表達協議內容的形式。

5[單選題] 根據合同約定，2015年1月1日業主應向承包商支付工程款，但卻未支付。2015年7月1日至8月1日，當地發生了特大洪災，導致承包商不能行使請求權。2015年12月1日，承包商向法院提起訴訟，要求業主支付拖欠的工程款。則下列關於訴訟時效的說法中，正確的是()

A.2015年7月1日至8月1日之間訴訟時效中止

B.2015年7月1日至8月1日之間訴訟時效中斷

C.2015年12月1日訴訟時效中止

D.2015年12月1日訴訟時效中斷

參考答案：D

參考解析：《民法通則》第一百三十五條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年，法律另有規定的除外。第一百裂臘薯三十九條規定，在訴訟時效期間的最後6個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟對效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期問繼續計算。第一百四十條規定，訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

6[單選題] 根據《合同法》，債權人轉讓權利的，應當()

A.經債務人同意

B.通知債務人

C.與債務人協商

D.與債務人、第三人協商一致

參考答案：B

參考解析：《合同法》第一百一十七條規定，債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。

7[單選題] 在某場館工程質量保修書中，下列保修期限條款符合《建設工程質量管理條例》規定的是()

A.主體結構工程為永久

B.供熱與供冷系統為2年

C.屋面防水工程為5年

D.設備安裝和裝修工程為1年

參考答案：C

參考解析：《建設工程質量管理條例》第四十條規定，在正常使用條件下，建設工程的最低保修期限為：(1)基礎設施工程、房屋建築的地基基礎工程和主體結構工程，為設計文件規定的該工程的合理使用年限;(2)屋面防水工程、有防水要求的衛生間、房間和外牆面的防滲漏，為5年;(3)供熱與供冷系統，為2個採暖期、供冷期;(4)電氣管線、給排水管道、設備安裝和裝修工程，為2年。其他項目的保修期限由發包方與承包方約定。建設工程的保修期，自竣工驗收合格之日起計算。

8[單選題] 建築業企業資質證書的有效期為()年，期滿前可以申請延續。

A.2

B.3

C.4

D.5

參考答案：D

參考解析：《建築業企業資質管理規定》第十七條規定，資質證書有效期為5年。第十八務規定，建築業企業資質證書有效期屆滿。企業繼續從事建築施工活動的，應當於資質證書有效期屆滿3個月前，向原資質許可機關提出延續申請。

9[單選題] 建設工程代理存在著兩個法律關系，其中被代理人與第三人之間是()

A.委託關系

B.信託關系

C.信任關系

D.合同關系

參考答案：D

參考解析：建設工程代理法律關系與其他代理關系一樣，存在著兩個法律關系：一是代理人與被代理人之間的委託關系;二是被代理人與第三人的合同關系。

10[單選題] 位於甲省的某工程項目產生大量建築垃圾，經協商可轉移至乙省某地填埋，但需途經丙省轄區，根據《固體廢物污染環境防治法》，下列做法中正確的是()

A.應當向甲省環保部門申請，經乙省環保部門同意，並由甲省環保部門通知丙省環保部門

B.應當向乙省環保部門申請，經丙省環保部門同意，並由甲省環保部門通知乙省環保部門

C.應當向丙省環保部門申請，並經甲省、乙省環保部門同意

D.應當向甲省環保部門申請，並經乙省、丙省環保部門同意

參考答案：A

參考解析：《固體廢物污染環境防治法》第二十三條規定，轉移固體廢物出省、自治區、直轄市行政區域貯存、處置的，應當向固體廢物移出地的省、自治區、直轄市人民政府環境保護行政主管部門提出申請。移出地的省、自治區、直轄市人民政府環境保護行政主管部門應當商經接受地的省、自治區、直轄市人民政府環境保護行政主管部門同意後，方可批准轉移該固體廢物出省、自治區、直轄市行政區域。未經批準的，不得轉移。第五十九條規定，轉移危險廢物途經移出地、接受地以外行政區域的，危險廢物移出地設區的市級以上地方人民政府環境保護行政主管部門應當及時通知沿途經過的設區的市級以上地方人民政府環境保護行政主管部門。

11[單選題] 下列情形中，應當更換施工項目負責人的是()

A.發包方與注冊建造師受聘企業已解除承包合同

B.承包方同意更換項目負責人

C.發包方與承包方產生了合同糾紛

D.因不可抗力需要暫停施工

參考答案：A

參考解析：注冊建造師擔任施工項目負責人期間原則上不得更換。如發生下列情形之一的，應當辦理書面交接手續後更換施工項目負責人：(1)發包方與注冊建造師受聘企業已解除承包合同的;(2)發包方同意更換項目負責人的;(3)因不可抗力等特殊情況必須更換項目負責人的。注冊建造師擔任施工項目負責人，在其承建的建設工程項目竣工驗收或移交項目手續辦結前，除以上規定的情形外，不得變更注冊至另一企業。

12[單選題] 根據《實施工程建設強制性標准監督規定》，工程建設標准批准部門應當對工程項目執行強制性標准情況進行監督檢查。下列監督檢查的方式不包括()

A.重點檢查

B.抽查

C.專項檢查

D.全面檢查

參考答案：D

參考解析：《實施工程建設強制性標准監督規定》第九條規定.工程建設標准批准部門應當對工程項目執行強制性標准情況進行監督檢查。監督檢查可以採取重點檢查、抽查和專項檢查的方式。

13[單選題] 招標人發售資格預審文件、招標文件收取的費用可用於()

