新加坡外來務工人員的勞動法

A. 新加坡法律對外勞都有哪些規定

新加坡外籍工人僱傭法案

僱傭法不適用於任何受雇為經理,執行員或擔任機密工作的員工. 雇員在僱傭法下是否得到保障

是根據其職務而不是職稱來決定.

* 適用於任何受薪工人以及每月基薪不超過

$1,600 的雇員.

年 假*

1. 雇員每服務一年可享有多少天的有薪年假?

根據僱傭和約而定,不可以少過法令規定如下:

服務年數 年假天數

第1年 7

第2年 8

第3年 9

第4年 10

第5年 11

第6年 12

第7年 13

第八年及以後 14

2. 雇員未服務滿一年是否享有有薪年假?

只要他跟僱主服務滿三個月以上, 他可以享

有按比例計算的部分有薪年假. 部分有薪年

假是根據他該年所服務的完整月數, 按比例

計算出來的.

3. 在計算部分年假時, 不足一天應如何計算?

如果是少過半天就不算. 不過, 如果是半天或

超過半天, 就要當一天來計算.

例如:

珍妮於2004年8月1日開始在ABC公司工作. 她辭職的最後一天是2004年11月10日. 她的

部分年假計算如下:

3 (僱傭期) X 7天 (該年應得年假)

12

= 1.75

= 2 天

4. 如果星期六是半個工作日, 該天拿的年假

是否以半天計算?

在任何工作日拿年假,不論該工作日是工作整天或半天, 都當一天來計算, 除非僱傭合約另

有規定或得到僱主的同意.

病 假*

1. 雇員每年可享有多少天的有薪病假?

雇員每年可享有14天的門診病假和60天的

住院病假(14天的門診病假也包括在內), 只

要符合以下規定:

· 必須為其僱主服務不少過6個月;

· 有公司醫生發出的病假單.如果公司沒

有指定醫生, 則由政府醫生證明;

· 必須在48小時內通知僱主有關的病假.

雇員應得病假不能以比例計算.

2. 僱主是否有責任負擔醫葯費?

如果雇員為僱主服務不少過3個月, 僱主必

須負擔問診費. 其他醫葯費如: 葯品 , 實驗

室檢驗, 手術等醫葯費則必須遵照僱傭和約

的規定.

3. 如果雇員在非工作日, 休息日或公共假日

拿病假, 是不是當成有薪病假?

不是. 只有在工作日拿的病假才是有薪病假.

公共假日*

1. 雇員每年可享有多少天的公共假日?

憲報公布的11天假日. 如果僱主和雇員雙方

同意, 憲報公布的假日可以由任何其他日期

代替.

以下是憲報公布的11天公共假日:

新年 勞動節

農歷新年 (兩天) 衛塞節

開齋節 國慶日

哈芝節 屠妖節

耶穌受難節 聖誕節

2. 如果公共假日適逢休息日, 那應該怎麼辦?

如果公共假日適逢休息日,那麼隔天的工作

日應當作是有薪假日例如:

公共假日適逢是雇員的禮拜天休息日,

隔天星期一應當作是他的有薪假日

3. 如果公共假日適逢非工作日, 那應該怎麼辦?

除休息日外, 雇員也不需要在非工作日上班.

例如:

雇員每周工作五天 (星期一到星期五),

星期六就是他的非工作日而星期日是

他的休息日.

如果公共假日適逢非工作日, 僱主就必須:

以該雇員一天的總薪金補償他多一天的工資以代替該公共假日, 或給該雇員另一天有薪

休息日來取代.

4. 公共假日是否是有薪假日?

是的,只要雇員在假日的前一個工作日和

假日後的第一個工作日不無故缺席或得到

僱主的批准而缺席.

5. 公共假日工作, 雇員應獲得多少酬勞?

除了有薪假日外,僱主也必須根據雇員的基薪

付給他多一天的工資.

人力部勞資關系處

合樂路 18 號 #04-02

新加坡郵政編號 059764

電郵: [email protected]

網址: http://www.mom.gov.sg/LRD/

冊子內資料於付印時正確無訛.

冊子僅提供有關僱主和雇員在僱傭法下之權利與義務的基本資料, 並沒有法律依據效用.

如有疑問, 請參考僱傭法正本.

人力部勞資關系處2005 年 (第三版)

僱傭法

年假

病假

公共假日

僱傭法不適用於任何受雇為經理,執行員或擔任機密工作的員工.雇員在僱傭法下是否得到保障是根據其職務而不是職稱來決定.

