勞動法關於休息日

『壹』 勞動法關於周六日上班的規定

關於休息日國家機關、事業單位實行統一的工作時間，周六、日為周休息日。對於周六周日加班勞動法並沒有具體的規定

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間灶唯不超過四十四小時的工時制度。坦段
第三十隱信培八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『貳』 勞動法對休息時間規定

法律分析：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

『叄』 勞動法雙休制的有關規定 -法律知識

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雙休日是指國家規定的休息日，包括周六、周日和法定節假日，勞動者在此期間應當休息。以下是勞動法雙休制的有關規定：
1. 對於本地戶籍及本地工作者，用人單位應當按照規定為其安排每周至少一天的休息日。本地戶籍及本地工作者周末休息日一般為周六和周日，但根據情況也可以將周日調整為周一（根據勞動合同或公司規定）。
2. 對於外地工作者，單位應當在滿足其養老、醫療等社會沖告保險要求的前提下，向用人單位簽署勞動合同，並為其安排每周至少一天的休息日。
3. 對於需要調休的情況，應當在本年度李滾內將調休時間安排完畢，否則用人單位應當按照法律規定支付勞動者加班費。
4. 對於在雙休日和法定節假日需要正常工作的情況，用散擾明人單位應當為其支付加班費，並安排在其他時間給予相應的休息時間。
總之，勞動法規定用人單位應當按照法律規定安排勞動者的休息和工作時間，如果需要調整勞動者的工作時間，應當為其安排調休，並遵守相關的勞動法律法規。

『肆』 勞動法休息時間規定

法律分析：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『伍』 勞動法休息日規定每周幾天

一、《中華人民共和國勞動法》休息日規定每周幾天
1、《中華人民共和國勞動法》休息日規定每周一天。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定假期強制加班是否違法
1、法定假期強制加班是屬於違法行為。是屬於違法的行為。根據相關的法律規定，在法定節假日原則上，用人單位應該讓員工休假，但是根據需要可以和員工進行協商，要求進行加班。但是需要支付一定的加班費用。

『陸』 勞動法關於法定假日的規定

根據國務院發布的復《全國年節制及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標准執行，同時，由於3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。 法定節假日工資計算