勞動法的保護怎樣賠償

① 勞動法賠償金問題

首先單位違法的范圍要參照《勞動合同法》。
1、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、如果在此范圍內，可以按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
3、關於離職時間，三十八條1--6的情況，只要告知單位就可以走人，最下一款，不需要告知單位隨時可以走人。
4、關於經濟補償，需要分段計算，08年1月1日前按照《勞動合同法》的規定計算，之前的按照《勞動法》計算。

② 勞動法關於工傷的規定和賠償

法律主改鍵咐觀：

勞動法對工傷的賠償的規定有：工傷職工、工亡職工親屬依法享受工傷賠償，包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理或安裝假肢等輔助器具的，費用由工傷保險基金支付。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保亮李險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大核純部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

③ 關於勞動法補償金、賠償金

你和機關簽訂的勞動合同應該屬於勞動法調整的。

④ 被公司解僱按勞動法怎麼賠償

一、被公司解僱按勞動法怎麼賠償
1、用人單位解除勞動關系，需要賠償要根據具體情況。具體如下：
（1）用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；
（2）用人單位依據勞動合同法解除勞動關系的，其中符合規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
二、被公司辭退的可以領失業保險嗎
被公司辭退的，且繳納失業保險費滿一年的失業人員可以領取失業保險金。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已經進行失業登記，並有求職要求的。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。