A.補償印刷、郵寄的成本支出

B.補償人工成本支出

C.項目宣傳成本支出

D.必要的管理費

參考答案：A

參考解析：《招標投標法實施條例》第十六條規定，招標人發售資格預審文件、招標文件收取的費用應當限於補償印刷、郵寄的成本支出，不得以營利為目的。

14[單選題] 下列選項中，屬於投標人與招標人串通投標行為的是()

A.招標人就同一招標項目向潛在投標人或者投標人提供有差別的項目信息

B.投標人與招標人中間存在利害關系，可能影響投標公正性

C.招標人組織潛在投標人踏勘項目現場

D.開標前招標人將其他投標人投標信息告知某投標人

參考答案：D

參考解析：《招標投標法實施條例》第四十一條規定，有下列情形之一的，屬於招標人與投標人串通投標：(1)招標人在開標前開啟投標文件並將有關信息泄露給其他投標人;(2)招標人直接或者間接向投標人泄露標底、評標委員會成員等信息;

(3)招標人明示或者暗示投標人壓低或者抬高投標報價;(4)招標人授意投標人撤換、修改投標文件;(5)招標人明示或者暗示投標人為特定投標人中標提供方便;(6)招標人與投標人為謀求特定投標人中標而採取的其他串通行為。

15[單選題] 某建築公司採用不同方式分別與甲、乙、丙、丁四家材料供應商訂立了仲裁協議。下列無效的仲裁協議是()

A.與甲通過信件達成的請求仲裁的協議

B.與乙採用合同中約定的仲裁條款達成的請求仲裁的協議

C.與丙通過電子郵件達成的請求仲裁的協議

D.與丁口頭約定仲裁

參考答案：D

參考解析：《仲裁法》第十六條規定，仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面形式在糾紛發生前或者糾紛發生後達成的請求仲裁的協議。據此，仲裁協議應當採用書面形式，口頭方式達成的仲裁意思表示無效。書面形式包括合同書、信件和數據電文(電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)。

16[單選題] 根據《勞動合同法》，下列屬於可以約定試用期的勞動合同的是()

A.期限不滿3個月的勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.非全日制用工勞動合同

參考答案：B

參考解析：《勞動合同法》第十九條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

17[單選題] 根據《建設工程安全生產管理條例》，施工總承包工程中，分包工程使用承租的機械設備時，對其進行驗收的單位是()

A.相應資質的檢驗檢測機構

B.分包單位、出租單位、製造單位、安裝單位

C.施工總承包單位、分包單位、出租單位、製造單位

D.施工總承包單位、分包單位、出租單位、安裝單位

參考答案：D

參考解析：《建設工程安全生產管理條例》第三十五條規定，施工單位在使用施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施前，應當組織有關單位進行驗收，也可以委託具有相應資質的檢驗檢測機構進行驗收;使用承租的機械設備和施工機具及配件的，由施工總承包單位、分包單位、出租單位和安裝單位共同進行驗收。驗收合格的方可使用。

18[單選題] 建設工程設備采購合同生效後，訂貨方可以因為()而對履行合同義務提出異議。

A.采購數量變動

B.公司名稱變更

C.公司負責人變動

D.公司法定代表人變動

參考答案：A

參考解析：《合同法》第七十六條規定，合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。當事人協商一致，可以變更合同。

19[單選題] 根據《建設工程施工合同(示範文本)3(GF--2013--0201)，除專用合同條款另有約定外，應投保建築工程一切險或安裝工程一切險的是()

A.發包人

B.總承包人

C.分包人

D.監理人

參考答案：A

參考解析：《建設工程施工合同(示範文.本)》(GF一2013～0201)第18.1條規定，除專用合同條款另有約定外.發包人應投保建築工程一切險或安裝工程一切險;發包人委託承包人投保的，因投保產生的保險費和其他相關費用由發包人承擔。

20[單選題] 在建的建築工程因故中止施工滿()的，在工程恢復施工前，建設單位應當報發證機關核驗施工許可證。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

參考答案：C

參考解析：《建築法》第十條規定，在建的建築工程因故中止施工的，建設單位應當自中止施工之日起1個月內，向發證機關報告，並按照規定做好建築工程的維護管理工作。建築工程恢復施工時，應當向發證機關報告;中止施工滿1年的工程恢復施工前，建設單位應當報發證機關核驗施工許可證。

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『貳』 高分求解，勞動合同法案例分析題，要詳細答案，謝謝~

你好。

一、「市勞動和社會保障局於2004年1月17日作出工傷認定書」，那麼目前為止劉小姐應當認定為工傷。

二、根據公司的訴訟理由分析如下：1「提前下班並非為上下班規定時間」，根據《工傷保險條例》第十四條的規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；」在正常的上下班時間理所當然的應當認定為工傷；但是根據《勞動和社會保障部關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》：這里「上下班途中」既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。也就是說對於「上下班時間」的法律詞語解釋方法，法律運用了擴大解釋的辦法，其目的不言而喻的是要拓寬職工「上下班時間」的定義范圍，根據這個立法態度，並且在法律沒有明確講「上下班時間」限定為正常的上下班時間的條件下，應當對「提前下班」也認定為屬於《工傷保險條例》所指的「上下班時間」

二、「出事地點並非必經途徑」，那麼就可以對「必經途徑」的定義做一番推敲了。應當認為，必經途徑不應當認定直線途徑，也不能認定為最短途徑，更不能認定為唯一途徑。只要是一條合理的，通往本人居住地點的路線都應當認定為必經途徑。那麼在證據採信方面，劉小姐究竟是在何地發生事故就可以據此辯駁。

三、「劉小姐能否享受工傷保險待遇」，享受工傷保險待遇的前提是公司為劉小姐上了工傷保險。如該職工及所在用人單位已參加了工傷保險的，有關的工傷待遇按當地規定執行；如該職工及所在用人單位未參加工傷保險的，有關的工傷待遇則由該職工的用人單位支付。所以，只要認定為工傷，那麼劉小姐就能獲得賠償。

