勞動法關於解除孕婦規定

⑴ 勞動法規定孕期可以解除勞動合同嗎

法律分析：懷孕期間不得解除勞動合同

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十六條 任何單位不得以 結婚 、懷孕、 產假 、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

⑵ 婦女懷孕被辭退勞動法規定

法律主觀：

法律規定單位困鏈不能因女職工懷孕而辭退女職工，但是懷孕女職工存在法定重大過失情節的，用人單位可以與其解除勞動合同。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜汪爛孫班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動歷喚或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

⑶ 勞動法孕婦辭退賠償

法律主觀：

《勞動法》孕婦辭退賠償規定有：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，若違法解除要支付二倍經濟補償標準的賠償；若勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的，用人單位可以依法解除，不支付賠償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》態陵搜第四十二條勞動者有下列汪碼情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國帆歷勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。