中國公民出國務工適用勞動法
㈠ 國家有沒有什麼規定，比如在【勞動法】上，出國工作人員的工資標准和權力什麼都有哪些啊
《 中華人民共和國勞動法》第二條規定了管轄范圍：在中華人民共和國境內回的企業、個體經濟組織答（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
你跑到國外打工要看這個國家的相關規定了，不適用中國的勞動法。
國內沒有規定具體職業的待遇，只有各地區的最低工資標准。
補充回答：這些事不會有什麼所謂規定的呀，無法給你提供這樣的標准，你只有相關市場行情。我想小語種應該還是很吃香的，你如果找到用武之地，應該工資不會很低。
㈡ 國外勞動法能執行到位嗎
在中國不單單勞動法不能完全執行到位。
1、還有其他方面很多法規同樣如此這說明我們的法制建設仍然任重道遠，需要加強完善。
2、如果是屬於勞務派遣在國外上班，是可以依法亨受國內的勞動法的。
3、和公司發生糾紛可以到你公司所在地勞動部門找到幫助。
4、如果你是你所在地勞動部門派出務工的，他們可以聯系派出勞動部門，他們可以通過上級與國外相關部門聯系幫你維權。如果你是自己出去打工的，可以通過我國駐該國大使館尋求幫助，因為有國際勞動組織也許可以幫到你。
㈢ 勞動法海外務工人員薪酬標准
1，勞動法來僅適用於中源國大陸企業以及在大陸注冊經營的企業，同時勞動法也沒有規定薪酬標准。
2，海外的話是按該國家平均工資計算，每個國家都不一樣的。
3，現在在海外做對外漢語教師是份不錯的工作，收入也是很樂觀的。
㈣ 出國務工簽擔保合同符合勞動法嗎
要求員工提供「工作擔保」的做法現在確實很普遍，但其法律效力卻是非常模糊的。我國《勞動法》中，並沒有訂立勞動合同要提供所謂的擔保人或擔保單位的規定。在發生糾紛時，如何確定「勞動擔保合同」的效力、擔保人或擔保單位的責任就是問題的關鍵。
我個人認為，一般而言，要求提供擔保單位的要求是對勞動者權利的侵犯，不符合勞動法保護勞動者合法權利的原則，「勞動擔保合同」是無效的。更重要的是，擔保、擔保人都是有特定的法律涵義和特定的要求，《擔保法》規定「在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保。本法規定的擔保方式為保證、抵押、質押、留置和定金。」。可見擔保的目的在於保證交易中債權的實現，與勞動關系相差甚遠。所以單位的這種做法是沒有法律依據的。
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㈤ 去阿爾及利亞務工，簽的合同沒給本人，實際工作強度太大，無法忍受，想回國，但不允許，怎麼辦跪求幫忙
可以找中國大使館尋求幫助，根據國內《勞動法》和《勞動合同法》保護勞動者的權益
《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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《勞動法》
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
可引渡的罪行一般在引渡條約和國內法中列舉和規定。國際上關於引渡的原則有：
（1）政治犯不引渡原則。該原則已成為一項公認的國際法原則。以下罪行不應視為政治罪行：戰爭罪、反和平罪、反人類罪；種族滅絕罪或種族隔離罪；非法劫持航空器罪；侵害包括外交代表在內的受國際保護人員的罪行。
（2）雙重犯罪原則：指被請求引渡人的行為必須是請求引渡國和被請求引渡國雙方的法律都認為是犯罪並可以起訴的行為。
根據中華人民共和國引渡法第7條的規定，外國向中華人民共和國提出的引渡請求必須同時符合下列條件，才能准予引渡：
1．引渡請求所指的行為，依照中華人民共和國法律和請求國法律均構成犯罪；
2．為了提起刑事訴訟而請求引渡的，根據中華人民共和國法律和請求國法律，對於引渡請求所指的犯罪均可判處一年以上有期徒刑或者其他更重的刑罰；
為了執行刑罰而請求引渡的，在提出引渡請求時，被請求引渡人尚未服完的刑期至少為六個月。對於引渡請求中符合前款第一項規定的多種犯罪，只要其中有一種犯罪符合前款第二項的規定，就可以對上述各種犯罪准予引渡。