1. 什麼是 「服務合約」?

「服務合約」是指在僱主和雇員之間建立的僱傭關系.它是一份有關僱傭條件的書面或口頭合約.合約里雙方同意接受的僱傭條件不得比僱傭法的規定來得差.

2. 如何終止服務合約?

簽約各方都有權提出終止服務合約, 條件是他 們

都必須給予對方足夠的通知或以薪金代替通知.

終止服務合約通知書必須以書面提出. 通知期必

須得到僱傭雙方一致同意而其長短也必須一樣.

通知期的長短是根據合約的規定. 如果沒有事

先同意, 則根據以下規定:

僱傭期 通知期

少過二十六 個星期 一天

二十六個星期但不足兩年 一星期

兩年但不足五年 兩星期

五年或以上 四星期

呈交通知書當天也包括在通知期內.

3. 在通知期間, 雇員是否可以拿年假?

可以. 只要是由僱主批準的年假, 在通知期間,

僱主不可以指示雇員拿年假, 除非他得到後

者的同意.

任何未用年假必須兌換成現金付給雇員.

4. 在什麼情況下, 才算是違約?

僱主違約-沒有在薪金期後的七天內支付薪金.

雇員違約-連續缺勤兩天以上, 沒有得到僱主的

批准, 也沒有提出合理的解釋, 沒有通知或嘗試

通知其僱主關於缺勤的理由.

違約的一方必須補償另一方一筆相等於雇員在通 知期內可得的薪金.

5. 僱主在經過調查後, 發現其雇員行為不檢, 在不給

通知的情況下僱主把雇員開除. 在這件事情上,

行為不檢指的是什麼?

行為不檢指的是雇員做出一些與僱傭合約規定不 符的失職或不守紀律行為.例如: 偷竊或不誠實, 工作有不守法或不道德的行為以及頑固地不聽從 上司 的指示等.

在調查其間,僱主可以令雇員停職不超過一星期. 這其間, 僱主可以付給雇員不少過一半的薪金.

如果調查顯示雇員並沒有行為不檢, 僱主必須付

還給雇員他扣壓的全部薪金. 如果是因行為不檢

被開除,雇員可以要求人力部主持公道,並在離職 後的一個月內以書面上訴人力部.

1. 僱傭法對雇員的薪金額是否有任何規定?

薪金數額的多少由僱主和雇員雙方商談議定,

沒有最低薪金額的規定.

2. 僱主必須多久發薪一次?

僱主每個月最少必須發薪一次. 除超時津貼外,

所有薪金必須在每月薪金期最後一天算起的七

天內支付. 至於超時薪金, 則必須在每月薪金期

最後一天算起的十四天內支付.

3. 當雇員的服務合約被終止時, 僱主應何時支

付薪金給他?

如果出現下列情況,僱主必須在雇員離職的當

天把他應得的全部薪金支付給他.

(a) 雇員是因為行為不檢被解僱; 或

(b) 服務被僱主終止.

如果情況不允許, 僱主必須在解僱或終止服務

後的三天內把薪金付清給他.

4. 當雇員離職時, 僱主應何時支付薪金給他?

雇員離職而且給予僱主足夠的通知, 僱主必在雇

員離職的當天把他應得的全部薪金支付給他. 雇

員離職但沒有給予僱主通知或足夠的通知, 僱主

必須在雇員離職當天算起的七天內把他應得的

全部薪金支付給他.

5. 僱主是否可以任意扣除雇員的薪金?

僱主只可以在僱傭法的范圍內或法庭的指令下扣

除雇員的薪金. 按照僱傭法, 在下列情況下, 僱主

有權扣薪:

(a) 雇員缺勤.

(b) 僱主委託雇員代為保管的財物被損壞或交由

雇員保管的錢財下落不明, 而這些都是直接

由於雇員的疏忽失職所造成的.僱主必須經過調查後確定. 在有關雇員有機會辯護和解釋他反對扣除其薪金的理由之前, 僱主不得擅自扣除該雇員的薪金. 除非獲得勞工司的批准, 所扣的總額不能超出雇員月薪的25%, 而且只能扣除一次.

(c) 僱主在雇員要求下, 為雇員提供伙食費.

