針對大學生暑假兼職的勞動法

❶ 大學生兼職需要簽訂勞動合同嗎

大學生兼職需要簽訂勞動合同嗎

大學生打暑假工需要簽訂短期勞動合同。
只要建立勞動關系，即應訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。

法律依據：
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

❷ 新勞動法對用人單位僱傭兼職人員是如何規定的

根據新《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經解除勞動合同,

其中第四項規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

因此如果不影響完成本單位的工作任務,且用人單位未做明確規定的,兼職可以存在。

(2)針對大學生暑假兼職的勞動法擴展閱讀:

勞動者在與一方建立勞動關系的同時，利用空餘時間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現象並不鮮見。在以往的司法實踐中，對於勞動者的兼職行為，一些司法審判機關會以勞務關系對待。

以至於一些勞動者在從事兼職活動時，無法享受社會保險、節假日、最低工資標准等應有的勞動保障待遇。

但自從2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》施行以後，對於勞動者的兼職行為，司法審判機關根據相關規定，基本持肯定態度。

只要勞動者與兼職單位建立的用工關系符合勞動法的規定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般都認定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關系，受勞動法的保護，以符合勞動法所倡導的「維護勞動者合法權益」的立法精神。

有些用人單位試圖通過招用兼職人員來逃避勞動用工義務，未簽訂勞動合同、未繳納五項保險、未支付加班費等違法用工現象仍比較普遍。

因此，勞動者在從事兼職活動時，應當注重保護自己的合法權益，謹慎了解自己與兼職單位之間的各項權利義務。對於雙方之間的法律關系以及權利義務，最好能通過書面合同的形式予以確認。

❸ 大學生在外兼職可受勞動法保護嗎可與勞動單位訂立合同嗎

大學生打工,屬於臨時工種,可以勞動合同進行約束.

❹ 兼職受勞動法保護嗎

我國勞動法、勞動合同法均明確規定了其適用范圍，即在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。因此兼職是否受勞動法保護需要根據具體情況進行分析。主要根據從屬性、人身依附性和有償性三方面進行判斷。但一般而言，兼職的主體多為尚未畢業的大學生勤工儉學的，法律明確規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，兼職學生並非勞動法、勞動合同法的適格主體，其與企業之間的關系應屬於僱傭關系，屬於勞務關系，不存在勞動關系，不受勞動法保護。要看與僱主或僱主組織是否屬於勞動關系，通常3個標准：從屬性，即雇員服從僱主或僱主組織管理，雇員已經成為僱主組織的成員；人身性，雇員是親自履行僱主安排的任務和工作，不得轉移第三人履行；有償性，提供勞動獲得相應報酬或對價。
只有你工作符合以上標准，與公司是事實勞動關系的情況下，是同樣受到勞動法保護的。
拓展資料：因此兼職是否受勞動法保護需要根據具體情況進行分析。主要根據從屬性、人身依附性和有償性三方面進行判斷。
但一般而言，兼職的主體多為尚未畢業的大學生勤工儉學的，法律明確規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
法律依據：《勞動部關於印發關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》第十二條
在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

❺ 請問下新勞動法對兼職員工的保護有那些

《勞動合同法》不保護兼職。
首先，《勞動合同法》把誠實信用確定為訂立勞動合同的基本原則（法第3條），並規定用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，而勞動者也要對用人單位如實說明與勞動合同直接相關的基本情況（法第8條）。勞動者如果隱瞞履歷，有可能成為懲罰解僱的對象（法第39條第2項）。
其次，《勞動合同法》把勞動合同的全面履行作為履行勞動合同的基本原則（法第29條）。在市場經濟國家較為成熟的勞動法理論中，把「不得兼職」作為勞動合同的附屬的誠信義務，就是「全面履行」原則的要求。因此，《勞動合同法》對兼職也進行了嚴厲的限制。