勞動法可以加班嗎

A. 加班違反勞動法嗎

1.如果公司要求員工義務加班，不支付加班費也不安排調休的，則是違反《勞動法》規定的，因為《勞動法》規定，單位安排加班的必須支付加班費或者安排補休。
2.如果勞動者加班後自願放棄加班費的，則不違反《勞動法》的規定。
做為企業，如果對於加班情況在合同中有約定，並且公司制度有規定，而且對於具體的加班日期或公肆尺休日期應予以公示；
對於企業有明文規定的，並有明確公示的，員工自願加班，屬於其自已個人行為，不應再要加班費；而且單位可以在開工資的時候，扣除其自願加班的工資；
不存在公司強制員工休息的事兒，只要公司有規定而且做過公示，在勞動仲裁的時候，公司會得到支持的，而且員工自願加班而強要加班費，是不會得到支持的。
不違反勞動法但單位仍有義務按照勞動法支付雙倍工資。所以這就是風險所在。同時自願加班屬於工作崗位，牽扯工傷等待遇問題。所以，比較好的辦法是單位制定製度，把「自願加班」變為「留守單位」或者其他的非加班的說法，從而規避自願加班費。當然，最好的辦法是不要有自願加班，人事安排盡量合理有明確的制度。取消所謂的自願加班。自願加班會損害公司的制度公信力，也同樣會帶來其他風險。比如，自願加班期間職工突發疾病死亡引發工傷待遇問題等。所以，沒有必要的加班就應該取消。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時伏雹睜間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動保障監察條例》
第二十五條用人單位違反缺歲勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

B. 勞動法規定每月加班不超過多少

勞動法當中規定的公司每個月安排員工加班的時間最多不能超慶喚過36個小時的，實際上正常情況下每周都應該保證勞動者至少能夠休息一天，在支付加班工資的情況下，也不能無上限的安排員工不斷加班。加班工資的話，最多是本人工資的三倍。
一、勞動法規定每月加班不超過多少?
1、勞動法規定每月加班的時間不能超過36個小時，《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每友差悄周至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條:用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條:職工每日工作8小時、每周工作40小時。
4、《國務院關於職工工作時間的規定》第七條:國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
5、根據以上法律規定，標准工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。
二、國家法律關於加班補助的規定
《勞動法》第44條規定:
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。 勞動部的相關規定: 休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按《勞動法》第44條第2項的規定，支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，應按《勞動法》第44條第3項支付勞動者延長工作時間的工資報酬，而不得以調休的方式代替。
公司基本上也是在項目比較緊張的情況下才會安排員工加班的，但是，現實狀況確是有很多領域員工基本上經常處於加班的狀態，比如說餐飲行業，絕大多數餐飲行業的工作人員日常工作的時間都已經超過了8個好渣小時，而且單位也很少，甚至從來不支付加班費。

C. 加班時間勞動法如何規定

法律主觀：

1、勞動者根據單位的命令和要求，在休息日或法定節假日從事工作叫加班；在標准日工作時間以外繼續從事工作叫加點。困塵因此，《勞動法》關於延長工作時間每月不得超過36小時的規定，既包括正常工作日加點的時間，也包括休戚尺鉛息日加班而未安排補休的加班時間。然而，不包括法定節假日加班的時間，這主要高好是因為用人單位安排勞動者在法定節假日加班，並不違反《勞動法》。2、法定的加班時間為不超過36小時，即《勞動法》第四十一條「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」的規定。

法律客觀：

《勞動法》第四十一條規定「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」但部分企業總是用訂單多任務重為由，要求勞動者加班，即使按照《勞動法》第四十四條的規定支付了相應的加班費，既加大了勞動者的勞動強度，也不利於勞動者的身心健康。因此，企業主動限制加班時間不超過80個小時(10個工作日)的做法，體現出企業在遵章守紀和維護勞動者休息權以及身心健康方面的積極態度，還是應該肯定的。

D. 勞動法對加班的法律規定

一、勞動法關於加班規定有哪些
1.加班每日不得超過1個小時，特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2.有幾種情況加班時間不受限制：
1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動法關於工作時間和休息休假規定
1.每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過四十四小時
2.對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准
3.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
三、勞動法關於加班工資規定
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
四、加班工資計算基數
加班工資是用加班時間乘以每單位工資標准(即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。
但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對於正常工資的「倍數」，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准(即日工資標准或小時工資標准)的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關於加班工資支付標准就明確規定，加班工資應按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的標准進行計算。所以，我國還應出台相關規定，明確加班工資的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。
五、加班工資計算公式
1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間
2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

法律依據：
《勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。