2015年勞動法曠工規定

① 勞動法什麼叫曠工

法律分析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。1，對於曠工，勞動合同法相關的規定是企業辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業相關規定的，企業可以予以解除勞動關系。2，勞動法對曠工處罰沒有具體標准，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

② 無故曠工多久可以辭退勞動法

一、無故曠工多或辯早久可以辭退勞動法
1、在《中華人民共和國勞動法》中沒有規定無故曠工多少天就可以辭退，一般情況下曠工辭退的規定是在公司的規章制度里寫明的；那麼曠工的天數也是由公司自行根據情況來制定的，該規章制度應當是經民主程序制定並已告知員工的。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解僱的尺度。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成灶漏重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、辭退的流程是什麼
辭退的流程如下衫雀：
1、與勞動者協商達成一致或者向其發出辭退的通知；
2、由勞動者如約完成工作交接；
3、及時為其出具離職證明；
4、在十五日內及時為其辦理檔案和社保關系的轉移手續。

③ 勞動法曠工處罰規定

1、勞動法對曠工沒有任何懲罰性的強制規定，曠工如何處理應當由企業通過內部管理處理，這也是企業用工自主權的體現;
2、一般職工曠工企業都會通過考核工資或獎金的形式，但是必須依照企業的考核制度做出;
3、如果你認為考核結果或過程不合理，或者沒有依據企業規章制度考核，可以向勞動監察大隊投訴;
4、如果單位對這塊沒有規定，則不得作出處理，處理必須要有依據並且合理。
要依據公司的規章制度而定，一般的處罰是扣發當天的工資，如果造成單位經濟損失的，可扣除不超過當月工資20%的錢。
曠工當天是不予發放工資，但是用人單位規定曠工1天扣3天工資之類的規定是無效和違法的。雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院起訴等方式要求該勞動者承擔。
一次曠工廠里應該不至於辭退，但也應該接受罰款處罰。
1、勞動法、勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。
2、勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。再說150元也不多，勞動者理應接受。
3、需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的，根據勞動合同法的規定，用人單位可以解除合同。
因為曠工被開除,只要滿足以下兩個條件,就符合了享受失業保險救濟金的待遇:
一、原單位失業保險繳費滿1年以上，非本人意願中斷就業，並且在失業以前已交清了失業保險費的個人部分的；
二、符合享受失業保險金的人員，在解除勞動合同60日之內，到原單位所屬的勞動保障部門社保機構(一般是就業服務中心或者失業保險中心)進行失業登記，辦理申領手續。
你現在需要准備的相關資料手續:
1、本人的身份證原件和復印件
2、原單位開出的了和你解除勞動合同的證明及復印件
3、戶口所在地或居民委員會開出的辦理（失業證）的證明
4、本人一寸免冠近照3張
一般審核需要3個工作日。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

④ 勞動法曠工處罰規定

一、曠工的處罰規定
勞動法並無對曠工處罰的具體規定，原《企業職工獎懲條例》規定，連續曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可是該條例已經廢止。
二、曠工幾天算是自動離職
《企業職工獎懲條例》的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；
（2）經批評教育無效；
（3）達到規定的曠工天數，芹仿即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關系，每個公司的內部規定不同，但一般來講是三天。同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應的工資。
三、員工曠工怎麼扣工資
1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違虛首廳法的。
2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違差隱法的。
4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
5、曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣

⑤ 勞動法曠工處罰規定

根據《中華人民共和國勞動法》第十六條和友耐掘第十七條的規定，勞動者與用人單位確立勞動關系後，雙方應當訂立勞動合同，簽訂勞動合同後便對雙方都具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。因此，作為勞動者的一方有義務履行自己的勞動義務，曠工屬於嚴重的違反紀律和制度的行為，根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條有關規定，嚴重違好核反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，因此，勞動者畝鉛曠工用人單位可以依法解除勞動合同，但具體懲罰要由用人單位自己決定。