中鐵施工單位不按勞動法

① 我工傷八級，月薪六千，在中鐵十八局工作。工傷賠償問題上單位卻不按勞動法辦理，卻以公司規定處理。怎麼辦

當你公司的規定與國家的法律有沖突的，就得依法辦理。所以你現在的辦法就是，去勞動局申請勞動仲裁了，你就按工傷保險條例的規定，來提起仲裁就行了，到時判決下來，他們就得公正的辦理的了。

② 公司不按勞動法規定的給加班費

法律主觀：

關於加班工資，勞動法中是這樣規定的：1、勞動者自願加班，不能要求加班工資；由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。但如果用人單位對員工的加班予以追認，就應該支付加班工資。2、加班工資標准：（1）用人單位安排勞動者在工作日的法定標准工作時間外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位安排勞動者在雙休日工作的，應首先安排其倒休。如果不能安排倒休的，按照不低於勞動者本人工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低於勞動者本人工資標準的300%支付勞動者工資。

法律客觀：

一、勞動法加班費的定義加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超帶大過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。二、勞動法加班費的計算1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確慶行源定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%4、根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。三、勞動法關於周末加班費的規定根據勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;所以周末加班，加班工資按200%計算。四、勞動法關於節假日加班費的規定支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間譽態的加班工資。而且，這里所指的「用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬」，是指在支付了正常工資之外另外支付的。國家法定的節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資+日工資×3的節假日加薪。一般的日工資基數應為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等)，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應為47.8元，這樣法定節假日加一天班的加班費應是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應得的一天加班薪金。

③ 單位不安勞動法安排休班和法定節假日不給雙薪,能走被迫解除勞動合同嗎

單位不按勞動法安排休班和法定節假日不給雙薪，能解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

關於加班工資的規定。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

以上內容參考中國人大網——中華人民共和國勞動合同法

④ 公司不按勞動法規定執行怎麼辦

法律分析：企業不按勞動法執行，可向企業所在地的勞動行政部門進行舉報，由該單者碰位對企業進行處罰。另外，發生勞動爭議的，職工也可以通過申請勞動仲裁的方式首伏談維護自身的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，廳拍延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

⑤ 公司不按勞動法規定執行怎麼辦

法律主觀：

公司訂立的辦法不符合勞動法的規定，執行時你可以提出書面離職申請，並要求依法補償，公司如不給可 申請勞動仲裁 ；不符合勞動的規定的條款有下： 1、 勞動合同法 中沒有停薪或扣薪待崗的規定，單碧旅老位未提供勞動條件令員工待崗而未 解除勞鎮答動合同 ，則用人單位應按勞動合同約定的薪資標准發放月工資； 2、因員工在試用期後 不勝任工作 ，用人單位提出解除勞動合同，按工齡支付員工補償，你可以在辦理手續交接時領取一個月的經濟補償和剩餘悔升工資。單位不支付 可以申請仲裁 。 二、自用工之日起企業應依法為你繳納社會保險（前提不是實習生），如果企業未繳納，你可以要求單位補繳（一般在實際操作中很難執行，因為單位可能將你的勞動合同的簽訂時間寫成繳納社會保險的時間，建議取消該要求）；你還可以以此為由書面提出 解除勞動關系 並 要求經濟補償 ，申請仲裁

⑥ 公司違規裁員不按勞動法補償怎麼辦如果勞動者堅持按二倍賠償公司採取調崗措施我該如何處理

不按勞動法補償可以申請勞動仲裁。如果堅持調崗，調崗屬於合同變更，需要與勞動者協商一致。拒絕調崗，可以出具書面形式的文件告知用人單位。用人單位應有勞動者不勝任現有工作崗位的充分證據，才可以實行單方面調崗。

1、仲裁是一個法律術語，是指由雙方當事人協議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異於訴訟和審判，仲裁需要雙方自願，也異於強制調解，是一種特殊調解，是自願型公斷，區別於訴訟等強制型公斷。

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。

2、中華人民共和國勞動合同法第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(6)中鐵施工單位不按勞動法擴展閱讀：

勞動法規定了解約補償的辦法如下：

第四十七條、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑦ 中鐵二十局拖欠工資，我應該找誰，我要怎麼去勞動局舉報

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：