廣東勞動法自考試題

❶ 2019年自考真題：簡述勞動法律關系的法律特徵

2020年自考備考已經開始，自考歷年真題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道真題至少要做1-2遍才會事半功倍。網給大家整理了2019年4月自考《 勞動法 》真題及答案解析，一起來試試吧！

解析

【正確答案】

勞動法律關系具有以下法律特徵：

（1）勞動法律關系主體的特定性。勞動法律關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，即主體是特定的。

（2）勞動法律關系的主體之間具有平等性和隸屬 *** 錯共存的特點。勞動者與用人單位之間的平等性和隸屬 *** 錯特點，與民事法律關系主體之間的平等性及行政法律關系之間的隸屬性相區別，是勞動法律關系的主要特徵之一。

（3）勞動法律關系的內容體現了國家與當事人的雙重意志。勞動法律關系是按照勞動基準、集體合同及勞動合同等形成的。勞動法律關系首先是雙方當事人在平等、自願的基礎上締結的，具體的勞動權利與勞動義務也允許雙方當事人協商議定（通過勞動合同與集體合同）。

（4）勞動法律關系的客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物。這也是勞動法律關系區別於其他法律關系的顯著特徵。

（5）勞動法律關系是圍繞勞動者的保護展開的。在勞動法律關系中，對勞動者的保護是處於核心和基礎地位的。（P91）

❷ 急急急急急!!!!今天勞動法自考題,論述題,大概要寫100多字,哪位大哥給出好答案追加分數.是勞動法哦./

（1）甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處？
1、試用期不得超過二個月。2、試用期工資低於約定工資的百分之八十。3、公司發生經營調整勞動合同終止、公司不支付經濟補償違法。

（2）假定雙方在合同中同時約定：如雙方發生勞動爭議只能向甲公司所在地人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什麼？
該約定不合法。違反法律規定的約定不具備法律效力。原因在於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」即發生勞動爭議，申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，不能未經勞動仲裁直接訴訟。

附問題（1）的相關法律條款：
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❸ 自考法律專業勞動法試題

我國現來行的勞動法是中華人民共和國自的勞動法，於1995年1月1日生效。最新的立法是《勞動合同法》第2008條。推薦你去新華書店找，學習這個，我覺得法律+解釋+案例就足夠了。我們的本科教材是人民大學出版社出版的。