勞動法孕期請病假

⑴ 孕婦請病假工資怎麼算

法律分析：如果是病假,一般為平均日薪的70%；若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。法律規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑵ 懷孕可以請病假嗎

法律分析：可以的。法律未禁止懷孕請病假，而且女職工生育享受不少於九十天的產假，用人單位也不能女職工在孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

⑶ 新勞動法孕婦請病假要求

《勞動法》中沒有對孕婦請病假進行規定，但明確規定了女職工生育享受不少於九十天的產假。對於孕婦請病假，應當符合用人單位的規章制度，履行請病假手續，提供符合用人單位要求的病假單。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。

⑷ 勞動法孕婦請病假規定

孕婦請病假的規定是即使是孕婦也應該向用人單位提供病假手續,這就是由醫院出具的病假證明,然後病假條的話基本上公司都有,員工需要自己填寫病假條,然後把病假條和病假證明一並提交給企業,孕婦可以請病假的時間和病假期間的工資,都和工齡有關。
一、法律上關於孕婦請病假規定是什麼?
1、職工應履行請病假手續,提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次),並由職工提交給企業。經企業審核通過後,職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內,企業支付病假工資,具體標准如下:
連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;
連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
本人工資按「職工正常情況下實得工資的70%計算。」
二、公司可以辭退員工的情形
單位無故解除孕婦屬於違法解除勞動關系,需支付2倍的經濟補償金並且應當支付一個月工資的代通知金;經濟補償金的支付標准按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標准。建議協商解決,協商不成的,可以准備相關證據申請勞動仲裁。
如果孕婦存在《勞動合同法》第三十九條的情形,公司也是可以辭退孕婦的。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
孕婦也不能空口無憑的請病假,實際操作中有些孕婦身體上並無大礙,只不過是因為懷孕不想去上班,然後想方設法的泡病假,像是那些從剛開始懷孕就不想好好上班的這部分職工,如果真的是這樣的話不如主動辭職,因為提供假病假證明也是被辭退的結果。
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⑸ 懷孕請病假可以請多久

【法律分析】：孕婦請病假最長不超過三十個月，如果其醫療期是二十四個月，按三十個月內累計病休時間計算；如果其醫療期是十八個月，按二十四個月內累計病休時間計算；如果其醫療期是三個月，則按六個月內累計病休時間計算等。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
【法律依據】：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

⑹ 懷孕可以請病假嗎

法律分析：目前沒有法律法規明確規定懷孕期請病假，在不影響生產生活的情況下，職工和用人單位可以協商，職工需要提供需要休假的醫院證明。

法律依據：根據《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。 女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天; 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。 懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間 ，《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 分娩期：98天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天) 晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。勞動法第六十二條：女職工生育享受不少於九十八天的產假。

⑺ 孕晚期請病假可以請多少天

法律分析：孕婦病假可以請多久，病假是指患病或者因公負傷需要治療的，孕婦應當享受的有產假，產前檢查，前工間休息，哺乳假，保胎假是婦女懷孕後需要休息保胎的，按照病假待遇處理，產前假，懷孕7個月以上，單位允許請假2個半月假期，產假應當為3個月，產前半月假期。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假