(d) 由僱主提供而又被雇員接受的住宿或其他

設施與服務的費用. 扣除額不能超出住宿,

設施與服務的費用.

(e) 至於預支, 貸款或多付的薪金, 僱主有權由

雇員的薪金中扣回. 預支可從薪金中分期 扣

回, 但分期扣薪不得超過十二個月而每次所

扣的薪金也不可超過雇員一個月薪金的百分

之二十五.

(f) 繳交所得稅

(g) 繳交公積金

(h) 雇員以書面要求僱主代為繳納退休養老金, 公積金或任何其它對雇員有利而且經勞工司 批准之合法基金.

(i) 經雇員書面同意, 支付給任何注冊合作社之

款項.

(j) 其它任何經人力部長批準的扣除

人力部勞資關系處

合樂路 18 號 #04-02

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冊子內資料於付印時正確無訛.

冊子僅提供有關僱主和雇員在僱傭法下之權利與義務的基本資料, 並沒有法律依據效用.

如有疑問, 請參考僱傭法正本.

人力部勞資關系處2005 年 (第三版)

僱傭法

服務合約

薪金之支付

僱傭法不適用於任何受雇為經理,執行員或擔任機密工作的員工.雇員在僱傭法下是否得到保障是根據其職務而不是職稱來決定.

* 適用於任何受薪工人以及每月基薪不超過

$1,600 的雇員.

工作時數及超時工資*

1. 僱傭法令里的 「工作時數」指的是什麼?

「工作時數」是指雇員被僱主差遣進行工

作的那一段時間, 不包括休息及用餐或茶

點時間.

2. 雇員一天或一周最多可工作幾小時?

如果是非輪班雇員, 工作時數一天不能超

過八小時或一周不能超過四十四小時.

如果非輪班雇員每周工作不超過五天, 雙方

同意的工作時數則一天不能超過九小時或

一周不能超過四十四小時.

如果是輪班雇員, 任何連續三周的平均工作

時數則每周不能超過四十四小時, 每天不超

過十二小時為限.

3. 什麼時候應支付超時工資?

如果僱主需要雇員做超過合約規定的工作時數,他必須支付超時工資給他. 超時工資必須

在每月薪金期最後一天算起的十四天內支付.

4. 雇員每一天的工作時數是否有限制?

雇員每一天的工作時數(包括超時工作在內)

不可以超過十二小時, 除了下列情況:

(a) 發生或將要發生的意外事件;

(b) 對民眾生活極為重要的工作;

(c) 對國防和安全極為重要的工作;

(d) 對機械設備或廠房進行緊急搶修工作;

(e) 在未能預知的情況下, 工作受到阻撓.

5. 雇員每個月的超時工作時數有限制嗎?

有的. 雇員每個月只能做不超過七十二小時

的超時工作, 除非得到勞工司的批准.

6. 超時工資應如何計算?

超時工資不得少過雇員每小時基薪率的

一倍半.

(a) 月薪雇員, 每小時基薪率的計演算法如下:

12 x 每月基本薪金

52 x 44

所以, 雇員的超時工資是:

12 x 每月基本薪金 x 1.5 x 超時工作時數

52 x 44

(b) 日薪雇員, 每小時基薪率的計演算法如下:

日薪

每日工作時數

(c) 件薪雇員, 每小時基薪率的計演算法如下:

每周總收入

每周工作總時數

7. 什麼是 「基本薪金」?

「基本薪金」是指一名雇員在服務合約下

所應享有的總酬勞(包括工資調整和加薪)

但不包括:

(a) 超時工資;

(b) 花紅或常年工資補貼;

(c) 僱主付還給雇員在受雇其間所預付

的一切特別費用;

(d) 生產力獎勵金; 以及

(e) 任何其他津貼.

休息日*

1. 雇員每周可享有多少天休息日?

雇員每周可享有一整天(由凌晨至凌晨)的休息日. 休息日應在星期日, 由僱主在每月值勤

表內所規定的任何一個周日.

如果是輪班雇員, 休息日可以是連續三十小時的時段.

2. 雇員在休息日工作, 如何計算工資?

(a) 如果是應僱主的要求在休息日工作:

- 一日的工作應得到兩天的基薪酬勞

- 半日的工作應得到一天的基薪酬勞

(b) 如果是雇員要求在休息日工作:

- 一日的工作應得到一天的基薪酬勞

- 半日的工作應得到半天的基薪酬勞

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冊子內資料於付印時正確無訛.

