培訓算工時嗎勞動法

1. 崗前培訓算不算工作時間

培訓算上班時間，那是勞動者的權利也是義務，接受職業培訓，提高職業技能。用工之日指勞動者開始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓，勞動關系自勞動者參加培訓之日起建立。另外，公司在非工作時間組織員工培訓的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應當足額支付其加班費的。

畢業生實習期間能建立勞動關系嗎?

當事人是通過用人單位的校園招聘入職，在未畢業期間視為未成立勞動關系，當事人取得畢業證後具備勞動主體資格，並為該公司工作，雙方形成勞動關系。
實習期看是否建立勞動關系，其實以是否取得畢業證為准。未取得畢業證視為勤工助學，和用人單位之間不成立勞動關系;取得畢業證後，具備勞動者資格，繼續和用人單位保持工作狀態視為具備勞動關系，適用《勞動法》相關的規定。

員工入職試用期是怎麼規定的?

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點為三個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2. 勞動法規定培訓期間算工齡嗎

法律主觀：

勞動法 沒有規定員工必須有 工齡工資 沒有的規定。對企業 工資 分配，規定應當遵循，實行，實行保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 用人單位是否實行，以及的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦 法規 定。 由此得知，在我國的勞動法或者是 勞動合同法 當中全部都判畢絕沒有關於全勤的詳細規定，一般全勤獎都是由公司內部自己的制定的，比如有些企業對於當月上全勤的職工會獎勵的有全勤獎，但是全勤獎金的具體數額也是企業自己決定的，不過全勤獎也屬於納稅范圍。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞數燃動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向掘姿用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3. 公司在休息時間進行培訓違不違反勞動法

培訓算是加班嗎?????有強制嗎?不來是算曠工嗎?沒有吧

我覺得這是增加個人人力資本的好機會呀.為什麼會想到勞動法呢?

你自己去看看勞動法吧.

有《勞動合同法》.《條例》 9月剛出的。

4. 國家勞動法是否規定培訓期應計算工齡

勞動法里邊有明確規定，用工單位應當定期對員工進行培訓，培訓時間不但要算工齡，還應當照發工資。