四、「具體如何辦理」，在目前的情況下無非就是針對公司的行政訴訟，「職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任」，在這個訴訟中用人單位承擔舉證責任。具體也就是劉小姐不必負有舉證責任。在獲得行政訴訟的認可後可以依法享受工傷保險待遇。

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『叄』 人力資源管理(一)試題及答案

全國2001年10月高等教育自學考試
人力資源管理(一)試題參考答案

一、單項選擇題(每小題1分，共30分)
1.B 2.D 3.B 4.A 5.D
6.D 7.C 8.A 9.A 10.A
11.A 12.B 13.C 14.A 15.B
16.A 17.C 18.B 19.C 20.B
21.D 22.B 23.C 24.B 25.B
26.C 27.D 28.C 29.B 30.A
二、多項選擇題(每小題2分，共10分)
31.ABCDE 32.ABCDE 33.ABC 34.ABCD 35.ABCDE
三、名詞解釋(每小題3分，共12分)
36.人力資源開發就是把人的智慧、知識、經驗、技能、創造性、積極性當作一種資源加以發掘、培養、發展和利用的一系列活動，是一個復雜的系統工程。
37.委任制是由有任免權的機關按照幹部管理許可權直接指定下屬工作人員的幹部任用制度。
38.勞動定員是企業勞動管理的一個重要組成部分。勞動定員是企業根據生產方向、生產規模和產品方案，根據勞動定額和定員標准以及企業經營管理層次和機構設置等編制的。它規定一定時期內、一定技術條件下企業各部門應當佔有的人力資源數量。
39.模擬教學法是事先設計製造一種情景，由受訓人扮演模擬環境中的角色，從事指定的活動，訓練學員在復雜情況下處理問題的能力，以達到一定培訓目的的方法。
四、簡答題(每小題4分，共20分)
40.不是任何失業者都能享受失業保險待遇，必須具備一定的條件和資格：
(1)失業者必須處於勞動年齡階段，即處於法定最低勞動年齡與退休年齡之間。
(2)失業者必須是非自願失業，而不是自願失業。
(3)失業前必須工作過一定時日，或者投保過一定的時日。
(4)失業後必須立即到政府指定的勞動就業介紹機構，一般是職業介紹所去登記，表明自己已經失業，要求尋求新的工作崗位；同時必須表示，願意接受職業介紹機構提供的新的、適當的工作，服從分配，願意接受職業介紹機構提供的再就業培訓，以便到新崗位上能勝任。
41.「金無足赤， 人無完人」。人各有優缺點、長短處。我們選才用才要堅持用人之長原則，主要看人的長處和優點，看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求，注重人的現有能力的有效利用和潛在能力的發掘。
42.在組織內部形成一種寬松的環境，使成員能夠暢所欲言，提出批評和建議。有恰當的渠道發泄不滿，有「出氣孔」可以隨時「減壓」。
43.人員保護的任務包括：
(1)保證安全生產。
(2)實現勞逸結合。
(3)實行女工保護。
(4)組織工傷救護。
(5)做好職業中毒和職業病的預防工作和救治工作。
44.對於員工的考核不能只看一時一事，應全面、歷史地來看。階段性考核是員工平時考核的各項評價指標數據的積累。考核的連續性要求對歷次積累的數據進行綜合分析，以求得出全面和准確的結論。
五、論述題(每小題14分，共28分)
45.人員報酬是組織對自己員工為組織所付出的勞動的一種直接的回報。
組織在制訂人員報酬時應遵循下列原則：
(1)成本補償原則。這一原則要求：①報酬要能夠維持員工勞動力的再生產；②報酬要能夠補償勞動能力形成過程中的經濟消耗。
(2)效率優先和兼顧公平相結合原則。要在堅持以員工的生產效率為主確定報酬的前提下，防止員工之間的勞動收入過分懸殊。
(3)短期利益與長遠利益相結合的原則。要求組織在利潤率較高時為維持長期優勢應首先加大利潤留存水平，而不是首先增加員工工資；在經營發生困難時應盡量維持員工的實際報酬水平。
(4)工資增長與勞動生產率增長相協調的原則。報酬的增長水平一般應低於勞動生產率的增長水平。
(5)貨幣工資與實際工資相符的原則。實際工資是指一定時期內用貨幣工資可以交換得到的商品和服務量。貨幣工資和實際工資本相符的原則。要求：①員工得到的應是貨幣形式的工資；②員工的本期實際工資水平應等於或大於前期的實際工資水平。
46.人力資源和自然資源一樣不僅是社會財富的源泉，而且人力資源在社會財富的創造過程中，起著決定性作用。
①人力資源是自然資源轉換為社會財富的決定因素。社會財富是由對人類的物質和文化生活具有使用價值的產品構成。自然資源並不具有這種有用性，人們只有通過勞動即人力資源的消耗來引起、調整和控制人與自然之間的物質變換過程，使自然資源變成為財富。
②人力資源是社會財富多寡的決定性因素。人力資源量等於勞動者人數和它的能力水平的乘積。當勞動者的勞動能力一定時，投入社會財富創造過程的人數多，則「變換」出來的財富就多，反之，就少；當勞動者人數一定時，勞動者勞動能力提高，則「變換」出的財富就多，反之，就少。
③人力資源是社會財富多樣化的決定性因素。人們豐富多彩的生活，需要豐富多彩的使用價值即有用物來保證。而多種多樣的有用物是靠擁有多種多樣勞動能力的勞動者在生產過程中創造出來。
④人力資源是社會財富增值的決定性因素。一旦財富轉化為商品，財富就不僅表現為有用物，而且表現為價值，即無差別的人類社會勞動的凝結。復雜勞動是倍加的簡單勞動。提高勞動者的勞動技能，從而提高勞動的復雜程度，是增加商品價值的決定性因素。

