勞動法編制問題

Ⅰ 事業單位編制人員適用勞動法嗎

法律分析：事業單位編制人員應當首先適用《事業單位人事管理條例》，有關問題仍無法解決的，可以適用勞動法的相關規定。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法 》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

《事業單位人事管理條例》第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

Ⅱ 事業編受勞動法保護嗎

不受。
1、普通事業編制人員，一般這類人員和事業單位簽訂的是聘用合同，登記在冊的管理人員，既不按照公務員法管理，也不按照勞動法管理。
這類事業編制人員有專門的《事業單位人事管理條例》，關於工資、晉升、福利待遇等問題，都是按照這個條例執行的，真正有編制的事業單位人員，都不受勞動法管理和保護，更別提加班費了。
2、參公管理人員，雖然身處事業編制，但是全部按照公務員法管理，無論是工資、晉升待遇，還是加班費。
3、人事代理制人員。這種人員大多出現在高校、醫院等事業單位。由於編制改革或其他問題，採用人事代理制招錄人員。工資待遇都是按照編制人員執行，但不會被登記為編制人員。
等到工作一定年限後，根據個人表現，編制是否有空缺，再酌情辦理入編。這類人群也是優先按照《事業單位人員管理條例》進行管理，而不是勞動法。
4、合同制聘用人員，也就是事業單位招聘來的合同制人員，包括公益崗、輔助性崗位人員。都是事業單位按照合同制的方式聘用的，不屬於編制內，但也歸事業單位管理。
這類人員和事業單位簽訂的是勞務合同，所以會按照《勞動法》管理。
5、勞務派遣人員。和第四點聘用人員相同，都是沒有編制的人員。不過勞務派遣簽約的合同是和第三方單位簽約，由勞務派遣公司發放工資福利。
這類人員和勞務派遣公司簽訂的是勞動合同，所以會按照《勞動法》管理，不過用人單位是勞務派遣單位。
一、《勞動法》的適用范圍如下：
1.在中國境內的企業、個體經濟組織和與之構成勞動關系的勞動者，適用本法。
2.國家機關、事業組織、社會團體和與之樹立勞動合同關系的勞動者，按照本法執行。
能夠看到，對事業單位和企業的規則並不一樣，企業是「構成勞動關系」，只需勞動者提供了勞動，哪怕沒有簽署勞動合同，都構成了事實上的勞動關系，從實踐用工之日起適用《勞動法》。
而事業單位是「樹立勞動合同關系」，勞動者假如沒有和事業單位簽署勞動合同，就不適用《勞動法》。
因而，要判別事業單位的工作人員能否適用《勞動法》，關鍵在於能否樹立勞動合同關系。
二、事業單位試用期時間怎麼規定
事業單位試用期時間的規定是初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。