強迫新彊人勞動法

⑴ 新疆維吾爾自治區職工勞動權益保障條例

第一章總則第一條為保障職工的勞動權益，維護和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規，結合自治區實際，制定本條例。第二條自治區行政區域內的企業事業單位、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關和社會團體（以下稱用人單位）的職工勞動權益保障，適用本條例。

本條例所稱職工勞動權益，是指職工與用人單位在勞動關系建立、存續、解除、終止過程中，職工依法享有的權益。第三條職工不分性別、民族、宗教信仰依法享有平等就業和自主擇業、取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生的權利；享有社會保險福利、接受職業培訓的權利；享有依法提請勞動爭議處理的權利以及法律、法規規定的其他勞動權利。第四條職工勞動權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。

用人單位應當依法保障職工勞動權益。

任何組織和個人對侵犯職工勞動權益的行為，有檢舉和控告的權利。第五條縣級以上人民政府應當採取措施，加強對職工勞動權益保障工作的領導與協調。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責職工勞動權益保障工作。

安全生產監督管理、國有資產監督管理、經濟與信息化、公安、司法、工商、衛生、住房和城鄉建設、民政等有關部門根據各自職責依法保障職工勞動權益。第六條各級工會組織依法維護職工合法權益，對職工勞動權益保障工作進行監督。

對用人單位侵犯職工勞動權益或者不履行保障職工勞動權益職責的，工會有權依法要求糾正；職工申請調解、申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和援助。第七條用人單位應當將職工勞動權益保障事項公開，依法訂立勞動合同、集體合同和開展工資集體協商，在制定、修改或者決定涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。第八條職工應當遵守法律法規，執行勞動安全衛生規程，履行勞動合同和集體合同，遵守用人單位依法制定的各項規章制度，遵守職業道德。第九條用人單位應當依法保障勞動模範的勞動權益，協助有關單位和組織做好勞動模範尤其是困難企業勞動模範的榮譽津貼發放工作，落實離退休勞動模範養老保險政策等事項，切實保障其合法權益。第十條自治區人民政府應當根據社會經濟發展情況，適時調整最低工資標准。第二章勞動權益保障第十一條用人單位與職工建立勞動關系應當依法訂立書面勞動合同，勞動合同不得與法律、法規相抵觸。

勞動合同使用人力資源和社會保障部門制定的勞動合同文本，或者用人單位依法自行制定、向人力資源和社會保障部門備案的勞動合同文本，勞動合同文本由用人單位和職工各執一份。

用人單位與職工訂立、解除或者終止勞動合同，應當到人力資源和社會保障部門備案。第十二條用人單位應當為職工建立勞動檔案，如實記載與職工勞動關系相關情況。第十三條用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對職工因工傷亡和患職業病依法應當承擔責任的任何協議或者條款。用人單位違反以上規定與職工訂立的協議或者條款無效。第十四條用人單位在解除或者終止勞動合同時應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

因用人單位作出的解除勞動合同、減少勞動報酬、計算職工工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。第十五條用人單位不得以收取或者變相收取抵押金、保證金、培訓費、集資款、強迫入股及其他名目的費用，或者以扣留居民身份證、居住證、畢業證、專業技術等級證等證件作為錄用、接收職工的條件。第十六條用人單位應當按時足額支付職工工資，繳納各項社會保險費，不得以任何形式剋扣、拖欠或者欠繳。用人單位可以為職工繳納住房公積金。

用人單位應當合理確定職工的工資標准和其他福利待遇，並建立職工工資正常增長調節機制，隨著企業經濟效益的增長逐步增加職工工資。

用人單位因生產經營困難不能按時足額支付職工工資，需要延長或者暫時部分支付職工工資的，應當提出方案與工會或者職工代表協商達成一致意見，並由人力資源和社會保障部門及同級工會對方案執行情況實施監督。

⑵ 勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》〔1996〕354號、最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用》

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用》仍然現行有效。

而勞動部版《關於實行勞動合權同制度若干問題的通知》〔1996〕354號已廢止已經被新的勞動合同法所取代，不再適用（自然廢止），2008年1月1日《勞動合同法》已正式實施，《勞動爭議調解仲裁法》於2008年5月1日實施。

根據我國《中華人民共和國勞動合同法》

第九十八條

本法自2008年1月1日起施行。

根據我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。

(2)強迫新彊人勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

頒布

中華人民共和國主席令

第八十號

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。

中華人民共和國主席胡錦濤

2007年12月29日

⑶ 2016年新疆女職工勞動法新規定，產假多少天另外剖腹產有增加15天假期嗎

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。