勞動法試用期績效

A. 試用期沒有績效工資

問題一：試用期員工有績效工資嗎 試用期和試用期後的工資方面主要是看你與公司的約定了,如果你試用期內開始約定有,那肯定是有的,如果沒有約定,那你可以問一下其它試用期內員工的工資情況了.試用期長短問題,不能要概而論的,法律規定試用期最長不得超過6個月,就要在6個月內就是合法的,試用期長短也是勞動者與用人單位雙方的約定的.

問題二：試用期有績效考核嗎 試用期一般都沒有，你合同上面的意思也是沒有的。

問題三：勞動法對試用期間的工資是怎麼規定的？ 1、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標准。2、如果只簽訂試用期合同，視為沒有試用期，工資應當按照轉正工資發放

問題四：試用期工資包含崗位工資，績效工資，嗎 您好！大部分用人單位發給試用期員工的工資只有基本工資，沒有崗位工資和績效工資；崗位工資和績效工資要到試用期滿，正式簽訂《勞動合同》時才定崗定薪。也有少數單位試用期工資包含崗位工資和績效工資，在這些單位，試用期滿了之後就不需要定級了，只要崗位沒有變化，簽訂《勞動合同》時勞動報酬就按照試用期的標准發放。謝謝閱讀！

問題五：事業單位在編人員試用期有績效工資嗎 「績效工資」就是每人拿自己的部分工資，匯合為單位的績效工資，再按單位規定考核，重新分配。

問題六：績效工資必須是正式員工才有的嗎？還是試用期也有的呢？ 自己也是同樣做事，也產生績效和效益，為什麼沒有呢，但是談好簽合同的除外

問題七：試用期沒有工資？ 10分 去勞動局！這種霸王條款是根本不存在的，百分百可以拿到錢！但錢多少，就看店主了！

問題八：事業單位見習期人員沒有績效工資嗎 事業單位見習期人員沒有績效工資，見習期通常屬於學習和適應的時間段，用人單位在該期間通常是發放定額工資，
動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

問題九：新錄用的事業單位工作人員在試用期有沒有績效工資 有的，按照時間算的。試用期和正式的在工資待遇福利上和正式員工沒區別的。

問題十：關於試用期內不給工資是否合法 不合法。試用期也要按實際勞動天數支付工資，且工資標准不能低於合同約定工資的80%且不能低於當地最低工資標准。即使公司有內部規定說沒干滿一個月沒有工資，該內部規定也因違反法律而無效。
申請勞動仲裁不需要支付仲裁費用。
關於你的補充問題：
根據2008年5月1日生效的《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請勞動仲裁的時效是自知道勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
你和單位的勞動關系已終止，應當自收到單位蓋章的解除勞動合同通知書之日起一年內申請仲裁。

B. 試用期績效工資怎麼算

法律分析：績效工資要看當時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應當在試用期期間支付勞動者績效工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動合同法實施條例》第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

C. 試用期有績效工資的嗎

法律分析：
一、勞動者在應聘用人單位後，用人單位可以給該勞動者設置試用期，試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉正的考察，和試用期工資沒有直接關系。試用期員工有沒有績效工資要看當時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應當在試用期期間支付勞動者績效工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
二、勞動者在試用期的績效工資需要根據用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的約定，如果勞動者與用人單位約定了績效工資，那麼用人單位就需要給勞動者發放，如果沒有約定，勞動者則不享受績效工資。勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，在試用期的勞動者的工資是勞動者轉正後的80%。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

衍生問題：
試用期兩個月被辭退有補償嗎？
公司是需要進行賠償的，具體情況如下：
1、勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，但要支付相應的工資。
2、試用期辭退也需要履行相應的考核程序並且提供考核標准和結果。無理由辭退或者辭退時的理由並不能符合法律規定的辭退條件的，就有可能涉嫌違法辭退。違法辭退的後果可是要支付勞動者2N的賠償金。
3、但是因為只有2個月，所以補償金為半個月工資。如果公司違法解除，需要支付一個月工資作為賠償金。