勞動法對小三陽的規定

⑴ 請問《勞動法》規定體檢結果乙肝小三陽是否可以到公司上班

只要是肝功能正常，就沒有問題，因職業特殊確需在入學、就業體檢時回檢測乙肝項目答的，應由行業主管部門向衛生部提出研究報告和書面申請，經衛生部核准後方可開展相關檢測。
參考資料是《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》

⑵ 乙肝小三陽不能從事什麼工作

目前，我國的《勞動法》對於身患何種疾病不能從事何種職業並無明確的規定，特殊行業對於傳染病患者作出一些限制，目的是出於對其他人的保護，但是患者若從事不涉及第三人利益的一般行業和工種。如要具體的來說，一般醫療衛生行業，食品行業，幼托教育行業，水產行業，航空航天等對身體的要求比較嚴格。 一般來說，我們建議小三陽患者還是要把治療放到首位的，因為個人體質的差別和病情的不易，有的時候小三陽患者更容易忽視自己的病情，這樣一來造成了乙肝小三陽比大三陽更易惡化。小三陽患者應積極的治療，等到HBV-DAN檢查結果為陰性且肝功能檢查、B超及AFP等均長期正常的時候，便可以正常的工作了。

⑶ 我是乙肝小三陽病毒攜帶者,被單位拒招,合法么

您好！
從你提供的資料上看，你是乙肝小三陽病毒攜帶者,被單位拒招,合法么?
，就此，略談幾點我的粗淺建議：
1、你小三陽表明感染了乙肝病毒，如果你的肝功檢驗是正常的，HBV-DNA檢驗是陰性，不用做任何治療，與乙肝病毒和平共處；
2、三個月～半年做一次肝功和HBV-DNA檢驗，密切注視肝功變化和乙肝病毒在體內是否處於復制中，發現肝功異常、病毒復制，給予對症治療；
3、只要你肝功檢驗正常，在電視購物公司當熱線員是沒有問題的，勞動法規定不允許拒絕乙肝病毒攜帶者就業，從事餐飲、食品、醫療、幼教等受限制；
4、平時要多食用菌類食品，如木耳、香菇、蘑菇等，能提高免疫力，魚類含有豐富的蛋白質且易消化；
5、要多食用新鮮蔬菜和水果，增加VC的含量；
6、少食用和不食用油炸、腌制、油膩太大和辛辣帶有刺激性的食品以清淡飲食為宜，不飲酒不吸煙，減少肝臟負擔；
7、保持良好心情，用寬廣的胸懷正視一切。
以上僅供參考，祝你快樂安康！

⑷ 勞動法規定乙肝小三陽可以去工廠上班么

根據國家相關法律規定，任何企業單位都不得在入職前強制為員工做乙肝檢查，更不得以乙肝為由隨意開除或辭退，乙肝患者享有健康人同等的權利，當自己的利益受到損害時有權向有關部門舉報和的權利。不過雖然國家不再要求入職檢查乙肝，但是肝功能檢查卻是入職前很多企業必做的檢查，一般肝功能正常的話都會檢驗合格的。

⑸ 勞動法對乙肝的規定

在《勞動法》中沒有相關乙肝的對照條款。但是在《中華人民共和國就業促進法》中有相關條款：用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定，禁止傳染病病原攜帶者從事的工作外，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國就業促進法》第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

⑹ 新勞動法對乙肝病人請假有什麼規定

1、沒有什麼新勞動法
2、勞動法不會無聊到規定什麼乙肝病人請假的問題
3、乙肝病人請假和其他人請假是一樣的
如果是病假，該病假待遇
如果是事假，需要看單位是否批准

⑺ 勞動法中關於對乙肝員工的處理是怎樣的

廣東胡律師：

相關法抄律是規定用人單位不得歧視乙肝員工，如果辭退了的話就要按《勞動法》支付經濟補償（經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資）。

自己請辭的話就得不到經濟補償。

不辭退的話但可以勸員工休假進行治療，治療好了再到公司上班。