勞動法里哪些合同屬於無效

① 勞動合同部分無效無爭議的情形

我國勞動合同法規定,勞動者在用人單位勞動的,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,明確彼此的權利義務。那麼,勞動合同無效的情形有哪些,應該怎樣處理呢?今天,小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。
一、勞動合同無效的情形有哪些
《勞動合同法》第26的規定,下列勞動合同無效或者部分無效:
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願,要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意願。
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則,核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益,用人單位免除己方法定責任如「一律不支付經濟補償金」,「生死病老都與企業無關」等條款無效。
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定,否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法,我國在《勞動法》以及相關的法律規定中,有很多強制性的規定,用人單位必須遵守。
二、勞動合同無效怎麼處理
實踐生活中,如果遇到無效勞動合同應如何處理?在無效勞動合同中,由於勞動者用以交換的勞動力的特殊性,不可能採用返還及追繳等辦法處理,所以,根據無效勞動合同的特點採取相應的處理措施,包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。
1、撤銷合同。
撤銷合同的處理方式,適用於被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的,應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關系,即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同,要停止履行。對於已履行的部分,應按事實勞動關系對待,勞動者付出了勞動的,應得到相應的報酬和補償。
2、修改合同。
對於修改合同的處理,適用於被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效,該項條款不得執行;應依法予以修改。修改後的合法條款應具有溯及力,溯及到該合同生效之時。例如,《省勞動合同管理規定》第十條規定:「確認勞動合同部分無效的,如果不影響其餘部分的效力,其餘部分仍然有效。」
3、賠償損失。
因勞動和無效造成對方損失的,過錯方應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第86條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。
以上就是小編為您整理的內容,違反法律規定的勞動合同是無效的。但是不管合同是否有效,只要勞動者在用人單位勞動的,用人單位都應當支付其相應的報酬。如果你情況比較復雜,我們

② 哪些勞動合同是無效的 無效勞動合同有哪些

無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發生履行效力。 無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內容來劃分，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。

③ 勞動合同出現哪些情況，是無效的

勞動合同書在這種狀況下能失效：

(一)導致員工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，並加付勞動所得薪資25%的補償花費;

(二)導致員工勞動防護工資待遇損害的，應按國家規定補充員工的維護補貼和用具;

(三)導致員工工傷事故、醫保工資待遇損害的，除按國家規定為員工給予工傷事故、診療工資待遇外，還應付款員工等同於醫療費25%的補償花費;

(四)導致和童工身心健康影響的，除按國家規定給予醫治過程中的診療工資待遇外，還應適用等同於其醫療費25%的補償花費;

(五)勞動合同書訂立的別的賠付花費。

④ 無效的勞動合同有哪些

一、無效的勞動合同有哪些 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當事人雙方對無效勞動合同都可以不予履行。已經履行的，如屬用人單位的原因訂立的無效勞動合同，並對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效，但是，對無效部分必須依法加以修改。 根據《 勞動法 》的規定，下列 勞動合同無效 ： 1、違反法律、行政 法規 的勞動合同。 勞動合同違反法律、法規，包括 簽訂勞動合同 的主體不符合法律、法規的規定，即用人單位一方不具有法人資格或者不能獨立承擔 民事責任 ;勞動者一方不具備勞動能力，尚不滿16周歲等。或者勞動合同的內容違反法律、法規的規定，即勞動條件惡劣，勞動報酬低於國家和當地規定的 最低工資標准 等。 2、採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 採取欺詐、威脅等手段，違背訂立勞動合同應當遵循的平等自願、協商一致的原則，屬違法行為，因此，通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同自然無效。 勞動合同是否有效，必須由法律規定的專門機關進行確認，其他組織和個人都無權確認。確認勞動合同無效的專門機關是「 勞動爭議仲裁 委員會或者人民法院」，只有這兩個機關的決定具有法律效力。 二、勞動合同無效該怎麼辦 《勞動法》第97條規定，由於用人單位的原因訂立的 無效合同 ，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如何承擔賠償責任呢?勞動部在《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》中對此進行了明確，由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。 具體賠償項目，按下列規定執行： 1、造成勞動者 工資 收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用; 2、造成勞動者的勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; 3、造成勞動者 工傷 、醫療待遇損失的，除國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於 醫療費用 25%的賠償費用; 4、造成 女職工 和未成年身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應當支付相當於其醫療費用25%的賠償費用; 5、勞動合同約定的其他賠償費用。 如由於用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位比照違反和 解除勞動合同經濟補償金 的支付標准賠償損失，實際上和 經濟補償金 數額一樣，也按照工作年限，每工作一年補償一個月工資計算。 導致 無效的勞動合同 出現原因，主要是因為在具體簽訂合同的時候，違反了我國相關法律中的規定。而勞動合同一旦被認定為無效的，那麼就無法再切實保障當事人的合法權益。此時，要是不幸產生了糾紛的話，建議可以委託專業的 律師 來幫助進行處理。

⑤ 無效的勞動合同有哪些種類

根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書;聘用單位不具備招聘資格等。

2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定工作內容為製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第十八條
下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

⑥ 常見的無效勞動合同有哪幾種

常見的 無效勞動合同 包括：1、 口頭約定合同 個別企業出於自身需要，在招聘時故意不與求職者 訂立勞動合同 ，僅作一些簡單的口頭約定。由於求職者大多很珍惜就業崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受不損害。我國《勞動法》第19條明確規定：「勞動合同應當以書面合同訂立??」，因為，口頭約定的合同其實為無效勞動合同。2、一邊倒合同部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款傾向於用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同同時，一定要逐條審查，對一些合理、顯失公平的內容應堅決予以拒絕。提醒：從法律角度說，只要在合同上簽了字，就表示對這份合同認可了，並願意遵守和履行合同。如果以後出現問題和矛盾，只要拿不出你在簽合同時單位用了脅迫或欺詐行為的證據，那麼可以認定這就是你真實意願的反映，就不能認為這是一份無效的勞動合同了。3、脅迫合同一些用人單位在招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，並脅迫勞動者與其訂立所謂的自願交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自原的原則，不得違反法律、行政法規規定。4、無保障合同一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，或雖有些條款但不符合國家法律規定。勞動者一旦發生病、傷、殘、死亡等情況時，企業或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低於實際醫療費和國家有關的法定標准，使勞動者權益無法得到保障。5、附帶保證合同部分企業為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另簽一份「保證書」，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，並把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。6、真假合同某些企業為應付勞動仲裁部門的監督管理、與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關規定的「假合同」應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意願與勞動者訂立的不規范甚至違法勞動合同來約束勞動者。7、抵制性質合同部分用人單位為防止勞動者「跳槽」在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現金作抵押物，以至於扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者「跳槽」，用人單位便將抵押物扣留。在種做法不但違法了國家有關政策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。