勞動法對於攝像頭監控

㈠ 攝像頭監控員工工作是否違反勞動法

辦公場所是不違法的，但在更衣室、廁所這種隱私的地方裝攝像頭是犯法的。

辦公室不屬於私人場所，如果這些設備確系公司為了管理統一安裝，這一行為本身並不必然構成對員工隱私權的侵犯。監控不侵犯員工隱私有一個重要的前提條件，即在安裝和使用過程中需向員工履行告知義務，保證員工知情權，並且監控的內容僅限於與企業的經營活動有關。

監控所產生的錄像資料，只能用作企業內部管理，單位負有嚴格保密義務，不得隨意公開或泄露給他人。

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公安部日前會同有關部門研究起草《公共安全視頻圖像信息系統管理條例(徵求意見稿)》。《徵求意見稿》指出，禁止在可能泄露他人隱私的場所、部位安裝視頻圖像採集設備。對於違法者，單位安裝的，對單位處一萬元以上十萬元以下罰款；個人安裝的，對個人處一千元以上五千元以下罰款。

《徵求意見稿》指出，任何單位和個人，不得利用公共安全視頻圖像信息系統非法獲取國家秘密、工作秘密、商業秘密或者侵犯公民個人隱私等合法權益。

公共安全視頻圖像信息系統的建設、使用等單位，對於系統設計方案、設備類型、安裝位置、地址碼等基礎信息，以及獲取的涉及國家秘密、工作秘密、商業秘密的視頻圖像信息負有保密義務，對於獲取的涉及公民個人隱私的視頻圖像信息不得非法泄露。

㈡ 企業用監控監視員工是違法勞動法嗎

目前我們國家還沒有專門針對監控設施設備安裝使用的詳細規定。換句話說，用人單位在辦公室安裝使用監控攝像頭和麥克風的行為並不違反任何法律規定，因而其行為本身並無違法可言。

㈢ 員工上班,老闆在生產車間裝上攝像頭監視起來 這種做法違反<勞動法>嗎 國家法律有規定嗎`

員工上班，老闆在生產車間裝上攝像頭，這樣的做法不違法勞動法的，也沒有侵犯員工隱私權的。

企業在正常工作范圍的地域內安裝、使用監控系統。安裝范圍應限於不直接侵犯隱私的范圍，並應公示告知相關人，比如安裝在走廊、大廳、辦公室等區域，但在廁所，換衣間等單獨的小隔間里，則可能對隱私權構成威脅，即是違法的。

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隱私權的定義：

隱私權是指自然人享有私人生活的安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己的隱私是否向他人公開以及公開的人群范圍和程度等具有決定權。隱私權是一種基本人格權利。

相關法條：

《憲法》：

第三十八條中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。

《民法總則》：

第一百零九條自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。

第一百一十條自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。

法人、非法人組織享有名稱權、名譽權、榮譽權等權利。

第一百一十一條自然人的個人信息受法律保護。任何組織和個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得並確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。

《中華人民共和國勞動法》：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參考資料：網路——隱私權