勞動法病假管理條例
❶ 勞動法病假天數規定
勞動法病假的天數規定如下：
若勞動者有三個月的醫療期，則累計病休時間為六個月；若勞動者有六個月的醫療期，則累計拍返禪病休時間為十二個月；若勞動者有九個月的醫療期，則累計病休時間為十五個月等。
1、單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病假。
2、職工在享受病假期間可以正常收工資的。
3、病假天數最長可以申請2年，即24個月。根據我國現行的勞動法律規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，醫療期最長期限為24個月。
4、如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應的經濟補償金。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工襲塵作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，請病假的規定主要在相關規定中，即職工有三個月醫療期的，按六個月內累計病休時間來算；有六個月醫療期的，按十二個月內累計病休時間來算等。
【法律依據】：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二世旁十年以上的為二十四個月。
❷ 勞動法對病假的規定
法律分析：勞動法沒有規定病假，病假的時間是由醫療期確定的，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
❸ 勞動法病假的規定
【法律分析】：勞動法關於病假的規定為：一、單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實中冊虧際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病假。二、職工在享受病假期間可以正常收工資的。
【法律依據】：《工傷保險條例》
第三條 工傷保險費的差弊征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的【法律法規】，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條 國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級賣神人姿芹虛或族民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。
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❹ 勞動法病假的規定
1、請病假的規定主要在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中，即職工有三個月醫療期的，按六個月內累計病休時間來算；有六個月醫療期的，按十二個月內累計病休時間來算等。
2、法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四告纖個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞襪滑仿動，勞動合同期限屆滿時，用人單位
不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。
被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞讓世動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時。
❺ 勞動法病假的規定
勞動法關於病假的規定如下： 1.企業職工在醫療敏虧渣期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持空空著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。勞動法關於病假的規定如下： 1.企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2.請長病假的職工，在病假期間橋悄與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。勞動法關於病假的規定如下： 1.企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。勞動法關於病假的規定如下： 1.企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。
❻ 勞動法病假的規定
勞動法對於病假天數有詳細規定：
1.工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位余稿工作5年以上的，病假時間6個月;
2.工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以上20年以下的，病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。
怎麼休病假
1.首先，身體不舒適的時候就應該去醫院進行就診，並且進行相關方面的化驗檢查，這樣便於了解自己的健康，了解自己的身體狀況，醫生根據你的症狀和檢查結果做出疾病的診斷，從而為你採取相應的治療方案。
2.醫生在給你診斷的時候，會書寫病歷記錄，那上面會詳細的記錄里本次發病的症狀、發病經過、有搏毀伍無伴隨症狀、化驗結果、相關檢查以及治療方法。這些資料你都需要保管好了，這是對自己的健康負責。
3.在為自己進行治療的時候，如果病假還來不及辦理，你可以先電話聯系你的上級，說明一下你的情況，然後可以委託你的朋友或是家人來幫你辦理病假休息，這個時候，自己的身體時最重要基或的，病假是次要的。
4.自己看病的資料都准備好以後，這個時候你可以向你的主治醫師提出開具病假條休息的要求，因休假的日期不一樣，開具病假的醫師職稱也不一樣，短期的比如7天的，主治醫師就可以了，時間長一點的就需要高級職稱醫師來開具。
5.醫師將你的疾病診斷書寫好以後，會寫出建議休息多少天的假期，這個就是你休假的天數，這個時候，你可以把這張證明交給你的領導簽字，表明同意你的休假。你還需要向負責你這個部門的領導簽字完才行。
6.最後一步，就是拿著你的病假條到負責給你進行工作核算的地方審核，並換取一張另外的一張證明你休假的文件交到你的科室，這樣，你的請假手續才算完善。接下來你就可以安心的治療疾病，盡快回復健康，等待重新投入到工作中去。