勞動法咨詢建議書

⑴ 勞動法咨詢電話

可撥打12333，是勞動保障、社會保險咨詢服務熱線，全國統一。

勞動法基本原則

1．基本原則

勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。

2．勞動是公民的權利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：

（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；

（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；

（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。

3．勞動是公民的義務

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。

⑵ 免費勞動法咨詢

用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

⑶ 勞動法合同糾紛申辯材料怎麼寫

1、寫清你不應被罰的理由
2、表示虛心接受處罰並積極整改的表現
3、寫出免於（減少）處罰的和理由。如企業運行艱難，資金困難，要求貴局教育為主處罰為輔免於處罰等。

⑷ 勞動法如何保護用人單位

勞動法是調整用人單位以及勞動者之間的法律,既維護勞動者的權益,也應當保障用人單位的利益。用人單位與勞動者之間應當簽訂勞動合同。那麼勞動法對公司的保護是怎樣的呢?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。
一、勞動法對公司的保護
第一,明確規定用人單位可以與提供了專項培訓費用進行專業技術培訓的勞動者約定服務期,以及違反服務期的違約金。
第二,明確規定用人單位與負有保密義務的勞動者,可以約定競業限制條款,規定勞動者違反了競業限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三,在加強勞動者就業穩定性保護的同時,相應放寬用人單位單方解除勞動合同的條件,特別是在用人單位裁減人員方面,第一次規定企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同法仍需要裁減人員的,經過民主程序可以裁減人員。這將有利於用人單位在用人機制上增強應對市場競爭的適應性,從而能夠比較好的促進用人單位長期、健康發展。
二、勞動法解僱員工賠償
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
三、新勞動法對員工罰款的規定
《勞動合同法》對做錯事的員工,沒有明確約定處罰條款的,按現行的規定,用人單位是不得對員工進行處罰的。
勞動法對公司的保護有明確規定用人單位可以與提供了專項培訓費用進行專業技術培訓的勞動者約定服務期,以及違反服務期的違約金。以上就是為您詳細介紹關於勞動法對公司的保護的相關知識,如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業的律師為您解答疑惑。