勞動法判例

① 誰能提供一個適用違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法的判決案例

用人單位違法解除與勞動者勞動合同的案例，重點在於用人單位是否有合法解除的理由，並且經過了合法的解除程序。2者缺一不可，否則用人單位就構成違法解除。具體情況請看下面真實案例。

用人單位違法解除勞動合同要求支付賠償金的案例

一、案情簡介：

張女士就職於一家世界500強美帝公司，從事該美帝公司在大陸市場的片區銷售經理一職，離職前12個月平均工資為13000元左右。雙方簽訂的最後一份勞動合同期限截止到2018年12月30日.

2015年起，因市場飽和等多種原因，該美帝公司在大陸市場效益下滑，並且該美帝公司大中華區的負責人也進行了調整。2016年1月，該公司南方大區負責人與該公司總部HR找到張女士，表示因為公司效益不好，要求解除雙方勞動合同。經濟補償金按照工作1年支付1個月工資，外加1個月的代通知金，一共6.5個月工資（張女士為2010年10月份入職）。並且告知張女士，該條件是最優條件，符合中國法律。如果不接受，美帝公司將對張女士進行培訓，培訓結束後仍然會以不勝任為由解除勞動合同。張女士認為公司一方過於強勢，並且也不想背負業績下滑罪魁禍首的黑鍋。所以當場進行了錄音，並且拒絕了該公司的提議。

雙方談話後，張女士一邊咨詢當地律師，一邊通過網路搜索了解相關法律法規。當地律師一般都主張，工作1年支付1個月工資，並且額外再支付1個月工資的代通知金屬於可以接受的條件，認為張女士可以接受。但是張女士不甘心，通過網路搜索找到勞動法咨詢師韓飛，看勞動法咨詢師韓飛在網路知道回答了56000多個勞動法相關的問題（網路ID專業仲裁員），並且也有自己的網路。張女士經過咨詢得知該用人單位的行為涉嫌違法解除，如果應對得到有希望拿到賠償金，標准為每工作1年支付2個月工資，也就是11個月工資。張女士決定通過勞動仲裁維護自己的合法權益。勞動法咨詢師韓飛告知張女士如果想依據《勞動合同法》第八十七條的規定要求支付違法解除勞動合同的賠償金11個月工資，還是應該先繼續上班，等該美帝公司提出解除勞動合同後才可以申請勞動仲裁。因為違法解除勞動合同的賠償金，前提條件有2個：1、用人單位主動提出解除；2、用人單位違法解除。所以需要等用人單位主動提出解除勞動合同才可以申請勞動仲裁。

在接下來的1周，開始與美帝公司進行鬥智斗勇（美帝公司主要由中國區公司的法務和HR以及廣東區負責人出面）。美帝公司故意安排張女士去進行所謂的培訓，目的就是不讓張女士去工作，借培訓之機不讓張女士去做業務（銷售經理的待遇主要是依靠業績）。張女士明確拒絕了美帝公司的安排，仍然堅持上班，並且每到1個客戶處，就拍照取證。並且讓客戶填寫訪問記錄表。每天堅持去美帝廣州辦公室拍照取證。張女士做好了長期抗戰的准備。沒想到，美帝公司堅持不住，以不服從安排，視為曠工3天為由書面解除了雙方勞動合同。在張女士拿到美帝公司出具的解除通知後，張女士向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。

二、案件審理

廣州市勞動人事爭議仲裁委員會依法立案後，通知美帝公司進行答辯。

答辯期內，美帝公司提供答辯狀，內容如下：

被申請人不存在違法解除勞動合同的事實。張女士最近2年業績較差，無法勝任崗位。無法完成業績指標。用人單位有權利對勞動者進行業務技能培訓，申請人作為勞動者不服從公司安排，培訓均未到場，屬於曠工行為，依據公司的管理制度和《中國人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，屬於合法解除。所以不需要支付申請人賠償金。請依法駁回申請人的仲裁請求。

針對美帝公司的答辯意見，張女士在庭審中做如下應對：

1、用人單位提供的電子郵件等證據，真實性不予認可，申請人未看到過；

2、申請人作為勞動者，不存在不勝任工作的情況。有年度先進工作者獎狀等作為證據；

3、申請人不存在曠工，之前收集了大量上班的證據。特別是被申請人說的那3天，申請人均有多份證據證明在崗；

4、被申請人2016年1月提出與申請人解除雙方勞動合同，申請人對於被申請人的突然提出解除勞動合同沒有任何的心理准備，故拒絕了被申請人的提議。被申請人認為申請人不同意解除勞動合同是故意找事，是不配合被申請人的工作，所以在之後的工作中處處為難申請人，目的是迫使申請人自己辭職，從而達到不支付補償而解除勞動合同的目的。見申請人不為所動繼續堅持上班，故捏造申請人曠工和擾亂所謂郵箱運行的子虛烏有的罪名違法與申請人解除了雙方勞動合同，作為以標榜法制國家的美資企業作出如此違法的行為，申請人作為中國一名普通勞動者深感震驚和遺憾。本案事實清楚，證據確鑿，請仲裁委依法裁決！