『肆』 這個誰有

試 題 一

一、單項選擇題（每題2分 共20分）

1、提出勞動仲裁要求的一方應當自＿＿之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A 終止勞動關系 B 勞動爭議發生
C 調解不成 D 仲裁委員會決定受理
2、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付＿＿。
A 賠償金 B 違約金 C 滯納金 D 罰金
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法＿＿。
A 解除合同 B 終止合同 C 變更合同 D 續訂合同
4、勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由＿＿＿＿規定。
A 企業規章制度 B 勞動合同 C 法律法規 D 集體合同
5、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿＿內向人民法院提起訴訟。
A 一年 B 六個月 C 一個月 D 十五天
6、勞動爭議調整委員會主任由＿＿擔任。
A 職工代表 B 工會代表
C 用人單位代表 D 三方面選舉產生的代表
7、勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同＿＿。
A 解除 B 自行解除 C 撤銷 D 終止
8、工會與企業簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內容的合同是＿＿。
A 集體合同 B 經濟合同 C 民事合同 D 勞動合同
9、支付＿＿以及由此產生的社會關系不屬於勞動法調整。
A 臨時工的勞動報酬 B 加工承攬的勞動報酬
C 輪換工的勞動報酬 D 雇傭工人的收入
10、某女職工遇到難產，按勞動法規定應給予的產假為＿＿天。
A 56天 B 90天 C 105天 D 120天

二、判斷下列各題的正誤，並說明理由（每題5分，共20分）

1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（ ）

2、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（ ）

3、勞動爭議發生後，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，方可申請仲裁。（ ）

4、休息日安排勞動者工作應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 （ ）

三、指出下列概念的區別和聯系（每題10分，共20分）

1、勞動關系、勞動行政關系

2、勞動合同、勞務合同

四、問答題（每題12分 共24分）

1、我國對經濟性裁員的條件和程序是如何規定的？

2、建國以後，我國勞動法經歷了哪些發展階段？各個階段勞動立法的主要特點是什麼？

五、案例題（16分）

某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴，理由是：周日加班應與職工協商，職工有權拒絕，故自己並未違紀。仲裁機構調查情況如下：(1) 該企業經勞動部門批准已實行以月為單位的綜合計算工時制；(2)該企業實行輪休制度， 該女工周日本應輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業要求其頂班，遭到拒絕。(3) 如果該日女工上班，該月的工作時間是40小時，該周的工作天數是7天。(4)按該企業的規章制度，曠工一天，除扣除當日工資外，還要扣除當月的部分獎金，企業按這一規定執行。問：(1)企業的處理是否正確？為什麼？(2)如果該企業執行的是標准工時制，這一處理是否正確？為什麼？

試題一答案
一、單項選擇題
1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C
二、辨析題
1（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護制度，而並不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。
2（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對於因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。
3（非）勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三、概念比較題
1、區別：(1)勞動行政關系一般著眼於社會的宏觀利益， 從全社會的角度指揮和協調個人活動，而勞動關系則局限在較小的范圍內，一般著眼於微觀利益；(2)勞動行政關系是按指令和服從、組織和監督原則建立起來的隸屬關系，而勞動關系是按協商原則建立起來的社會關系；(3)勞動行政關系是無償的關系， 是國家在進行各類管理，維護社會安定，執行社會保障中形成的社會關系；勞動關系是有償的經濟關系。
聯系：一方面勞動行政關系應反映勞動關系的本質，對勞動關系起促進、保護作用；另一方面勞動關系必須在勞動行政關系的制約下發展。
2、區別：(1)社會關系性質不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯系的的合同，表現為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務合同雖也與勞動過程相聯系，但它更著眼於實現過程。(2)勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中， 勞動力的支配權歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風險責任不同。 在勞動合同關系中，由用人單位承擔風險責任；在勞務合同關系中，勞務提供方自行承擔風險。(4)勞動報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬， 具有分配性質，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。
聯系：兩種合同都與勞動過程緊密相聯。
四、問答題
1、裁員條件的規定：用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標准，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規定：(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況， 並提供有關生產經營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；(4) 向當地勞動行政部門報告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；(5) 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個月內需要新招人員的，必須優先從本單位裁減的人員中錄用，並向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優先錄用人員的情況。
2、(1)我國勞動立法的形成時期。國民經濟恢復時期的勞動立法， 比較正確地反映了我國的社會勞動關系既存在著國營企業的社會主義勞動關系，同時也存在著私營企業的勞資關系的現狀。第一個五年計劃時期的勞動法促進了全國統一的勞動、工資、保險福利制度的建立，但也反映了當時經濟體制的弊端，存在著過分強調行政管理，統得過死，包得過多的問題。(2)我國勞動立法的低谷時期。從 1958年到1976年10月"四人幫"粉碎的這段漫長的時間里，鑒於"左"傾錯誤和"文化大革命"的干擾和破壞，一方面，我國勞動管理體制上的行政行為得到強化，另一方面，勞動工作逐步偏離法制化的軌道。(3)我國勞動立法的發展時期。 黨的十一屆三中全會以後，勞動法制建設進入了全面發展的時期，勞動立法取得了顯著的成績。但是，隨著勞動制度、工資制度、社會保障制度的改革向縱深發展，勞動立法的相對滯後成為一個亟待解決的問題。(4)我國勞動立法的成熟時期。 《中華人民共和國勞動法》公布，標志著我國的勞動立法進入成熟時期。
五、案例題
1、企業的處理是正確的。該企業實行綜合計算工時制，允許採用輪休制度。當月的工作時間並未超過國家規定的40小時，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規定的工作時間內應當服從企業安排，否則應按違紀處理。
2、如果該企業執行的是標准工時制度，企業的處理不正確。按每日工作六天計，企業已是延長工時。公休假日要求職工加班應當徵得職工本人的同意。職工有權拒絕。企業扣罰構成剋扣工資。

