陝西勞動法補償標准2015

⑴ 陝西省企業工資支付條例(2015修正)

第一章總則第一條為了規范用人單位的工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。第三條省人民政府根據本省經濟、社會發展水平，定期發布最低工資標准和年度工資指導線。
設區的市的人力資源和社會保障行政部門根據當地的工資水平定期發布勞動力市場工資指導價位。第四條用人單位參照勞動力市場工資指導價位，在與勞動者平等協商的基礎上，合理確定勞動者的工資，但不得低於省人民政府發布的當地最低工資標准。
用人單位根據省人民政府發布的工資指導線，結合本單位的經濟效益，建立正常的工資增長機制，逐步提高勞動者的工資水平。第五條縣級以上人力資源和社會保障行政部門依照勞動監察管轄許可權負責用人單位工資支付的監察。
縣級以上有關部門按照各自的職責，協助人力資源和社會保障行政部門做好用人單位工資支付的監察工作。第六條各級工會依法對用人單位工資支付行為進行監督。
任何組織和個人有權舉報和反映工資支付的違法行為。第二章工資支付第一節一般規定第七條用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，並約定工資支付的事項。
用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應當包括工資支付的事項。工會或者職工代表也可以代表勞動者與用人單位平等協商，簽訂工資協議。
勞動合同約定的工資不得低於集體合同或者工資協議約定的最低工資；集體合同或者工資協議約定的最低工資不得低於當地最低工資標准。第八條用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。工時折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、月平均工作二十點九二日計算。第九條用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得剋扣、拖欠勞動者工資。
用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。用人單位臨時用工約定一次性工作事項的，應當在勞動者完成該事項後即時支付工資，但用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。實行年薪制的，用人單位應當按照與勞動者的約定按月支付基本薪金。
工資支付日如遇法定節假日或者休息日，用人單位應當提前支付勞動者工資。第十條用人單位應當以貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等替代貨幣支付。
用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。提倡用人單位通過金融機構按月支付勞動者工資。第十一條用人單位向勞動者支付工資或者委託金融機構支付工資的，應當向勞動者提供工資清單。
用人單位按照工資支付周期編制工資支付表，並至少保存三年備查。工資支付表主要包括勞動者工資的支付項目、數額、時間、領取工資者的簽名等事項。
勞動者有權向用人單位索取或者查詢個人工資收入清單。第十二條用人單位依法從勞動者工資中代扣代繳以下費用：
（一）勞動者本人工資的個人所得稅；
（二）勞動者個人應當繳納的社會保險費；
（三）協助執行人民法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定的其他費用。第十三條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。第二節加班工資支付第十四條用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者加班工資：
（一）工作日延長工作時間的，按照不低於勞動者本人工資的百分之一百五十支付加班工資；
（二）休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低於勞動者本人工資的百分之二百支付加班工資；
（三）法定節假日工作的，按照不低於勞動者本人工資的百分之三百支付加班工資。第十五條實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排加班的，應當根據本條例第十四條的規定，分別按照不低於計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班工資。第十六條實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當按照本條例第十四條第（一）項的規定支付加班工資；法定節假日安排勞動者工作的，按照本條例第十四條第（三）項的規定支付加班工資。

⑵ 新勞動法辭退員工的補償標准

補償標准：按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果是公司無理辭退解除勞動合同，而不是員工不服從安排，你可以要求公司繼續履行勞動合同，如果你不要求履行合同，公司得按照以上標准向你支付兩倍的補償。

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

⑶ 新勞動法工作滿15年怎麼賠償

新勞動合同滿十五年補償規定是需要支付勞動者15個月的本人工資。

如果是用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，最高是補償12年。

根據《勞動合同法》

第四十八條、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按《勞動合同法》規定，勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，是不能按照第40、41條規定解除勞動合同。如果是勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害被辭退是沒有經濟補償的。

第三十九條、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

以下情況之下可以解除勞動合同：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照《企業破產法》規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

在現實的生活當中，勞動合同的簽訂對雙方來說都是一種保障，如果勞動合同期限沒有屆滿，在這種情況之下，需要按照法律規定來解除勞動合同的話。一般用人單位都是需要支付勞動者經濟補償金的，也就是按照勞動者工作年限來計算，工作一年就支付一個月，本人工資。