冊子僅提供有關僱主和雇員在僱傭法下之

權利與義務的基本資料, 並沒有法律依據

效用.

如有疑問, 請參考僱傭法正本.

人力部勞資關系處2005 年 (第三版)

僱傭法

工作時數及超時工資

休息日

B. 新加坡勞工法令對僱主

新加坡政策調整的內容主要包括以下三項：

———2004年1月1日起，新加坡建築承包商新聘請的非傳統來源國（中國、印度、泰國等）建築勞工，必須擁有最少一種獲得鑒定的技能。擁有兩種或以上技能的勞工，可享有交納較低的勞工稅待遇。

———2003年10月1日起，新加坡建築承包商所能聘請的建築勞工比例上限，從目前的僱傭1個本地工人可聘5個外籍勞工，降低到4個。

———2004年1月1日起，要聘請非傳統來源國建築勞工的承包商，必須先向新加坡建設局和建築商協會注冊。這兩個機構將根據承包商的財務狀況、人力需求和過去的營業記錄，決定是否接受他們的注冊。

建築業是新加坡聘用外籍勞工最多的行業之一。這些勞工多數來自非傳統來源國家如中國、印度和泰國等。新加坡政府在1999年推出建築業21藍圖計劃，希望能提升建築業的競爭力和整體水平。但新加坡建築業幾年來一直存在生產力低、嚴重依賴外籍勞工和勞工管理不當等問題。

在新措施下，新加坡人力部將修改目前規定勞工只需擁有基本技能就能入境工作的條例。此外，勞工也需擁有最少兩種技能，才能享受每月30新元的較低勞工稅。只擁有一種技能的勞工需交納的勞工稅將從目前的每月30新元上升到320新元。

新加坡人力部將分階段在3年內全面實行這項新措施。除了新的非傳統來源勞工必須從2004年1月起符合新規定外，現有的非傳統來源國勞工則必須在2005年1月前獲得另外一種技能的鑒定。從2006年1月1日開始，多技能的非傳統來源國勞工必須每兩年重新鑒定一種技能，才能享有較低的勞工稅。

由於新加坡本地建築工程自1997年開始逐步減少，建築業未來人力需求預計將降低。因此，新加坡人力部決定從今年10月起規定建築承包商只能以1：4的比例僱傭外籍勞工。

所有打算聘用非傳統來源國勞工的承包商，也必須在明年1月份前向建設局或建設商協會注冊。人力部希望通過這個措施，先淘汰那些沒有實質工程、安排建築勞工到其他行業工作等不良承包商，以保護正當承包商的形象。

為了讓承包商能對以上政策修改作出調整，人力部將不在今年調整建築業非傳統來源國勞工配額制。不過，人力部明年將恢復這項行動，以達到建築業21藍圖計劃的目標，即在2010年將20萬名勞工人數減少到10萬人。

新加坡人力部和建設局希望通過上述措施來提高對建築勞工技能水平的要求，從而在5年後使新加坡本地建築業能持續取得最少1％至2％的生產力增長幅度。根據建設局的資料，雖然擁有最少一種技能的建築勞工自1998年來大幅度增加，但建築業的生產力依然處在非常低的水平。在1997年，熟練的非傳統來源國勞工佔了總勞工的10％，當時的生產力增長幅度是－3％。到了2002年，熟練勞工的比率大幅度增加到80％，使生產力有所進步，但也只達到持平的程度，仍不理想。


要鑒定成為多技能的勞工，勞工只需在9個組別中、每組7個技能中符合兩個鑒定技能條件，就能享有較低勞工稅。這些組列包括繪測、建築服務、土木工程等。

除上述調整外，從2004年1月起，僱主為勞工申請工作準證時，必須確保為他們提供符合衛生和安全條件的住宿環境。目前，勞工的宿舍分兩種：工地內（on－site）和工地外（off－site）。多數勞工是住在工地內的宿舍，這些宿舍都必須符合一定的衛生和防火條件。住在工地外的勞工約為總人數的30％。新條例只適用於後者，主要是針對那些為節省開支，讓勞工住在擁擠和安全設施不足的店屋或私人住宅的承包商。新加坡人力部指出，要想安排勞工住在工地外，就必須把他們安置在獲準的宿舍，或是符合不同政府部門要求的私人住宅。據了解，工地外的宿舍一般收取100至150元不等的住宿費，伙食費另計。