事業單位聘用合同勞動法

Ⅰ 勞動合同法適用於行政事業單位編制人員嗎

適合。

《勞來動合同法》第2條規自定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：

1、中國境內的企業;

2、個體經濟組織;

3、民辦非企業單位;

4、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。

而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：

1、中國境內的企業;

2、個體經濟組織;

3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。

可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個「民辦非企業單位」，顯然又比《勞動法》前進了一步。因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。

Ⅱ 事業單位員工適用的是勞動法還是公務員法

事業單位不是所有人都適用公務員法或勞動法，不同身份性質的人員適用法規有一定的區別。
一、首先來談沒看事業單位人員性質
按編制性質來區分，事業單位分在編人員和非編人員。
其中，在編人員又含游納分成兩類，一是參公管理人員，二是普通事業編制人員;非編人員包含人事代理性質人員、聘用制人員、公益崗位人員和勞務派遣人員。不管在編還是非編，事業單位林林總總包磨大含多種身份，相對於行政機關略顯復雜。這是事業單位比較特殊的一個地方。
二、事業單位人員適用管理法規
事業單位人員不同的身份性質，自然適用不同的管理法規。
1、參公管理人員。使用的雖然是事業編制，但不執行《事業單位人事管理條例》，而是參照《公務員法》管理，享受與公務員同等的工資和晉升待遇。
2、普通事業編制人員。普通事業編制人員作為機構編制部門的在冊管理人員，雖然同樣需要和單位簽訂聘用合同，但這個聘用合同不是勞務合同，因此並不適用《勞動法》，而是按照《事業單位人事管理條例》來管理，涉及工資、晉升等問題首先以事業單位人事管理相關條例為依據，只有在這些依據無法解決的情況下，才會考慮從《勞動法》尋求解決路徑。
3、人事代理制人員。目前很多高校、醫院等事業單位因為改革等原因普遍採用人事代理制招錄人員，即招錄人員不直接給事業編制，但工資、晉升等全部按照在編人員標准執行，工作到若干年限在有編制的情況下通過過渡考試酌情辦理入編。這類人員雖然沒有編制，但實際上與編制人員無異，根據各地現行政策優先套用《事業單位人事管理條例》管理，一般不執行《勞動法》。類似性質的還包括非實名制人員，同樣適用事業單位人事管理相關法規，而不是《勞動法》。
4、聘用人員。即合同制人員，包括公益崗位人員、輔助性崗位人員等，都是事業單位以合同制方式聘用的編外人員，涉及勞動合同事項優先依據《勞動法》管理，而不是事業單位人事管理相關規定。
5、勞務派遣人員。性質和聘用人員一樣，都執行《勞動法》。區別是聘用人員是和事業單位發生勞動關系，而勞務派遣人員是和勞務中介簽訂合同，由勞務派遣公司負責勞資關系全過程管理，而不是僱傭單位。

Ⅲ 《勞動法》適用於事業單位嗎

事業單位中的正式在編人員不適用《勞動法》，編外工作人員適用《勞動法》。

所以，事業單位只是勞務派遣工的用工單位，勞務派遣公司才是用人單位。

勞務派遣工和勞務派遣公司樹立勞動合同關系、構成勞動關系，契合《勞動法》第二條第一款的規則，二者之間適用《勞動法》。

能夠看到，合同工和勞務派遣工是不一樣的，一個是適用、一個是按照執行，一個的主體是事業單位，一個的主體是勞務派遣公司。

Ⅳ 事業單位編制人員適用勞動法嗎

事業單位編制人員適用勞動合同法。我國《勞動合同法》規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。