hr勞動法實用工具書招聘篇

㈠ 求職時企業只要單身是否合理

求職競聘時，有些用人單位會玩要求求職者是單身，如果求職者已婚，就會受到排斥，這樣的現象顯然是不合理的。

之所以這樣說，是因為無論單身還是已婚都有同等權利求職就業、已婚的人完全有能力勝任本職工作任務，以及拒絕已婚的求職者屬於違規行為。

一是無論已婚還是未婚，都有同等權利求職就業。從求職競聘的權利角度來說，不管是已婚的人還是未婚的人，都有同等權利求職競聘，沒有任何人、任何規定要求求職者是單身，更沒有什麼人、什麼規定將已婚的人排斥在求職大門之外。因此，求職時工作單位只要單身的求職者這樣的做法是不合理的。

二是只要具備相應的工作能力，已婚的人照樣可以勝任本職工作任務。在職場上，求職競聘的核心考查內容是專業技能水平。只要自己具備了相應的專業技能水平，就能夠勝任本職工作任務，就可以通過求職考核，順利通過面試入職工作。在這其中並不涉及已婚還是未婚的問題，因此工作單位以是否已婚來對求職者進行區別對待是不合理的。

三是拒絕已婚求職者的行為不但不合理，而且是違規的。工作單位在求職時只要單身求職者而拒絕已婚求職者的行為不但不合理，而且是違規的。所以這樣說，是因為一方面沒有已婚求職者不能求職競聘入職工作的規定，另一方面相關規定對於已婚乃至懷孕生子的人還有相關的保護措施，因此工作單位拒絕已婚求職者的行為本身屬於違規行為，是完全錯誤的，相關單位必須糾正這樣的錯誤，給已婚求職者同等入職工作的機會。

㈡ 入職前hr微信說月薪7000，入職後變成了6000是否違法勞動法

你剛入職，還沒有顯示出來個人的強勢，給這個數的工資還算可以的。過了試用期，如果你的本事也發揮出來了。工資如果不給你往上調到7000元，那就應該說到說到，還可以提出辭職嗎！

㈢ 推薦關於勞動法、勞動合同法的書籍，適合HR使用的

實用書籍
社會保險法律政策與工具速查http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=21045336
勞動合同法HR全攻略 http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20349071&ref=search-0-mix
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不多說了 別聽別人說什麼書的內容太膚淺,都挺實用的,而且真正深的東西哪本書上都沒有,自己從工作中感受吧