試 題 二

一、是非題（判別正誤，並在括弧內寫入"是"或"非"）（每題1分，共10分）

1、勞動合同被確認為無效後，應當依法予以解除。（非）
2、國家實行薪年休假制度。（是）
3、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（非）
4、企業招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。（非）
5、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）
6、"待業"與"失業"兩個概念含義相同。（是）
7、"待業"與"待崗"兩個概念含義相同。（非）
8、集體合同經雙方當事人簽字即行生效。（非）
9、集體合同只有經勞動行政部門批准才生效。（非）
10、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（是）

二、名詞解釋（每題3分，共6分）

1、勞動監察

2、勞動就業

三、多項選擇題（每題3分 共24分）

1、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以＿＿＿＿。
A 警告 B 罰款 C 責令改正 D 停產整頓 E 拘留
2、勞動者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社會保險待遇。
A 生育 B 負傷 C 升學 D 失業 E 退休 F 工傷
3、勞動合同終止的的條件是＿＿＿＿。
A 當事人約定的終止條件出現 B 經當事人協商達成一致 C 勞動合同期限屆滿 D 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行
4、勞動合同無效的確認權在＿＿＿＿。
A 用人單位上級主管部門 B 企業勞動爭議委員會
C 勞動爭議仲裁委員會 D 人民法院
5、社會保險具有的特徵是＿＿＿＿＿。
A 自願性 B 社會性 C 強制性
D 互濟性 E 營利性 F 福利性
6、我國已實行的特殊工時制度主要有＿＿＿＿＿。
A 定時工時制 B 縮短工時制 C 綜合計算工時制
D 延長工時制 E 計件工時制 F 不定時工時制
7、按照工資的確定方式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
A 計時工資 B 實際工資 C 名義工資 D 計件工資
E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實物工資
8、按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
A 計時工資 B 實際工資 C 名義工資 D 計件工資
E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實物工資

四、指出下列概念的區別和聯系（每題10分，共20分）

1、勞動關系、勞動法律關系

2、權利爭議、利益爭議

五、問答題（每題10分 共20分）

1、什麼是勞動法？現代意義上的勞動法是如何產生的？

2、我國為什麼要授予某些機構行政管理的職責？這些機構與一般的中介機構有何區別？

六、案例題（共20分）

李某與某企業簽訂了為期五年的勞動合同，合同規定李某從事廚師工作。合同訂立後，企業未經協商，三年中多次變更李的工作崗位並以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發工資並解除勞動合同。企業提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業自辦臨時賠訓的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業的反訴請求。問：在本案中勞動仲裁委員會是依據勞動法的哪些規定作出裁決的？

試題二答案
一、是非題
1非 2是 3非 4非 5是 6是 7非 8非 9非 10是
二、名詞解釋
1、勞動行政部門設置專門機構，配備一定數量的監察員，對用人單位執行勞動法的情況進行規范性的監督、檢查。
2、勞動就業是指具有勞動能力和就業願望的公民，在事實上獲得有相應報酬的職業。
三、多項選擇題
1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH
四、概念比較題
1、區別：(1)兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發生的， 有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規范的存在為前提。(2) 兩者的內容不同。勞動關系是以勞動為內容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規范時，這種關系不具有法律上權利和義務關系，也就不具有國家強制力；勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，那是作為權利的享有者和義務的承擔者出現的。
聯系：勞動關系的參加者依照法律規范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內容。
2、區別：(1)爭議內容不同。權利爭議是因為執行勞動法規和勞動合同、 集體合同規定的勞動條件而發生的爭議，在這類爭議中，當事人的權利義務是既定的，或已有勞動法律、法規加以規定，或已通過勞動合同或集體合同加以確認；利益爭議往往是因為要求確定或變更勞動條件而發生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權利義務事先並沒有確定，爭議之所以發生是因為雙方當事人對這些有待確定的權利義務有不同的要求。(2)處理程序不同。權利爭議是執行法規、 合同規定的問題，適用勞動爭議的調解、仲裁、或訴訟程序；利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認為不在司法解決的范疇之內，主要是通過雙方協商或調解解決。
聯系：利益爭議往往表現為一方或雙方提出新的權利要求，目的在於使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認，從而上升為權利。
五、問答題
1、勞動法是調整勞動關系以及為實現勞動關系而產生的其他社會關系的法律規范的總和。在我國社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。任何社會形態要進行生產都必須把勞動力和生產資料結合起來。如果勞動力和生產資料屬於同一個所有者，生產的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結合，進行生產。如果勞動力和生產資料分屬於不同的所有者，就會出現勞動力的所有者在一定條件下，把勞動力的支配權、使用權讓渡出去，以實現勞動力和生產資料的結合，由此產生的社會關系就需要法律調整。當著立法者著眼於保護勞動者方面，對勞動關系進行調整，就產生了現代意義上的勞動法。
2、在我國，勞動制度、社會保障制度的改革使國家機關不再直接管理企業勞動力。國家機關將其直接管理的重點移向勞動關系的兩端，以勞動關系建立前和終止後產生的社會關系為主要范圍，即以社會勞動力為管理對象。隨著社會勞動力的管理任務逐步加重，勞動行政機關授權勞動就業服務機構、職業技能鑒定機構、社會保險管理機構、勞動安全衛生的檢測機構等等從事一部分社會勞動力的管理服務任務。這些機構區別於一般中介機構的特徵：(1)這些服務具有排他性， 大部分的服務項目其他中介機構是不允許從事的；(2)某些服務在一定條件下，帶有強制性，如招工登記、退工登記、社會保險費的繳納；(3)某些服務在一定條件下， 會以國家行政部門的名義出現，如職業資格證書的頒發。可見，這些中介服務已具有某些管理的特徵，這些機構所從事的工作，往往是整個勞動行政工作的有機組成部分。因此，這些機構一般是事業單位，不以營利為目的或不以營利為主要目的，並要接受勞動行政部門的嚴格管理。
六、案例題
1、勞動法第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願，協商一致的原則。在履行勞動合同過程中，企業未經李某同意，強行變更其工作崗位，違反勞動法規定，也是一種違約行為。
2、勞動法第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業不顧李某的反對，以集資為由，強行扣除工資，已構成剋扣工資的行為。故企業因全額補發工資。
3、勞動法第三十二條規定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。企業剋扣工資且違約，勞動者有權解除勞動合同。
4、勞動法第六十八條規定：從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。企業對李某的培訓是勞動法規定的一項義務。李某是因為企業剋扣工資且違約，才解除勞動合同的，是正當的行使自己的權利，不應要求其承擔賠訓費用。

