勞務合同歸勞動法管嗎
Ⅰ 勞務派遣合同受勞動法保護嗎
法律主觀：
1、勞動法中對派遣制員工有保護的，勞務派遣的員工同樣適用勞動法的。2、《 勞動合同法 》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、 民辦非企業單位 等組織（以下稱用人單位）與勞動者 建立勞動關系 ，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同 ，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
Ⅱ 勞務合同勞動法保護嗎
法律主觀：
勞務合同不適用《勞動合同法》。但是勞務合同適用《民法典》。勞務合同一般是指獨立經濟實體的單位或個人之間，平等協商的情況下訂立的以勞動形式提供給社會的服務民事合同。
法律客觀：
《中華人民共和國民法典》第二條 民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。
Ⅲ 勞務關系適用勞動法嗎
勞務關系不能適用勞動法。
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照勞動法執行。勞務關系不是勞動關系，所以不適用。但是勞務合同適用民法典。勞務合同一般是指獨立經濟實體的單位或個人之間，平等協商的情況下訂立的以勞動形式提供給社會的服務民事合同。
勞務關系（Service Relations），是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規范和調整，建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協商確定。
勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞務關系、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬於承包勞務情形的勞務合同，似可歸屬法定的「承攬合同」，屬於勞務人員輸出情形的勞務合同，似可歸屬法定的「租賃合同」。勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內容可依照《合同法》第12條規定，由當事人根據具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
Ⅳ 勞務合同受法律保護嗎
從法律適用看，勞務合同受法律保護，適用於民法典合同編調整。但勞務合同不受勞動合同法保護，只有勞動合同才適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
Ⅳ 勞務合同不受勞動法保護嗎
法律分析：勞務合同是不受勞動合同法保護的。從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
法律依據：《中華人民共和國關於確立勞動關系有關事項的通知》 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規則的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。以上就是關於勞務合同勞動合同勞動法的解答
Ⅵ 勞務合同受勞動法保護嗎
勞務合同受法律保護。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於民法典和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法冊型規所調整。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事舉臘合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
【法律依據】
《民法典》第九百六十三條，中介人促成合同成立的，委託人應當按照約定支付報酬。對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十州答猜條的規定仍不能確定的，根據中介人的勞務合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔中介人的報酬。中介人促成合同成立的，中介活動的費用，由中介人負擔。