勞動法41條第一款規定

❶ 勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延

法律主觀：

當用人單位或勞動者一方擅自解除勞動合同時，應當根據勞動法相關規定，承擔相應的賠償責任。但是雙方也可以在協商一致的情況下處理好解除勞動合同的問題。橘物一、解除勞動合同形式勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律後果與終止勞動合同引起的法律後果大致相同。1、法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。2、約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。二、協商解除勞動合同的流程1、用人單位或者勞動者提出解除合同的事由；2、雙方當事人進行具體協商；3、就達成一致的事由和條件簽戚派訂協議書，一式兩份，雙方各執一份；4、履行協議辦理解除合同手續。三、勞動法關於協商解除勞動合同規定根據勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。根據勞動合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。通過以上兩個法條可以看出，雙方協商一致解除勞動合同的，如果解除勞動合同是由用人單位提出的，那麼用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；而如果解除合同是由勞動者提出的，那麼用人單位則不必向勞動者支付經濟補償金。綜上所述用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果解除勞動合同是由用人單位提出的，那麼用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，如果勞動者提出，單位就不用支付高伍賀。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

❷ 勞動法41條內容是什麼

《勞動法》第41條規定的內容是:用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動法的制定，有效保護了勞動者的合法權益，調整勞動關系、建立和維護適用於社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❸ 勞動法合同法第41條

法律主觀：

勞動合同法第41條規定的內容是關於裁員的情形以及單位裁員需要遵循的程序，其中單位可以裁員的情形包括依照企業破產法規定進行重整的、生產經營發生嚴重困難的等。一、勞動合同法第41條規定的內容是什麼勞動合同法第41條規定的內容是：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1.依照企業破產法規定進行重整的;2.生產經營發生嚴重困難的;3.企業轉產、重大技術革氏明檔新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、新勞動法辭退員工的補償標准新勞動合槐培同法辭退補償標准即按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資殲亂的經濟補償。三、新勞動合同法關於病假的規定新勞動合同法關於病假的規定是單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病假。職工在享受病假期間可以正常收工資的。

法律客觀：

《勞動合同法》第41條第一款規定：依照企業破產法規定進行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

❹ 勞動法41條規定全文

法律主觀：

勞動法第41條的內容如下：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法戚派第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十橘物四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律高伍賀、行政法規規定的其他情形。

❺ 勞動法41條內容是什麼

法律分析：勞動法第四十一條內容如下:用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❻ 勞動合同法第40條第41條

法律主觀：

《勞動合同法》第四十條規定內容：有以下非過失性辭退情形的，用人單位提前通知勞動者本人或者支付代通知金後可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。

法律客觀：

《勞動合同法》第41條第一款規定：依照企槐培業破產法規定進行重殲亂整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞氏明檔動行政部門報告，可以裁減人員。