試 題 三

一、填充題（每空1分，共8分）

1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得＿＿或者＿＿＿＿勞動者的工資。
2、未成年工是指年滿＿＿周歲、未滿＿＿周歲的勞動者。
3、就業是指具有＿＿＿＿和＿＿＿＿的公民，在事實上獲得有相應報酬的職業。
4、勞動者解除勞動合同，應當提前＿＿日以＿＿形式通知用人單位。
5、國家對＿＿工和＿＿＿工實行特殊勞動保護。

二、名詞解釋（每題4分，共12分）

1、勞動基準法。

2、用人單位。

3、社會保險基金。

三、指出下列概念的區別和聯系（每題5分，共10分）

1、個別勞動關系、集體勞動關系

2、勞動合同終止、勞動合同解除

四、判斷下列各題的正誤，並說明理由（每題5分，共20分）

1、資本主義原始積累時期的勞工法規是勞動立法的開端。（ ）

2、婦女享有與男子平等的就業權利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。（ ）

3、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。（ ）

4、事實勞動關系是無效的勞動關系。（ ）

五、簡答題（每題8分，共32分）

1、什麼是勞動法的原則？它在勞動關系的調整中具有怎樣的作用？

2、勞動行政管理系統的含義是什麼？它與勞動行政部門的關系如何？

3、什麼是最低工資標准？確定和調整最低工資標準的依據是什麼？

4、工會法人與民法上規定的其他法人有何異同？

六、案例題（18分）

王某於1994年8月經招工考試被某企業錄用，並簽訂為期三年的勞動合同。 95年8月，企業以王某連續曠工28天，嚴重違反勞動紀律為由， 對其作出除名並解除勞動合同的處理，同時開具退工單。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求維持勞動關系。仲裁委員會經調查確認，王某入廠以來，確有遲到、早退現象，最近半年以來，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。 同時在調查中也聽許多職工反映王某精神不正常，於是委託當地的勞動能力鑒定部門作了鑒定，證實王某患有精神分裂症。企業在仲裁過程中要求將退工理由改為"不符合錄用條件"。請依據勞動法回答：(1)企業的處理是否正確？為什麼？(2)仲裁委員會是否應當接受企業變更退工理由的請求？為什麼？(3)本案應當如何裁決？(4)仲裁委員會作出裁決後，企業應如何處理？

