勞動法是否有六天制規定

A. 六天制工作日合法嗎

單位六天工作制是合法的，只要用人單位的總工作時間沒有超過規定的之間即可。不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障工人身體健康並充足聽取工人意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保工人的休息休假權利和生產、工作任務的完成。相關法律沒有說不能安排員工上六天班。只說實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。
合法不合法，除了看勞動部門審批，還要看看他工資怎麼發的，是否給了足額加班費。勞動法規定每周至少休息一天，所以一周六天工作制加班是合法的，周六上班不算是加班，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

B. 6天工作制違法嗎

法律分析：六天工作制是不違法的，相關法律沒有說不能安排員工上六天班。只說實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。

法律依據：《國務院關於職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

C. 六天工作制合法嗎

【法律分析】：單位六天工作制是合法的，只要用人單位的總工作時間沒有超過規定的之間即可。不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障工人身體健康並充足聽取工人意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保工人的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

D. 每周上班六天符合勞動法嗎

合法的。但有個前提，用人單位要保證職工每天工作時間不超8小時，每周不超過40小時，且至少一周安排休息一天。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

E. 一周六天工作制合法嗎

法律主觀：

一周實行6天工作制多出一天算加班，因為根據《中華人民共和國勞動法》模做，規定了用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，也就是說多出一天不算正常工作時間，是加班。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位跡伍應當保證勞動者每周至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每姿碼或日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。