三、勞動仲裁裁決結果：

庭審之後，美帝公司認為自己證據充分感覺勝訴希望較大，即使調解，也要在之前6.5個月工資的基礎上降低一些。張女士認為，自己本身就是作為公司業績下滑的替罪羊，那麼美帝公司應該在經濟補償金的基礎上，至少再增加3到4個月工資。雙方要求差距過大，調解失敗。廣州市勞動人事爭議仲裁委員會依據雙方證據及庭審情況作出了裁決。

廣州市勞動人事爭議仲裁委員會支持了張女士的申請，依據《勞動合同法》四十八、八十七條的規定裁決如下：

美帝公司支付張女士違法解除勞動合同賠償金13萬余元。

四、小結

勞動者即使無法勝任工作，用人單位可以對其進行培訓或調換崗位，培訓或調換崗位後仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前1個月通知該勞動者解除勞動合同，但是需要支付經濟補償金，即每工作1年支付1個月工資。如果沒有提前1個月通知的，還應該支付1個月工資作為代通知金。但是，用人單位需要提供證據來證明，勞動者確實不勝任工作。並且，用人單位應該有一套客觀公正的考核體系，對於勞動者的工作進行客觀的評價。而不能認為，只要給勞動者經濟補償金，那麼就可以合法的去解除勞動合同。否則，即使是標榜遵紀守法，尊重人權，法務團隊牛氣沖天的美帝跨國500強企業，在中國的法律面前，也一樣敗訴。

無論是申請勞動仲裁，還是去法院起訴，勞動爭議案件，都可以自己處理。是否請當地律師代理主要根據勞動者是否可以找到對於此類案件專業的律師等情況決定，並且請律師不是必須的。只所以要請律師，主要是因為法律是門技術活，隔行如隔山。所以如果有專業人士進行遠程指導，自己完全可以處理。

② 原單位勞動合同沒有解除就與新單位簽訂勞動合同會怎麼樣

是否違法，要看具體情況．這種情況在實踐中是很多的，比如一人在多家公司擔任董事或顧問，非全日制用工中一人多職等．
關鍵是你與前一個單位在合同中是怎麼約定的，是否約定你在合同期限內不得從事其他工作．即有不準兼職或有競業限制的規定．說白了就是在後的勞動合同不得對在先的勞動合同造成不利影響．否則單位有權解除合同，或按合同約定要求賠償損失．
若單位給你放大假，雖沒有解除合同，卻又不給發工資，但又明確限制不準兼職，那麼單位這樣做則是違法的，不合常理．
綜上，若在家閑著，不如去工作．但是應對違約或對原單位的不利影響有可能的損失與再工作所獲利益進行權衡即可．
祝新年快樂，闔家幸福！

相關法律規定：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
第二十三條規定： 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第六十九條規定：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

③ 勞動法案例

問：王某於09年3月3日生產，產假應該是有98天。 為什麼分析中說合同應該順延至2010年3月3日呢？
合同順延並不是順延到產假結束，而是順延到哺乳期結束。
校方的做法違反勞動合同法相關條款。校方應為王某的工作負責。學校有義務支付王某的產假期間的工資。王某產假期滿後，學校沒有安排王某上班，至少應支付王某在此期間的最低工資以保證其基本生活，學校未按規定支付王某生活費的行為，也是錯誤的。因學校未給王某上生育保險，學校拒絕報銷王某醫療費是錯誤的。

④ 關於勞動法的案例

保險不是廠子里自行進行的保險公司的保險.社會保險應當是單位直接繳納給國家指定的經授權的保險經營機構.

工傷認定,其中一條是"上下班途中,遭遇機動車傷害的",所以你的朋友屬於工傷,並且應當享受到工傷保險.

這不是單位可以決定的,而是由法律規定的.

補充:

助動車的確不是機動車. 你朋友不能享受工傷. 只能向助動車肇事人要求賠償,協商不成的可以提起民事訴訟.

⑤ 勞動法案例

1、企業處理是正確的，因為根據《勞動法》第25條之規定，嚴重違反勞動紀律或用回人單位規章制度的，用人單位可答以解除勞動合同。王某連續曠工28天，嚴重違反了勞動紀律，企業完全可以單方解除勞動合同。
2、仲裁委員會不應接受企業變更退工理由的請求，因為根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第41條第2款之規定，在舉證期限屆滿後提出變更仲裁請求的，應另案處理。據估算，在本案中，企業提出變更退工理由時，舉證期限肯定已經屆滿了。
3、本案應首先進行調解，調解不成或不願調解的，應當裁決駁回申請人（王某維持勞動關系）的仲裁請求，法律依據是前述的《勞動法》第25條。
僅供參考。