試題三答案
一、填充題
1、剋扣、無故拖欠 2、十六、十八 3、勞動能力、就業願望、 4三十 書面 5、女職、未成年
二、名詞解釋
1、基準是指為了保障勞動者最起碼的勞動報酬、勞動條件而規定的最低限度的措施和要求。勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以優於但不能劣於基準法所規定的標准。凡集體合同、勞動合同、勞動規則（廠紀廠規）所確定的標准未達到國家規定的勞動基準的，均無法律效力。
2、用人單位是與勞動者相對應的勞動法律關系的另一方主體，也是我國勞動法的特定概念，指依法招用和管理勞動者，形成勞動關系，支付勞動報酬的勞動組織。勞動法對勞動關系進行調整時，賦予用人單位以勞動力使用者的資格。用人單位只有取得了支配一定財產的法律資格，才能進一步取得支配勞動力的資格，成為勞動法律關系的主體。
3、社會保險基金是國家為舉辦社會保險事業而籌集的，用於支付勞動者因暫時或永久喪失勞動能力或勞動機會時所享受的保險金和津貼的資金。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
三、概念比較
1、區別：(1)當事人不同。 個別勞動關系是指勞動者個人與用人單位發生的發生的關系；集體勞動關系是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發生的關系。(2)內容不同。個別勞動關系是勞動者個人在運用勞動能力、實現勞動過程時與用人單位之間發生的關系；集體勞動關系是勞動者意志通過勞動者團體表現出來，涉及的是勞動關系的整體內容。
聯系：集體勞動關系的出現有助於克服個別勞動關系的內在不平衡。
2、區別：(1)勞動合同的終止條件是約定的，勞動合同解除條件是法定的。(2)勞動合同的終止是勞動合同關系的正常結束， 勞動合同解除是勞動合同關系的提前消滅。聯系：勞動合同的終止和勞動合同的解除都將導致勞動關系的消滅。
四、辨析題
1、（非）資本主義自由競爭時期的"工廠法"是勞動法的開端。
2、（非）用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
3、（是）勞動法律關系的變更不包括勞動者一方主體的變更，這是由勞動法律關系所含的人身性質所決定的。如果勞動者變更，則表明原法律關系已經消滅而建立新的勞動法律關系。雙方主體同時變更，由於包括勞動者的變更，原合同關系消滅。
4、（非）違反法律、行政法規，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時侯起，就沒有法律約束力。事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間既無勞動合同又存在著勞動關系的一種狀態，除當事人履行無效勞動合同而產生的勞動關系外，通常是由於合同期滿後既沒有續訂合同，又沒有終止合同，而形成事實勞動關系，由此產生的勞動關系不宜簡單否定。
五、問答題
1、勞動法的原則是社會勞動關系的反映，是和勞動關系的本質以及內在規律相適應的。它反映社會勞動關系質的穩定性。作為確立勞動法規范的准則，勞動法原則在勞動法規的系統內發揮指導和凝聚的作用。作為處理勞動問題的依據，勞動法原則在不同時期的勞動法規之間，發揮穩定和連續的作用。作為部門法的標志，勞動法原則在不同的部門法之間，發揮比較和區別作用。
2、勞動行政管理系統按國際上的理解是指負責從事勞動行政管理的一切公共行政管理的機構和為協調此類機構的活動、為與僱主和工人及其組織協商並使其參與管理的任何公共機構性的組織。在我國"勞動行政管理系統"主要是由國家機關和國家機關授權的一些中介機構構成。國家機關作為勞動行政法律關系的主體，是由國家機關的職責決定的，勞動行政部門在勞動行政管理系統中發揮負責、統籌、協調等著重要的作用。
3、最低工資標準是指以單位勞動時間表示的最低工資數額。確定和調整最低工資標准應當綜合參考五個因素：(1)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產率；(4)就業狀況；(5) 地區之間經濟發展水平的差異。按這五個因素計算的最低工資，應高於當地的社會救濟金和失業保險金標准，低於平均工資。
4、我國一方面將工會法人規定為社會團體法人，說明工會法人具有社團法人的一般特徵，民法通則的規定也適用工會法人；；另一方面又通過工會法專列一條對法人資格進行規定，說明工會法人也具有區別於其他社團法人的特點。工會法人在維護、參與、教育等諸多職能中，維護職能畢竟是一種最基本的職能。
六、案例題
1、企業的處理不正確。除名是對職工因過錯違紀作出的一種處理。王某未來上班的原因是患病而非過錯，故不應要求其承擔違紀責任，不應根據《企業職工獎懲條例》來處理。
2、仲裁委員會不應接受企業變更退工理由的請求。從仲裁程序上分析，這一請求不符合反訴的要求；進入仲裁後也不應允許企業變更其決定。從案件內容分析，"不符合錄用條件"只能在試用期內提出，試用期最長不得超過六個月，而本案中的勞動關系已維持了一年，已超過試用期。
3、仲裁委員會應裁決撤銷企業的除名決定，支持申訴請求。
4、恢復勞動關系後，企業應讓王某在規定的醫療期內積極治病。

試 題 四

一、填充題（每空1分 共10分）

1、勞動法是調整＿＿＿＿以及＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的法律規范的總和。
2、失業是指符合法定年齡並具有＿＿＿＿和＿＿＿＿的公民未能實現就業的狀態。失業是與就業概念相對應的概念。
3、職業培訓是指直接為適應經濟和社會發展的需要，對＿＿＿＿和＿＿＿＿以培養和提高職業能力為目的的智力開發活動。
4、勞動合同＿＿或者＿＿＿＿＿＿＿＿，勞動合同即行終止。
5、在我國，最低工資是指勞動者在＿＿＿＿＿＿內提供了＿＿＿＿，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

二、判斷下列各題的正誤，並說明理由（每題5分 共20分）

1、凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
2、社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育、等情況下獲得物質幫助。（ ）
3、用人單位有權制定勞動規章制度，行政部門不應予以干預。（ ）
4、用人單位由於

『伍』 法律基礎知識選擇題及答案

法律是維護國家穩定、各項事業蓬勃發展的最強有力的武器，也是捍衛人民群眾權利和利益的工具，以下是由我整理關於法律基礎知識選擇題及答案的內容，希望大家喜歡!

法律基礎知識選擇題及答案(一)

1、( )是社會保障體系中的基本綱領。

A、社會福利

B、社會優撫

C、社會救助

D、社會 保險

2、下列做法符合《 勞動合同 法》相關規定的是( )。

A、甲經過培訓仍不能勝任現工作，單位決定和他解除勞動合同

B、勞動合同期滿，丁所在用人單位不願意續訂勞動合同，該用人單位不必支付經濟補償

C、在試用期內，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔賠償責任

D、乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協議，約定由於該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應向單位支付違約金

3、勞動者依法享受以下哪些假期時，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資?( )

A、年休假

B、探親假

C、婚假

D、喪假

4、根據《勞動合同法》規定，直接涉及勞動者切身利益的 規章制度 和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權( )。

A、不遵照執行

B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

5、關於我國農村三級衛生服務網路，下列說法正確的是( )。

A、主要承擔預防保健、基本醫療、健康 教育 、計生指導等任務

B、包括鄉鎮衛生院、村衛生室和家庭自我保健

C、以讓農民”看病不出鄉鎮“為發展目標

D、以鄉鎮衛生院為基礎

答案及解析：

1、答案: D解析:社會保障體系是指社會保障各個有機構成部分系統的相互聯系、相輔相成的總體。我國的社會保障體系，包括社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障。社會保險在社會保障體系中居於核心地位，它是社會保障體系的重要組成部分，是實現社會保障的基本綱領。故正確答案為D。本題相關知識點：1、社會救助屬於社會保障體系的最低層次，是實現社會保障的最低綱領和目標。2、社會福利是社會保障的最高層次，是實現社會保障的最高綱領和目標。3、社會優撫安置是社會保障的特殊構成部分，屬於特殊階層的社會保障，是實現社會保障的特殊綱領。

