為什麼勞動法不能線上投訴

『壹』 網上怎麼舉報公司違反勞動法

登錄當地勞動保障部門網站。舉報時提供詳實信息。應明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監察的效果，勞動者舉報時需提供相關證據材料，也可留下姓名及聯系方式，有關部門會負責保密。另外注意收集證據材料。

投訴者應提供以下材料：

1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務、聯系電話。??

2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和具體投訴請求事項；
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3、提供本人身份證件及復印件、住所和聯系電話；
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4、勞動關系證明材料。已簽訂的勞動合同的，應提交勞動合同復印件；未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件作為憑證；??

5、有與投訴請求事項有關的證據，應提交該證據原件及復印件。
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《勞動保障監察條例》第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。
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勞動保障監察大隊投訴受理條件?
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1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
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2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；?
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3、屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。市勞動監察支隊管轄市城區范圍內的經市以上工商行政管理部門登記注冊的用人單位，市屬及市屬以上國家機關、事業單位、社會團體。各縣（市、區）勞動監察機構管轄所在地有勞動用工行為的用人單位。

【法律依據】：《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

『貳』 用人單位違反勞動法++能在網上投訴嗎

用人單位違反勞動法，按《勞動保障監察條例》，可以到當地勞動監察機關舉報；侵犯個人合法權利的，可以向勞動監察機關投訴。舉報和投訴可以直接去勞動監察機關，也可以通過網路舉報。現在很多地方都有勞動監察的網路舉報投訴平台，或者公示了舉報電子信箱，可以登錄當地人力資源和社會保障部門的官方網站查詢。

勞動保障監察條例

第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

『叄』 網上怎麼舉報公司違反勞動法

法律分析：登錄當地勞動保障部門網站。舉報時提供詳實信息。應明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監察的效果，勞動者舉報時需提供相關證據材料，也可留下姓名及聯系方式，有關部門會負責保密。另外注意收集證據材料。

法律依據：《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。