勞動法遵循員工的意願上夜班

⑴ 強制員工晚上值班違反勞動法嗎

【法律分析】
強制員工晚上值班違反勞動法。勞動者有服從安排的義務，但勞動合同約定了不上夜班的除外。根據相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據相關法律的規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規限定的其他休假節日。值班期間的工作強度肯定不會像正常工作狀態一樣，可是，要求員工在公司值班也侵犯到了員工的合法權益，除工作時間之外的剩餘時間，員工是可以自行安排的。
【法律分析】
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑵ 上夜班勞動法怎麼規定的

法律主觀：

勞動法第六十一條和六十三條規定，對於懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其夜班工作。對於普通勞動者，勞動法並未規定連續夜班限制，一般由用人單位和勞動者合同約定，但勞動者夜班工作時間也不得 違反法律規定 。勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《中華人民共和國勞動法》第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑶ 某公司讓員工上白班還沒下班又讓連著上夜班是不是違法

強迫的是違法，自願的不違法。一般是強制硬性任務，理解公司的苦衷，工資補償也就罷了。

⑷ 公司是兩班制，廠領導讓我上了四個月夜班了請問公司違反了勞動法嗎

這應該不屬於違反勞動法，公司一般因遇特殊情況和業務需要時下可以在內部進行調整，並和員工提前說明或對員工給予經濟或福利補償等，你可以和公司說明協調或補你假期或調回原正常班次。