2、答案: A解析: 根據《勞動法》第四十四條和第四十六條規定，用人單位不同意續訂合同時，應該支付經濟補償，B項錯誤;根據《勞動法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，C項錯誤;根據《勞動法》第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，D項錯誤。所以選擇A選項

3、答案: ABCD解析: 勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有：1、法定節假日。2、年休假。3、探親假。4、產假。5、婚喪假。6、病假。7、工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

4、答案: C解析:《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。” 根據這一規定，故正確答案為C。

5、答案: A解析: 農村三級衛生服務網路是指以縣級醫療衛生機構為龍頭、鄉鎮衛生院為主體、村衛生室為基礎的衛生服務體系。BD項錯誤。農村三級衛生服務網路主要承擔著預防保健、基本醫療、衛生監督、健康教育、計劃生育技術指導等任務，為農民獲得基本衛生服務提供保障。A項正確。可緩解看病難、看病貴，實現農村醫療衛生發展目標，使農民“小病不出村、一般疾病不出鄉、大病基本不出縣”、C項錯誤。故本題答案選A。

法律基礎知識選擇題及答案(二)

1、 選擇題下列規范性文件中，不能設定行政許可的是( )。

A、 地方性法規

B、 部門規章

C、 國務院決定

D、 省、自治區、直轄市政府規章

2、 選擇題在行政訴訟中，人民法院認為規章之間不一致的，應報請( )作出解釋或者裁決。

A、 最高人民法院

B、 最高國家權力機關

C、 最高人民檢察院

D、 國務院

3、 選擇題李某為了牟利，私自復制了若幹部影視作品的VCD，並以批零兼營等方式銷售，銷售金額為11萬元，其中純利潤為6萬元。李某的行為構成何罪?( )

A、 銷售侵權復製品罪

B、 侵犯著作權罪

C、 非法經營罪

D、 生產、銷售偽劣產品罪

4、 選擇題張某因不服稅務局查封財產決定向上級機關申請復議，要求撤銷查封決定，但沒有提出賠償請求。復議機關經審查認為該查封決定違法，決定予以撤銷。對於查封決定造成的財產損失，復議機關正確的做法是( )。

A、 解除查封的同時決定給申請人賠償相應的損失B、 解除查封並告知申請人就賠償問題另行申請復議

C、 解除查封的同時就損失問題進行調解

D、 解除查封的同時要求申請人增加關於賠償的復議申請

5、 選擇題按照我國現行憲法規定，有權制定和發布行政法規的國家機關是( )。

A、 全國人大會

B、 全國人大法律委員會

C、 國務院各部委

D、 國務院

參考解析：

1、【解析】B。《行政許可法》規定，尚未制定法律、行政法規的，地方性法規可以設定行政許可，A項正確;必要時，國務院可以採用發布決定的方式設定行政許可，C正確;尚未制定法律、行政法規和地方性法規的，因行政管理的需要，確需立即實施行政許可的，省、自治區、直轄市人民政府規章可以設定臨時性的行政許可，D正確;B項部門規章只能作出具體規定，當選。

2、【解析】D。《行政訴訟法》第53條第2款規定：“人民法院認為地方人民政府制定、發布的規章與國務院部、委制定、發布的規章不一致的，以及國務院部、委制定、發布的規章之間不一致的，由最高人民法院送請國務院作出解釋或者裁決。”選項D正確。

3、【解析】B。未經著作權人許可，復制發行其文學作品、音樂、電視、電影、錄像作品、計算機軟體以及其他作品的，是刑法第二百一十七條規定的侵犯著作權罪。《最高人民法院關於審理非法出版物案件具體應用法律若干問題的解釋》第五條規定，實施刑法第二百一十七條規定的侵犯著作權行為，又銷售該侵犯復製品，違法所得數額巨大的，只定侵犯著作權罪，不實行數罪並罰。

4、【解析】A。《行政復議法》第29條第2款規定：“申請人在申請行政復議時沒有提出行政賠償請求的，行政復議機關在依法決定撤銷或者變更罰款，撤銷違法集資、沒收財物、徵收財物、攤派費用以及對財產的查封、扣押、凍結等具體行政行為時，應當同時責令被申請人返還財產，解除對財產的查封、扣押、凍結 措施 ，或者賠償相應的價款。”據此，張某在申請行政復議時沒有提出賠償請求，復議機關應當在撤銷查封決定的同時，責令稅務局賠償因查封決定給張某造成的財產損失。答案選A。

5、【解析】D。全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會是我國的最高國家權力機關及其常設機關，國務院有權制定行政法規，國務院的各部和各委員會根據法律和國務院的行政法規、決定，命令，可以在本部門的許可權內發布命令、指示和規章，故應選D項。

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『陸』 一道司考真題 關於勞動法的

本抄題答案ABCD
解襲析：
《勞動法》第70條規定：「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」故A正確；
第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」故B正確；
第73條第2款規定：「勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。」故C正確；
第74條第1款規定：「社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。」故D正確。
由此可知，本題答案為ABCD.

『柒』 勞動法 請寫出答案及原因！

1、應該選擇來C，原因是《勞自動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、應該選擇B，原因是銀行屬於事業單位，女職工退休年齡為50周歲。

『捌』 電大在線測試勞動法04任務 答案誰有啊！

一、
1：D
2：A
3：C
4：A
5：B
6：B
7：A
8：C
9：A
10：C

二、
1：AC
2：ABC
3：AB
4：AD
5：ABD