跨國外派人員勞動法

『壹』 勞動法關於外派人員的離職補償問題

不可以。

用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你以這個理由提出解除勞動合同，才有經濟補償金。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『貳』 國家有沒有什麼規定，比如在【勞動法】上，出國工作人員的工資標准和權力什麼都有哪些啊

《 中華人民共和國勞動法》第二條規定了管轄范圍：在中華人民共和國境內回的企業、個體經濟組織答（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
你跑到國外打工要看這個國家的相關規定了，不適用中國的勞動法。
國內沒有規定具體職業的待遇，只有各地區的最低工資標准。

補充回答：這些事不會有什麼所謂規定的呀，無法給你提供這樣的標准，你只有相關市場行情。我想小語種應該還是很吃香的，你如果找到用武之地，應該工資不會很低。

『叄』 勞動法關於外派人員的離職補償問題

勞動者雖在被派往其它單位工作，應認定其與簽訂勞動合同的用人單位存在勞動關系。需要支付經濟補償金的，一般是由存在勞動合同關系的用人單位支付。

『肆』 在國內和公司簽的合同，被外派到國外工作的勞資問題。

勞動法的規定你看看：
一是規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

二是規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
關於休假，51、101是國家法定節假日，也就是在法律上規定的，必須根據國家要求休假，否則按加班算，應該是三薪。
合同應該符合中國法律才行。我認為是這樣，畢竟公司及其個人是中國的單位及公民。
特別提醒一下，呵呵現在工作很難找，能真正符合勞動法的公司不多。單位的意見多是，你愛干不幹，你不幹別人還想干呢。。。。。。勞動者比較無奈。

『伍』 中國公民去國外務工,適用哪國的勞動法

法律分析：通常應該適用當地勞動法，國內勞動公司實行勞動派遣的除外。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。